Добрый день! Подскажите пожалуйста увеличилось ли количество ежегодного отпуска с 24 дней до 28 ? Спасибо!

нет, т.к. новый ТК еще не ввели.

Доброго времени суток!
У меня вопрос по поводу периода работы, за который предоставляется осн.отпуск - я в своем понимании закона об отпусках уже запуталась и чувствую, что начинаю "понимать" его так, как мне удобно.
Ситуация: у сотрудника период работы за который он получает отпуск, например, 10.10.13-09.10.14. В 2015 году он шел в отпуск за 13-14 раб.период (так получилось, что у него остались дни с этого периода), а потом за период с 14-15 год.
Вопрос: правильно ли это. Или правильным было бы в 2015 году такому сотруднику предоставлять отпуск с 10.10.14-09.10.15 до октября, и 10.10.15-09.10.16 если бы брал отпуск в ноябре-декабре. А дни за 13-14 год отправились бы в резерв и уже компенсировались бы при увольнении.
Проясните, пожалуйста.

Нужно по хронологии предоставлять, и остатки не оставлять.
Как я поняла, то Вы делали правильно.

Неважно когда (в каком году) идет работник в обпуск, Вы даете отпуск по порядку, за 2010/2011; 2011/2012 и так далее.

Спасибо. То есть, ""недогуляные" дни будут переходить из года в год..."Как я поняла, то Вы делали правильно." - имелось в виду, что "например, 10.10.13-09.10.14. В 2015 году он шел в отпуск за 13-14 раб.период (так получилось, что у него остались дни с этого периода), а потом за период с 14-15 год."

Смотрите, человеку положено 24 к.д.
Принят он 10.10.13.

Идет в отпуск в 2015 году на 14 к.д.
Вы даете ему отпуск за рабочий год с 10.10.13 по 09.10.14 на 14 к.д.

В 2016 году идет в отпуск на 14 к.д.
Вы даете отпуск: на 10 к.д. за рабочий год 10.10.13-09.10.14 и 4 к.д. за рабочий год 10.10.14-09.10.15 г.

Что-то я не увидел, в каком это месте Вика вам советовала вам переносить "недогуляные" из года в год:
Предоставьте им эти дни сразу (в разумных рамках, естественно!), чтобы они их отгуляли и ликвидировали должки, а потом все будет ровно и правильно!

СПАСИБО! Разобралась! :bow:

підкажіть, працівник працює за трудовим договором, він закінчується 15 04., але з 11.04 хоче іти у відпустку на 24 кал. дні, чи маю я право надати їй відпустку, коли вона перевищує строк закінчення договору. І на який закон. акт спертися.Дякую.

Маєте.

На закон "Про відпустки":