Еще интересно насколько законно они хотят увольнять и увольняют сотрудников "в связи с сокращением чисельности персонала ...", ведь суть работы предприятия не поменялась?
На контактцентрах сидят консультанты которые обслуживают клиентов, но они работают по договору. Более того им всем пообещали что с нового года их возьмут в штат (наверное из-за нового наловогого кодекса...)

Еще фишка - ознакомили консультантов с новыми условиями труда. Рабочий день увеличен с 8:00 до 20:00, и распределили их, приказом о переводе, по контакцентрам которые находятся максимально далеко от их мест жительства. Если ктото отказывается принять новые условия труда - обещали уволить по статье "не согласие с новыми условиями труда".

Это тоже внесите в иск !!!
Так же как и "сокращение" с одновременным набором сотрудников по договорам об оказании услуг...

Обнаглели Ваши работодатели - таких надо ставить на место !!!
(на место обвиняемых, на лобное место ...)

На основании Ваших советов решил составить для жены следующее заявление. Если надо что-то изменить, убрать, добавить - буду рад совету.


ЗАЯВА

Керуючись статтями 9, 18, 23, Закону України "Про інформацію", статтями 29, 30, 31 Закону України "Про оплату праці" та статтею 110 КЗпП України прошу Вас невідкладно надати мені наступну інформацію, яка стосується мене та є підставою для трудових відносин між мною та підприємством:

1. Копію наказу про прийняття мене на роботу
2. Копії усіх наказів, які стостються переведення мене на інші посади у підприємстві
3. Копії усіх наказів, які стосуються збільшення чи зменшення мого посадового окладу.
4. Копії наказів та документів, якими регламентується порядок нарахування та виплати мені преміальної частини заробітної плати.
5. Копію трудового договору підписаного мною
6. Копію усіх документів виданих підприємством та підписаних мною, які регулюють трудові відносини між мною та підприємством.
7. Копію підписаної мною посадової інструкції.
8. Помісячний розрахунок виплати преміальної частини заробітної плати з розшифруваннм способу обчислення розміру преміальної частини.
9. Копію штатного розпису підприємства станом на 23.12.2010р.
10. Копію штатного розпису підприємства на 2011 р.

Також прошу повідомити мене причини та суть змін в організації роботи підприємства, у звязку з якими підприємство проводить скорочення чисельності персоналу, зокрема скорочення посади яку я займаю.

Інформацію прошу надати мені у письмовому вигляді за адресою: ____

У раз необхідності додаткового часу для надання мені цієї інформації, в рамках Закону України "Про звернення громадян" прошу невідкладно повідомити мене про ці причини у письмовому вигляді.

У разі не отримання відповіді у терміни які визначені Законом України "Про звернення громадян", для забезпечення виконання своїх вимог буду вимушена звернутися до Прокуратури та з позовом до суду.

Совет один: подойдите в юр. консультацию и там Вам помогут составить иск в полном соответствии со всеми юридическими "крючками"...
А по сути - :za:

А это заявление в какую организацию?

Да Вы правы, это будет второй этап. Чтобы юристам не объяснять на пальцах суть проблемы - им надо показать документы. Да и исковое заявление будем же писать подкрепляя свою позицию документально, а не словами.

Роботодателю

Добавьте:
В случае неполучения ответа в сроки, указанные в ЗУ "Об обращении граждан", вынужден буду обратиться в Прокуратуру, а также - с иском в суд....

... в ГНА, в Лигу сексуальных реформ и Совет безопасности ООН...

Добавил.


Кстати, а налоговая заинтересуется этой информацией, и как ее поставить об этом в известность? Недоплачивали оклад (всем консультантам, около 15 человек), соответственно и налогов платили целый год меньше.


З.Ы. Для большего понимания причин происходящего - директор предприятия та еще св..чь, работников не уважает, а на должностях главного кадровика и юристов сидят его сынок и родственники. И я уверен что они абсолютно не осознают последствий своих действий.

Я подкорректировала Ваше заявление: