Все зависит от того, вакантна ли эта должность или нет.
Если не вакантна - приказ о сокращении должности издайте за два месяца и уведомите работника об этом.
Если вакантна - то приказа о сокращении должности делать вообще не нужно, просто издаете приказ о введении нового штатного расписания, в котором уже не будет этой должности.

Андрей, спасибо огромное за быстрый ответ, я не правильно выразилась, сорри, должность сегодня вакантна (вчера уволился человек) и я имела ввиду МОЖНО ЛИ датой сегодня 7/09 издать приказ о введении нового штатного с сегодня 7/09?

Можно.
Но если все изменения в ШР заключаются только в выведении вакантной должности, то может проще было бы внести изменения в существующее ШР, а не вводить новое?

дополнения (приказом) уже делали и сейчас решили изменить штатное, а меня переклинило:redface:

Андрей, спасибо Вам огромное, Вы как всегда - на высоте, и дополнительное СПАСИБО за советы:bow:

Накази по кадрах
 

Добрий день!
Підкажіть, будь ласка, хто-небудь зтикався з наказами на прийняття/звільнення, які формує 1с бухгалтерія, вони нормальні і підходять при перевірках? те ж питання по особових картках працівників - з одного боку добре що в електронних картках підтягуються дані про відпустки, з іншого боку - відсутність підписів і зміна в картці при кожному виході у відпустку.

Добрый день! Если Вы спрашиваете о статистических формах приказов П-1, П-3, П-5 и т.д., которые формируются в 1С, то конечно, они нормальные и подходят. Сверху там написано:

"ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Держкомстату України
від 5 грудня 2008 р. N 489"

То есть, всё законно и даже рекомендовано к применению)
Что касается карточек П2, то я лично веду картонные формы вручную. Потому что, в них обязательно должны быть данные об отпусках и подписи работника в разделе "Назначения и переводы". И проверяющие обращают на это внимание, ой как обращают:yes:

Добрый день, уважаемые эксперты!
Помогите правильно решить следующую задачу: работник просит уволить его 07.10 (это продавец - графики у них посменные), ФЛП издаёт соответствующий приказ, делает запись в трудовую книжку, однако налоги ещё не успел заплатить, т.к. собирался это сделать в понедельник - 08.10. А 08.10 работник приходит и просит оставить его и не увольнять. Вопрос: нужно ли издавать приказ об отмене приказа на увольнение или достаточно сделать запись в трудовую книжку о том, что запись №... считать недействительной, уничтожить предыдущий приказ об увольнении?

А по какой статье увольнялся?

Если по собственному и ФОП не против его оставить, то я бы попросила работника написать отзыв заявления на увольнение, анулировать приказ об увольнении, сделать запись в ТК и признать запись об увольнении недействительной.

Увольняется по собственному желанию. Правомерно ли отзывать заявление после выдачи приказа об увольнении?

Работник имеет право отозвать ДО увольнения.
В случае, если он передумал, по истечению двухнедельного срока, и уже после увольнения, то он прав никаких не имеет на отзыв.

Поэтому если ФОП хочет сохранить работника и пойти ему на встречу, то можно попросить работника отозвать задним числом.
И если ваш вопрос только в формальном оформлении того, что работник передумал, то я предложила вариант выше.

Но если, работодатель не хочет, то работник считается уволенным 07.10., а расчет перечисляет в ближайший рабочий день, т.е. 08.10.18. Дальше они (работодатель и работник) не связаны трудовыми отношениями.