Я правильно поняла, мне необходимо перенести записи со старой трудовой в новую, указав при этом общий трудовой стаж. Справок с предыдущих мест работы у нас нет и не будет. Основанием для внесения записи у меня будут те данные которые есть в старой трудовой (приказы о приеме, увольнении)?

Да.
Справки с мест работы нужны в том случае, если у вас нет информации, подтверждающей период работы на этих местах. При переносе информации из одной трудовой в другую (в случае порчи, например, как у вас) записи в ТК, заверенные подписями и печатями предыдущих работодателей, являются достаточным основанием.

Спасибо!!!

Коллеги, прошу помощи!
Ситуация в следующем.
Всё происходит сейчас в Донецке.
Моя бывшая коллега узнала, что руководство предприятия потеряло её ТК.
Как оформлять дубликат, вроде бы разобрались, но есть одна проблема: никто сейчас не предоставит справок с её предыдущих мест работы, поскольку они все находятся в Донецке и кто-то уже в принципе не существует, а кто-то не работает по понятным причинам.
Но она барышня запасливая и у неё есть копия ТК с предпоследнего места работы, заверенная печатями и подписями ответственного лица.
Можно ли на основании такой копии внести записи в дубликат ТК?

Что то вы недоговариваете....
Каким образом коллега узнала, что руководство предприятия потеряло её ТК? Ей ее не выдали при увольнении?
Недавно в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек внесли изменения в связи с проведением АТО:
Заводите ей новую ТК, а потом, когда закончится АТО, будете разбираться со справками.

Ну, хорошо, давайте подробнее.
Моя коллега работает в данный момент в Донецке, хотел кто-то увольняться из сотрудников, тогда и выяснилось, что утеряно несколько ТК и её в том числе. Менять место работы она в ближайшем будущем не планировала, она продолжает находится и работать в Донецке.

То есть она продолжает работать там же, где и работала? Так не торопите события, пусть и продолжаете работать. Время пройдет, все станет на свои места и будет видно, что делать, а может и ТК к тому времени найдется.

А если будет увольняться? Тогда как?

Лена, все в жизни сейчас настолько стремительно меняется, что загадывать, что будет, когда она будет увольняться, я бы не стал.
Я бы лучше поискал бы ее ТК - документы не испаряются бесследно, обычно они все же где-то находятся. К тому же ко времени ее увольнения может быть еще какие-нибудь изменения в НПА внесут...
Кстати, какой у нее трудовой стаж, с какого года она работает? С 2000г. в пенсионном фонде введен персонифицированный учет, и проблем с подсчетом стажа не будет. А вот всю информацию о работе до 2000 года нужно подтверждать справками

Хотелось бы надеяться, что найдётся ТК, записи в ней, насколько я помню с 2000 года, но согласитесь, что устраиваясь на работу хочется показывать нормальную ТК, а не невнятный дубликат только с общим трудовым стажем.Спасибо вам за помощь.