Дмитрий. есть предложение записывать время тестирования и возможность выбирать лицо из списка для тестирования - как то упорядочить ведение базы. А по тестам если можете скиньте в личку бумажный вариант, буду премного благодарен. Спасибо.

P.S. Можно ли работать на программе без интернет соединения? И отправляет ли вам программа какую либо информацию?

Уважаемый Psycholog-help
Да, пожалуй параметр "время тестирования" вполне логичен. Из списка-таблички вообщем - то лицо выбирается, но с поиском там надо сказать поторопился, надо бы было проработать получше. Если все же соберусь продолжать. По логике там еще надо бы "Индекс продуктивности" дополнить интеллектуальным показателем, а еще лучше вместе с шкалой внимания. Да вообще то много еще можно было бы сделать, начиная с технических моментов и заканчивая сами методиками. Может еще будет время и желание - сделаю.

Насчет бумажного варианта - не могу-не буду, извините уж:( Свои мотивы я уже обрисовал раньше, так что еще раз извините.

Без инета может работать. Она запускается при наличии инета, а далее вообщем - то он ей не нужен. Сведения не передает, хотя для статистики было бы может и неплохо:(, но здесь, понимаете, этический вопрос. Так что нет, не передает.

Если лично Вас беспокоит необходимость запускать при включенном инете - присылайте код установки в личку, вышлю код регистрации. Тогда инета требовать уже не будет.

За спасибо за предложение по коду регистрации, однако оценить ваше творения я все таки не смогу ибо начинка мне его к сожалению не известна, а слепо верить выводам по тестам, допуская, что ваши выводы это слово в последней инстанции я не могу, ответственность не позволяет. Но в целом идея заложенная вами в программе и подборе методик отлична. Всего вам наилучшего с ее дальнейшем развитием.

Psycholog-help ,
Спасибо на добром слове, всего хорошего :)

Дмитрий, мое предложение, которое Вы процитировали, относится к предыдущей информации на счет использования качественных инструментов оценки. Т.е.: используйте качественный инструментарий - и сможете качественно и эффективно спрогнозировать успешность работы персонала, экономите на качестве оценки - теряете время, деньги и имидж компании.

Helen_1811,
Невозможно с Вами не согласиться. Если Вас неверно понял, то прошу простить покорно:) И Вы безусловно правы и в том, что (насколько я правильно понял Вашу мысль) что HR никоим образом не должен списывать свои ошибки на методы. Хороший HR выберет, подберет, найдет (или даже создаст, но это скорее идиллия:)) или в конце концов купит (уговорит купить если быть реалистами:)) методы, которые будут давать ему "+" в работе. Или не будет их использовать вовсе,если таковые отсутствуют под его задачи. Но проблема в том, что методик под ситуацию экспертизы не так много:( И используют все подряд, не считаясь со спецификой ситуации, респондентов и даже не зная, под какую ситуацию и какой контингент изначально тот или иной метод создавался.

ищу тест ЭмIQ-2 (не в программе, с ключом), буду очень признательна если есть возможность поделиться

смил
 

Здравствуйте, а не могли бы вы поделиться тестом СМИЛ 566 вопросов, желательно чтобы можно было распечатать в бумажном варианте. Заранее спасибо, просто скоро надо проходить этот тест

Здравствуй уважаемый
Скажите, а Вы не могли обновить ссылки на Ваши тесты, которые Вы выкладывали по этой теме, а то я захожу а там ничего нет. Мне ооочень нужны эти тесты. Буду Вам очень признательна за помощь.

Мне нужны тесты для проф-отбора на авиадиспетчера(кольца Ландольта, компасы, нахождение значений по шкалам), была бы Вам очень благодарна за помощь.
Есть только СМИЛ, а на форуме по-моему он уже у каждого есть)