Тот, на кого директор возложит эти обязанности и кому пропишут это в должностной инструкции.Нормативных документов на сей счет не существует.
Согласно ст.64 Хозяйственного кодекса предприятие имеет право самостоятельно определять свою организационную структуру, устанавливать численночсть работников и утверждать штатное расписание.
Если решат, к примеру, что екакая-то штатная единица не нужна - ее обязанности возложат на кого-нибудь из штатных работников или их непосредственно будет исполнять сам директор.
На практике на маленьких предприятиях обычно ведением кадрового делопроизводства поручают заниматься или секретарю, или помощнику директора, или бухгалтеру, или офис-менеджеру (смотря кто из них есть в наличии :) ).

Форма П-2ДС для посадових осіб ОМС, для решти працівників - потрібно використовувати форму П-2 (наприклад, водій, інспектор і т.і.)

Помогите понять суть вопроса:
Нужно ли обязательно ознакамливать сотрудника с приказом о принятии на работу в самом приказе или достаточно розписи сотрудника в форме П-2 Розділ IV «Призначення та переведення»?

Нужно обязательно ознакамливать сотрудника с приказом в самом приказе, если приказ имеет силу трудового договора. Договор - это двусторонний документ, он действует, только если подписан обеими сторонами

Спасибо за оперативный ответ!

подскажите пож., если в штатном расписании 1 единица оклад условно 8000 грн, но принимаем сотрудника на 1 час в день, в трудовом договоре и личной карточке как указывать оклад? понимаю что это 0,125 от 8000, но зп ведь может быть больше , т.к. считать будем почасово пропрционально отрабатонному времени, и тогда не стыковка, укажем зп 1000 грн., а почасов получится 1020 (цифры условно)

Я лично ничего не поняла:pardon::lol: То 8000, то 10000, а в чем проблема - :dont know:

объясню, в штатном расписании указано что 1 единица и оклад 8000 грн., в приказе на прием указано что принимаем на 1 час в день оплата согласно штатного расписания пропорционально отработанному времени. вот если мы посчитаем, то принимаем что 1 час в день это 0,125 оклада т.е. 1000 грн. оплата в месяц . Но, считать 0,125 оклада не верно, т.к. нужно считать от нормы часов за месяц, и получатеся например норма за месяц 167 часов и проработал сотрудник за месяц 21 час, и зп будет рассчитано так: 8000/167*21= 1005,99 грн. но в другом месяце может быть другая сумма, т.к. меняется норма часов. вот и не понятно как указывать зп в трудовом договоре и личной карточке?

В трудовом договоре можно прописать условия труда и сослаться на ШР. Необязательно прописывать конкретную сумму оплаты в ТД, ведь для этого есть приказ и ШР.
В карте П-2 напишите сумму, которую согласует бухгалтер по ЗП. Если она будет на 5 - 10 грн отличаться от реальной выплаты - беды не случится:meeting:

Добрый день, мне кажется, в личной карточке Вы указываете оклад по ШР, а не по режиму работы, который оговаривается в приказе (0,125 оклада), а уже оплачивается сотруднику пропорционально отработанному времени по приказу, в котором указано время - 1 час в день и по табелю, на основании этого приказа.:reverie: