Добрый день! Прочитала форум, не совсем поняла правильно уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу до 3 лет. Она принесла заявлении об увольнении по собственному желанию. Можно ли просто издать приказ об увольнении по ст 38?
Как правильно рассчитать период компенсации если она была принята с 03.04.12, ушла в отпуск по бер. и родам с 27.03.13, а в отпуск по уходу до 3 лет с 19.06.13, а теперь хочет уволиться с 15.01.14?
Буду признательна за вашу помощь.

Работница имеет право уволиться во время отпуска по уходу за ребенком, поэтому просто издаете приказ уволить таким-то числом по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ Украины). В компенсацию за неиспользованный отпуск вы должны включить фактически отработанный период и период отсутствия по БИР. Но у меня вопрос - как она могла уйти в отпуск по уходу за ребенком с 19.06.13, если в этот период у нее еще был больничный по БИР? Если больничный был выдан с 27.03.13 (а выдается он минимум на 126 календарных дней), то заканчивается он 31 июля 2013, но никак не 19 июня 2013....

Помогите пожалуйста.
Работаю в компании по трудовому договору,срок которого заканчивается 1.10.2014г. Сейчас на 4м месяце беременности. Когда об этом узнало руководство компании,стали ставить условия о прекращении договора. На мое заявление о том,что согласно ст.184, компания не имеет права меня уволить,началось откровенное давление,как со стороны моего руководителя,так и со стороны дирекции по персоналу.Я вынуждена была подписать договор о прекращении работы 30апреля 2014г. Мне не дают доработать до декрета 1 мес и 19 дней. Подскажите пожалуйста,что я могу предпринять в данной ситуации, чтобы все таки доработать до положенного срока? Куда можна написать жалобу?

Вопрос - ЗАЧЕМ?, декретные Вы и так получите, но если з/п официально выше минималки, то был бы смысл обратиться в инспекцию по труду, ежели бы договор был не временным.
А так срок договора есть, а как Вы его исполнили - то уже нюансы.
Просите дотянуть до декрета - платить все равно не им. Если минималка - смысла нет морочиться.

Увольнение беременной
 

Так ведь не дают доработать до декрета. Причем такая практика в компании используется регулярно.Как только узнают,что сотрудница беременна,так сразу же начинается давление на человека.А зарплата выше чем минималка. Плюс у компании есть такая практика как выплата на 2 кредитные карточки. На 1 зарплата,на 2 так називаемая премия.

Доброго дня всем!
Помогите, пожалуйста, правильно все сделать.
Ситуация в следующем: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (заканчивается этот отпуск 15.08.2014), пару дней назад звонила с просьбой ее уволить по собственному желанию, заявление переслала по почте, т.к. проживает в Луганской обл. и приехать физически не может. Дату увольнения в заявление написала 01.07.2014, но письмо с заявлением мы еще не получили.
подскажите какую дату увольнения ставить в приказе и как быть с ознакомлением в приказе?

здравствуйте. такой вопрос, сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На работу должна была выйти 23.06.2014, однако написала заявление на увольнение 20.06.2014 числа, с просьбой уволить ее 22.06.2014. 22.06 - это воскресенье. какой датой нужно сделать приказ и как это все записать в трудовой книжке?

Во первых, вы забыли указать, по какой статье она просит ее уволить.А во вторых - пусть перепишет заявление и укажет дату увольнения либо 20.06.14, либо 23.06.14.

Уволилась по собственному желанию. переписать заявление скорее всего не получится, т.к. уехала из страны, а приказ на отпуск по уходу за ребенком до 22.

Просто - по собственному желанию? Без уважительных причин?
Такое заявление принимать нельзя - оно должно быть написано за две недели до даты увольнения...
А как она уехала из страны, надолго? А трудовую она свою забрала?