А еще можно ув. Denechka порекомендовать, все же, прочесть данную тему, а не заставлять нас ее по миллионому кругу читать и давать ссылки на наши же написанные посты ранее...
Товарищи! Ну имейте хоть чуточку уважения...читайте то, что уже пИсано, а потом - задавайте вопросы, если не найдете ответа...
http://forum.hrliga.com/showpost.php...8&postcount=53

http://forum.hrliga.com/showpost.php...6&postcount=75

и т.д. и т.п.

Andry.

не надо писать ответы с оскарблениями.

Как я понял Вы себя позиционируйте как профи в HR.

Раз так то лучше попытаться корректно уточнить что я имел ввиду по Вашему мнению в своих "глупостях", "и сами поняли что написал".

прошу прощения все прочитал. Ответа не увидел. Поэтому и написал. Спасибо за ссылки. сейчас почитаю внимательней

Denechka, Вы уже тему прочитали? А?
Вопросы остались после прочтения?
Думаю - тут уже так разжевано, что и думать уже ничего не надо - все подумали и все ответили....
Я ее опять, в ...дцатый раз, прочла от корки до корки - все понятно и доступно для чтения и понимания...

Боже упаси - я не перехожу на личности, и вряд ли кто из форумчан сможет меня в этом упрекнуть.
А написанную глупость я назвал глупостью, и это так, но вас лично я никоим образом не "оскарблял". Если же вам так показалось - я готов принести свои извинения.
Я тоже иногда пишу глупости, и совершенно не боюсь себе в этом признаваться - все мы люди, а люди несовершенны и неидеальны.
Себя я никак не позиционирую, себе я все давно уже доказал, что хотел, а доказывать что-то кому-то - вещь неблагодарная и бесполезная, если, конечно, ты не пытаешься что-то продать (в том числе и себя). так вот, я - не пытаюсь.
Просто я немножко что-то помню, немножко что-то знаю, и тем, что я помню и знаю, с удовольствием делюсь с другими, а они делятся со мной своими мыслями, которые зачастую намного толковее, чем мои...
Именно эту цель я и преследовал, когда писал эти строки:
А вы, вместо того, чтобы пояснить, что вы имели в виду, взяли и обиделись :dont know:

незаконное увольниение
 

Добрый день, уважаемые господа, я первый раз на Вашем форуме и очень надеюсь на квалифицированную поддержку в следующем вопросе: отделение банка по факту ликвидируют, но в приказе пишут, что оно приостанавливает свою работу, а сотрудников переводят до ГО. Фактически всем сотрудникам говорят, что придлагаемых вакансий нет и пишите заявление на увольнение по согласовании сторон. Как правильно написать заявление? И можно ли в этом случае настоять на выплате компенсации в размере двойного оклада?.... Заранее спасибо! Очень надеюсь на ваши ответы...

Внимательно прочтите это:
http://www.dcz.gov.ua/sum/control/uk...&cat_id=225420
Потом поговорим.

Я прошу прощение, сразу не могла ответить.... Спасибо огромное за статью, но у меня еще вопрос...:?,
Если я не напишу заявление на увольнение по согласованию сторон, то как мне быть в этом случае, приходить в Головной офис, отмечаться или.... как? :dont know: что мне ждать...?

Если вы не напишите заявление на увольнение, то вас или уволят по п.1 ст.40 и выплатят выходное пособие, или переведут на работу в Головной офис. Если переведут - вам нужно будет приходить в Головной офис работать, а не отмечаться.

Увольнение
 

Я работаю на предприятии, директор предприятия отказывался увольнять по соглашению сторон, а теперь даже отказывается принимать вообще заявления на увольнение даже по собственному желанию. Скажите правомочно ли он поступает, и на какие социальные гарантии я могу рассчитывать после увольнения как по соглашению сторон так и по собственному желанию?

Для такого вида увольнения должно быть согласие двух сторон. А он не согласен.
Нет, пишите заявление, регистрируете и ...если у вас не особый вид договора, увольняетесь.

По первому пункту не можете, у вас не достигнуто соглашение; по второму можете-обратитесь в ЦЗ
:governed2:http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/1533-14/page2