Доброго ранку!
Працівниця М. була переведена (за її бажанням) з формувальників в прибиральники тимчасово, на період відсутності (довготривалої хвороби) працівниці С. Під час хвороби пані С. з'ясувалося, що працювати вона не може, тому вона вирішила звільнитися.
Питання: чи потрібно якимсь чином документувати те, что пані М. продовжує роботу прибиральницею?

так.
вона була переведена тимчасово, і термін переведення скінчився.
Теперь видайте наказ про постійне переведення

А можно образец приказа "про постійне переведення"?

Можно.

T.е. мы перевели сотрудника временно на другую должность на месяц, издали приказ о временном переводе. Через месяц издаем приказ по Вашему образцу? Это будет считаться переводом на постоянную работу на новую должность?

Вы издали приказ о временном переводе с 1.1.18 по 1.5.18 работника с должности столяра на должность плотника.
После указанной даты срок действия приказа о временном переводе прекращается и работник автоматически возвращается на исходную позицию, то есть обратно на должность столяра.
После этого вы издаете другой приказ о переводе (постоянном, то есть бессрочно!) этого работника с должности столяра на должность плотника. И это будет считаться переводом на постоянную работу на новую должность :)

Спасибо!

Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста.
Есть: должность старшего техника (которая уходит в декрет) и сменного техника. Как перевести сменного техника на декретную должность? Если переведут сменного на старшего, то на место сменного возьмут человека. То в виду этого, сменный не сможет вернуться на свою должность. Как правильно оформить это все дело?

:reverie:Почему?


Перевод-то у вас временный...:dont know:

Если следовать Вашей логике, то и старшему некуда будет вернуться, да? :lol:
На самом деле, всё тут очевидно. Сменного переводите на должность старшего временно, на период отпуска по БиР (или по уходу за ребенком) до фактического выхода "декретчицы" на работу. И нового принимаете на должность сменного временно - аналогично.