Здравствуйте! Уважаемые специалисты, помогите разрешить такой вопрос. Если во время работы на предприятии в трудовой книжке работника не была изменена Фамилия на основании св-ва о браке. После этого человек работал и на другом предприятии - и там тоже соответствующую запись не внесли. Оба предприятия находятся за сотни километров, а человеку нужно выезжать за границу и нужна трудовая, переведенная и заверенная, а она на "девичью" фамилию. Как быть?

Перечитайте тему с самого начала....мнения по этому вопросу уже есть в этой теме...

прочитать, то я прочитала, но так и не поняла до конца - другого выхода нет, кроме как внести запись на прежнем месте работы?

Почитайте еще здесь: точно Ваш вопрос обсуждался:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=216&page=7

Изменение фамилии в трудовой
 

Дорогие коллеги! Подскажите пожалуйста, такая ситуация. У сотрудника в трудовой на предыдущем месте работы изменили фамилию (в связи со вступлением в брак), а подпись и печать предприятия не поставили. Как исправить эту ошибку? Можно ли сейчас поставить печать нашего предприятия?

Я думаю нет. Вы меняете фамилию на основании свидетельства о браке, дата там стоит, например, 05.05.2008, в 2008 году сотрудник работал на другом предприятии, они и должны сделать соответствующую запись. К тому же могут возникнуть вопросы почему это фамилия изменена одним почерком, а данные об основании этих изменений сделаны другим почерком, к тому же на три года позже. При оформлении пенсии могут и не возникнуть по этому поводу вопросы, а могут и возникнуть. Поэтому лучше исправить это дело сейчас, потому что потом может уже и предприятия не существовать и проблем будет больше. В такой же ситуации я написала на листке бумаги как должна выглядеть смена фамилии (потому что если изначально это не было сделано правильно, возможно и не знают как этоделается), отправила будущую сотрудницу на предыдущее место работы, чтобы они внесли правильную запись.

Отправлять ее надо вместе с ТК....
Ага...я так и написала сразу, Катюша...да потом передумала отправлять ответ...
Боюсь, меня сразу забьют за мои незнания Инструкции № 58, не позволяющую выдавать ТК на руки сотрудникам...кроме увольнения...

Так я ж написала будущую сотрудницу. Она ещё не была принята, приняли мы её на следующий день. Ну да отправлять надо вместе с ТК

Да я поняла, прочитала, конечно..
Это я уже применительно к вопросу....
Однако...ситуация у Лисенка-то другая:
Я , в таком случае, отвечу так:
нельзя! Вносить поправки туда, куда Вы не писали....
Это может сделать предыдущее предприятие согл. той же инструкции № 58.

Остальное - хата не моя....Как Вы будете переправлять ТК сотрудника на это предприятие для внесениня изменений, я не знаю...

В том то и проблема, что предыдущее предприятие уже не существует. Поэтому прийти туда и поставить печать нельзя :(