какой статьей закона об отпусках можно руководствоваться т,к.
в статье 10 закона об отпусках написано, что общая продолжительность ежегодных отпусков и дополнит. не может привышать 59 к.д.

Имеется ввиду, что человек не может "заработать" за 1 рабочий год, более 59 к.д.

Прочитайте всю тему, пожалуйста.

Ненавижу слова "остаток", "сколько к.д." и "сколько РЕАЛЬНО я получу".
Какой остаток???? Надумает использовать неиспользованный основной отпуск - дадите. Надумает увольняться - компенсируете. В чем, собственно, загвоздка?
Добавлю, что предыдущих отпусков НЕ СУЩЕСТВУЕТ!!!!!!!!!!!!!!! Есть задолженность предприятия!!!

Чертовка, что за крик души??? Что случилось? Или это просто пост не в ту тему?

Все в тему, просто у кого-то это наболевшее...
Я вот тоже своих трудоголиков силой в отпуск выгоняю, а они всеми силами упираются!

:lol::lol::lol: Действительно.
Отпуска - тема наболевшая, пережитая, прочувствованная.
Ну не может быть по закону остатка отпуска прошлогоднего, ежели только сам сотрудник не захотел идти.
На многих предприятиях не отпускают дольше 2 недель, а потом вместо, к примеру, отпуска за свой счет дают по 2-3 дня из оставшегося основного в случае если сотруднику надо по уважительной причине отсутствовать (например, похороны родственника).
Бывали времена, когда вот на такие 2-3 дня приносили заявление, мол, "прошу предоставить часть ежегодного основного отпуска с 1 по 3 число в связи со смертью близкого родственника".
И я была обязана это все оформлять.
Мои чувства на тот момент не описать в самой трагической повести.:dont know:
А ежели сотрудник "перебрал" таких дней, они ему засчитывались на будущий год!
Даааа, бывают и такие маразмы.

Что является грубым нарушением трудового законодательства...

Расчет отпуска
 

Коллеги! На сайте появилась замечательная статья об отпусках, где был отмечен вопрос, на который я не нашла ответа. Помогите разобраться. Можно или нет?
Например, работник принят на работу 1 апреля 2009 года. Он взял ежегодный основной отпуск в 2010 году 14 календарных дней за рабочий период с 1 апреля 2009 года по 31 марта 2010 года. В следующем, 2011 году, опять взял только 14 календарных дней. Можно ли предоставить ему такой отпуск за новый рабочий год с 1 апреля 2010 года по 31 марта в 2011 году, оставив 10 дней за предыдущий период работы, или все-таки нужно отдать остаток отпуска за предыдущий год — 10 дней, а затем за новый период работы еще 4 дня?

Благодарю!

1. Если на нашем сайте - дайте ссылку, пожалуйста.
2. Прочтите эту тему. Если останутся вопросы - обращайтесь.

ссылка на статью http://hr-liga.com/index.php?module=...p=view&id=1520

вопрос остался: Можно ли предоставить 14 дней отпуска, часть с одного периода (например , за 2012 год - т.к. осталось 4 дня), а другую часть за следующий период работы (2013 г) - 10 дней.
Спасибо!