а отрабатывать никто никому не должен.
должны предупредить за 2 недели об увольнении по собственному желанию. или увольняться по соглашению сторон в указанный в заявлении об увольнении срок.
я всегда стараюсь понять, насколько нам важен сотрудник, который не предупреждает за 2 недели. будет ли он полноценным работником или тем, кто просто, извините, все и всех пинает да и еще за деньги компании. вот отсюда и решите, что лучше.

Мне тут подсказали ,что вроде как то что написано в ст 38 , где перечень категорий которых надо увольнять без отработки "".....та з інших поважних причин",относится к чернобылцям . Тоисть наличие удостоверения чернобыльца, достаточно для увольнения без отработки.

Да мы в принципе не особенно и хотим его задержать, но просто он у нас электрик и должен передать дела , а не развернутся всё бросив.

в любом случае Вам с этим работником лучше договориться. особенно, если ему надо передать дела. просто обсудите именно вопрос передачи дел с Вашим чернобыльцем и придите к общем знаменателю.
желаю удачи в решении этого вопроса.

Увольнение сотрудника
 

Сегодня к нам на предприятие приезжал региональный профсоюз и сказал, что теперь за прогулы сотрудника можно уволить только через суд. Правда ли это?

А на какой НПА сослался "региональный профсоюз" ?:reverie: ОБС* ?

* Одна баба сказала...

Она сказала, что только вышла из отпуска и еще не знает НПА вот я и решил поспрошать.

:reverie:
Странно все это, однако....:?

адно подождем, может она сообщит НПА, я так понимаю, что это должны быть изменения в КЗОТ?

Правильно понимаете.
И ждать нЕчего, без нее разберемся:
Открываем Сайт ВРУ и...читаем КЗоТ в ТЕКУЩЕЙ редакции, на сегодняшний день! Тычем Вашему профсоюзному лидеру в нос!
Вот все ожидание!:thumbs up:

Пусть автор идеи обосновывает свои пожелания самостоятельно!!!!
Его обязанность сказать и показать, где это написано!!!!!!!!!!