Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Кадровая документация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=68)
-   -   Личное дело сотрудника (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2445)

chsm07@mail.ru 10.03.2011 17:48

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 136003)
Совместитель - такой же работник, как и несовместитель...
Так почему на него не должно распространятся все то, что относится к несовместителям?:dont know::?

и даже личное дело необходимо вести на совместителя

Ivanovna 12.03.2011 08:28

О личных карточках
 
Я ещё хотела бы уточнить на счёт личных карточек сотрудников-совместителей. Согласно п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників " З кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобов’язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці" Сотрудник-совместитель работает по 1 часу в день, в трудовую книгу запись о совместительстве не заносилась. Если на него не вести личную карточку и не разрабатывть должносную ынструкцию - будет ли это нарушением?

chsm07@mail.ru 12.03.2011 08:51

Да.

Ivanovna 12.03.2011 09:56

О личных карточках
 
а нарушением кокой статьи закона или инструкции это будет?

chsm07@mail.ru 12.03.2011 13:49

Цитата:

Сообщение от Ivanovna (Сообщение 136267)
а нарушением кокой статьи закона или инструкции это будет?

Послушайте, уважаемая, Вы же постом выше приводите п. 2.5 Инструкции, где четко белым по черному написано о необходимости ознакамливать работника с записями в личной карточке, а следующим постом спрашиваете о нарушении какой статьи или Инструкции ...
Если Вы не будете вести личную карточку на работнике как Вы выполните требования п.2.5 Инструкции.
Если чесно, у меня нет желания после этого приводить в подтверджение необходимости ведения П-2 др. нормативные акты.

Magdalena 25.03.2011 13:26

очень нравится особовий листок на лиге http://www.hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=846
можно попросить,у кого есть, такой пример в Электронном виде?

Mardge 25.03.2011 16:53

http://tinyurl.com/5svm9fe
;)

http://urdisc.com.ua/arhiv/aspirant/osob_lis.doc

Magdalena 25.03.2011 17:16

конечно спасибо,но такие у меня есть и я именно через гугл нашла(кстати важно чтобы сверху было написано-приказ минобороны,ато гуляют по гуглу старые варианты,это инфа для таких гугломанов как я)...но мне то хотелось чтобы на альбомном личте получилось....как на лиге...но видимо такого не существует а просто для примера было выложено в таком виде(я думала на первой странице два листа,и сзади два листа будет...:redface:

1979 28.03.2011 13:07

По поводу П-2
 
У меня есть эта форма в электронном виде. Не помню уже где я ее нашла, скорее всего на сайте Мин. труда или Статистики по номеру приказа, которым утверждена №495/656 от 25.12.2009г. Если нужно пишите электронный адрес, я вышлю. Все время распечатываю этот вариант для дальнейшего заполнения

Mardge 28.03.2011 13:44

Цитата:

Сообщение от Magdalena (Сообщение 137651)
но мне то хотелось чтобы на альбомном личте получилось....как на лиге...но видимо такого не существует а просто для примера было выложено в таком виде(я думала на первой странице два листа,и сзади два листа будет...:redface:

Насколько я поняла, образец на лиге - на 4-х страницах (на 2-х листах с двух сторон). Что Вам мешает отформатировать его в ворде, добавив строчки в таблицах?

Цитата:

кстати важно чтобы сверху было написано-приказ минобороны
Это Вы о чем? Вы случайно с карточкой П-2 не путаете?

Цитата:

Сообщение от 1979 (Сообщение 137819)
У меня есть эта форма в электронном виде. Не помню уже где я ее нашла, скорее всего на сайте Мин. труда или Статистики по номеру приказа, которым утверждена №495/656 от 25.12.2009г.

Вопрос ведь о личном листке, а не о П-2.


Часовой пояс GMT +3, время: 19:40.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA