Ну вот опять... вообще непонятно, о чем был вопрос
По такому же принципу, как и все остальные зарплаты в ШР:dont know: Мы не в курсе, какая система оплаты труда на Вашем предприятии.
Извините, но напрашивается ответ: "Цифрами" Что Вы имеете в виду? В чем у Вас загвоздка?

Доброго дня, колеги.
Склалась така ситуація: компанія іноземна, генеральний директор - громадянин Румунії. Дозвіл на працевлаштування отримано у 2018 році, на той момент мін. з/п була 3723 грн, відповідно посадовий оклад тоді було встановлено на рівні 37230,00 грн.
Після цього дозвіл ще двічі продовжувався, але заробітну плату з тих пір не підвищували.
Питання: чи необхідно підвищувати посадовий оклад, якщо дозвіл вже продовжено до 2022 року?
Генеральний директор фізично в Україні не знаходиться і виконує скоріше наглядову функцію, фактично українську компанію очолює директор виконавчий.

Я вважаю, що необхідно.
Аргументую: згідно Закону "Про зайнятість населення" роботодавець може отримати дозвіл, за умови виплати заробітної плати у розмірі не менш як 10 мінімальних заробітних плат саме з тієї причини, що саме така сума може забезпечити іноземцю більш-менш пристойний рівень життя в чужій країні (оплата житла, харчування, проїзду тощо) і забезпечить приток високопідготовлених і добре навчених кадрів, яких в країні не вистачає.
За меншу платню реально ніхто з справжніх досвідчених фахівців і з якісною освітою сюди працювати не поїде, а іноземці, які будуть згодні працювати за невеликі гроші на низькокваліфікованих роботах, що не потребують освіти і досвіду роботи, країні не потрібні - навіщо у своїх громадян робочі місця забирати?
Тому у випадку, коли генеральний директор згоден працювати за 1300 євро в України у той час, коли середня зарплата навіть не директора, а звичайного інженера у Румунії понад 2000 євро, неминуче буде
викликати підозру.

P.S. Я щойно глянув об'яви про робітничі вакансії для українців в Румунії - там простим робітникам на конвейері пропонують зарплату в 1000 євро, а у вас гендиректор за такі гроші має працювати :)

Та навіть у нас в Україні ген. директор за ці гроші працювати не буде, хіба в якійсь фірмі-одноденці :lol:

Але для мене дуже дивно, як Центр зайнятості міг продовжити дозвіл без дотримання цієї норми, причому вже двічі :reverie:
І чи можуть цей дозвіл відкликати у випадку виявлення цієї невідповідності?

UPD: в тій же статті 42-1 вказано, що
4. Вимоги до мінімальної заробітної плати не застосовуються у разі отримання дозволу на застосування праці осіб, зазначених у частині другій цієї статті.

Йдемо до ч. 2 цієї статті:
2. Особливими категоріями іноземців та осіб без громадянства, які претендують на працевлаштування в Україні, є:
1) іноземні високооплачувані професіонали;
2) засновники та/або учасники, та/або бенефіціари (контролери) юридичної особи, створеної в Україні;
3) випускники університетів, що входять до першої сотні у світових рейтингах університетів, відповідно до переліку, визначеного Кабінетом Міністрів України;
4) іноземні працівники творчих професій;
5) іноземні ІТ-професіонали.

Цікаво, що означає "іноземні високоплачувані професіонали" і як це підтвердити?

Не знаю, я не провидець :dont know:
ТО в статті 42-1 вказано, а у вашому пості не вказано, ні хто він, ні чи є він засновником, ні яка у нього освіта :dont know:

Не переймайтеся - працівник, який працює за 1300 євро, аж ніяк не може бути віднесений до категорії "іноземні високоплачувані професіонали" :D
В п. 8-1 статті 1 Закону "Про зайнятість населення" зазначено: