Але ж:
Допомога з тимчасової непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яка повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання у неї одного з восьми видів страхових випадків:
1) тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, — за таким лікарняним перші п’ять днів оплачують за рахунок коштів підприємства, установи, організації за основним місцем роботи (згідно зі ст. 2 Закону №2213). Починаючи з шостого дня тимчасової непрацездатності допомогу виплачують за рахунок ФСС з ТВП. При цьому звертаємо увагу на застрахованих інвалідів, які працюють на підприємствах і в організаціях товариств УТОГ і УТОС: таким працівникам лікарняний оплачується починаючи з першого дня непрацездатності. Нагадуємо: згідно зі ст. 38 Закону №2240, допомога з ТВП не надається за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці і додатковій відпустці у зв’язку з навчанням. Якщо непрацездатність настала у період перебування застрахованої особи у щорічній відпустці (як основній, так і додатковій), то допомога надається на загальних підставах. Відпустка у цьому разі має бути перенесена на інший період або продовжена (на підставі ст. 11 Закону про відпустки);
2) догляд за хворою дитиною віком до 14 років — виплачується застрахованій особі за рахунок коштів ФСС з ТВП з першого дня, але не більш ніж за 14 календарних днів за період, протягом якого дитина за висновком лікаря потребує догляду. Якщо дитина потребує стаціонарного лікування, то допомога з тимчасової непрацездатності надається застрахованій особі (яка доглядає за дитиною віком до 14 років) з першого дня за весь період її перебування у стаціонарі разом із хворою дитиною. Але, згідно зі ст. 35 Закону №2240, допомога не надається, якщо застрахована особа у цей період перебувала у щорічній (основній або додатковій) відпустці, творчій відпустці і додатковій відпустці у зв’язку з навчанням;
3) догляд за хворим членом сім’ї (крім догляду за дитиною віком до 14 років) — надається застрахованій особі також з першого дня за рахунок коштів ФСС з ТВП, але не більш ніж за 3 календарні дні. А у виняткових випадках, з урахуванням тяжкості хвороби члена сім’ї і побутових обставин, не більш ніж на 7 календарних днів. Допомога не надається, якщо застрахована особа у цей період перебувала у щорічній (основній або додатковій) відпустці, творчій відпустці і додатковій відпустці у зв’язку з навчанням;
4) догляд за дитиною віком до 3 років або дитиною-інвалідом віком до 18 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка доглядає за цією дитиною, — допомога надається застрахованій особі, яка доглядає за дитиною, з першого дня за рахунок коштів ФСС з ТВП, якщо за висновком лікаря вона не може доглядати за здоровою дитиною віком до 3 років і дитиною-інвалідом віком до 18 років, на весь період захворювання матері. Звертаємо увагу: як і в попередніх трьох випадках, допомога не надається, якщо застрахована особа у цей період перебувала у щорічній (основній або додатковій) відпустці, творчій відпустці і додатковій відпустці у зв’язку з навчанням;
5) карантин, накладений органами санітарно-епідеміологічної служби, — допомога надається з першого дня за рахунок коштів ФСС з ТВП за весь період відсутності на роботі (з цієї причини);
6) тимчасове переведення застрахованої особи на легшу, нижче оплачувану роботу, відповідно до медичного висновку — надається з першого дня (за час такої роботи), але не більш ніж за два місяці, за рахунок коштів ФСС з ТВП;
7) протезування з госпіталізацією до стаціонару протезно-ортопедичного підприємства;
8) санаторно-курортне лікування.
Тому, якщо є можливість, то краще б зробити це за п. 6:read:

У меня в компании немного похожая ситуация - сотрудникам компания предоставляет оплачиваемые 10 дней на подготовку к экзаменам АССА(Ассоциация присяжных сертифицированных бухгалтеров) — это всемирная организация профессиональных бухгалтеров(в Лондоне офис)

Как провести этот отпуск иначе чем предоставление или части ежегодного основного отпуска или без сохранения ЗП - я не знаю...Но проблема в том,что и в том и в том отпуске эти сотрудники уже были..Наша замечательная организация настаивает на формулировке "надання академічної відпустки":(((((((((я в шоке)Отстаивать свою точку зрения - лучше написать заявление по собственному:(((
Что поставить в табеле табельщику,как провести эти 10 дней бухгалтеру??

Поясніть, що такого виду відпустки, як академічна, в трудовому законодавстві не існує.:nea:
А 10 к.дн. надайте за наступний відпускний період.

На частину щорічної - не согласны ни работнички,ни начальство...:(:(Уже объясняла им не раз..Я им как кость в горле - со своими законами..:(

Даа! И кроме того - Если давать эти 10 дней как часть ежегодного - уже предоставление идет далееееко наперед...тоже ведь не хочется...чел отучится и уволится...потом я опять по голове получу...

Тоді давайте порушувати::boast:оскільки підприємство готове ці дні оплатити - просто табелюйте їх, підстрахувавшись заявами на відпустку без збереження ЗП. Якщо з працівниками у цей період нічого не трапиться:superstition: - просто не пустите заяви в роботу.

Прошло два с лишним года...:dont know:

ООО!Стране нескоро будет до нового трудового кодекса...опять выборы..

По существу:
Без збереження - не пишут:( Они не хотят писать как ежегодный ,а без сохранения - и подавно...
"Не хотят"(прошу правильно меня понять)- с позволения руководства...:(

в таком случае, когда руководство не слышит требований законов,необходимо делать как они хотят... с приложением к приказу своей докладной записки с пояснением ситуации (как надо по закону) и снятия с себя отвественности за изданный приказ.. И пусть начальство отвечает при проверке, если ему так хочется.
Но как правило, после таки докладных руководство начинает задумываться. Ведь не всем охота отвечать за реально видимую ошибку.. да еще и по закону

Lightsome, а если Вам внести изменения в коллективный договор в части предоставления отпусков: "такой-то категории работников предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с....". Правда, не знаю могут ли быть какие-то нюансы при начислении и оплате такого отпуска с бухгалтерской точки зрения.

Ну на 50 дней нужна ОООЧЕНЬ веская причина...:reverie::dont know: