юрист ЦЗ кстати до сих пор не перезвонила мне - сказать где же это требование написано, и трубку не берет когда я ей звоню:dont know:

А что, ему обязательно ставать на учет? Он не хочет приняться туда по основному месту работы?
Ведь, если разобраться, на учет в ЦЗ ставят тех, кто не имеет никакой (ни основной, ни по договору ГПХ, ни по совместительству) работы. А судя по тому, что в трудовой не проставлено запись, что работа по совместительству прекращена, то он априори продолжает быть трудоустроенным.
А что касается печати с работы по совместительству, то тут ЦЗ однозначно не прав.

он уволен и по основному и по совместительству, по согласованию сторон, в один и тот же день, запись сделана следующая:
працював в ТОВ ".." за сумісництвом на посаді ... з 01.01.11 по 31.08.12 р.

и на учет он встать хочет... почему нет...

Тогда вообще не вижу проблем:?

hrli, думается мне, что Вашему сотруднику надо действовать по этому сценарию ;). Может таким образом у него получится добиться справедивости.

здравствуйте,
всем спасибо за комменты и помощь,
сегодня поставили бывшего сотруника на учет в ЦЗ,
юрист ЦЗ так и не нашла ничего где сказано о печати и разрешила встать на учет...так что кошмар этот вроде как закончился...по крайней мере для меня...

Еще бы.
Ура)

Нужен совет )
 

Добрый вечер. Хотел бы проконсультироваться по такому вопросу: у нас на подразделении работала женщина в течении года, сейчас хочет уволится и возникла проблема. Дело в том, что в ее трудовой стоит запись о принятии на другом месте еще перед тем как она попала к нам, и ее там не уволили - соответственно вопрос - могу ли я сделать запись о том что она работала у нас или нет ?! если да то каким образом ?!
Спасибо !

Она у Вас по основному месту работы или по совместительству работала?

В нашем приказе она кассир-оценщик на не полный раб. день.