Из личного опыта и случаев получения Посвідки на постійне проживання без предварительного проживания в браке более двух лет, есть только один. :)
У инностранца ребенок родился в браке с украинкой и после этого получил Посвідку. Меньше, чем за 11 месяцев справились.))

правила выдачи разрешений на трудоустройство иностранцев
 

Ситуация в следующем - документы на продление разрешения на трудоустройство (Далее - РТ) не успели подать за месяц, решили делать новое. Была уверенна, пока действует старое РТ, иностранца можно не увольнять, и сразу подавать документы на новое...теперь узнала, что прежде чем подавать документы на новое РТ необходимо его было уволить (причем за месяц до окончания действия старого РТ) и вернуть старое РТ :?
Перечитала еще раз Постанову КМУ №322 - ничего такого не нашла :read:
в замешательстве :dont know:
============================
poor foreigner

А кто вам сказал, что нужно было его уволить за месяц до окончания? Он имеет право работать до окончания разрешения. Потом вы его увольняете и принимаете в 3-х дневный срок со дня получения нового разрешения.
Если компания подает документы на продление меньше чем за месяц, вам, скорее всего, инкриминировали нарушение сроков подачи документов на продление и могли анулировали действующее разрешение. Тогда вас должны были уведомить в установленном порядке и тогда вы вынуждены уволить иностранца до момента получения нового разрешения. Чтобы посоветовать - нужно больше фактов

... і повертаєте дозвіл до ЦЗ.

звичайно повертаєте:lol:

Коллеги!

Кто-нибудь проводил регистрацию иностранца в связи с введением нового постановления в мае 2009 года? Вопрос очень актуальный!!

В том то все и дело, что при подаче документов на новое разрешение иностранец должен быть уволен. А документы на новое разрешение нужно подавать когда закончиться старое! Или же уволить и сдать разрешение раньше времени...
По поводу - "уволить за месяц" это я загнула, ничего такого нет. Уже разобралась.
Вобщем строго у нас теперь с разрешениями.:reverie:

Уважаемый коллеги, прошу помощи по такому вопросу: мы поздно спохватились для продления разрешения на трудоустройство для работницы, которая находится в декретном отпуске. Вакансию в ЦЗ подали только вчера, а действие разрешения заканчивается 10.10.2009. Т.е., если мы сейчас обратимся за продлением разрешения, то нам откажут, т.к. мы нарушили сроки для подачи соответствующего заявления. С другой стороны, декретчицу мы уволить не можем. Может у кого-то была подобная ситуация?

Знайшла коментар про те,що у звичній ситуації, коли закінчується строк трудового договору укладеного із вагітною жінкою - власник уповноважений підшукати їй роботу за тією ж спеціальністю на іншому підприємстві, до цього спочатку повинен попередити жінку, що після "закінчення строкового трудового договору вона не буде допущена до роботи, що на період пошуку іншої роботи вона може залишатись вдома, при цьому середній заробіток її залишається за нею"..
Дійсно цікаво як співвіднести це із закінченням дії дозволу.

Korelija, спасибо за ответ. Я тоже уже думала над этим. Кроме того, по ст. 184 КЗоТ в случае окончания действия срока трудового договора декретчицу можно уволить, но с условием дальнейшего трудоустройства. При этом за ней сохраняется средний заработок максимум на протяжении 3-х месяцев. Тогда, поскольку с иностранцами заключают обычно срочный трудовой договор, то нашу сотрудницу можно будет уволить по п.2 ст. 36, а потом принять на ту же должность после получения нового разрешения.