Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Другое (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=77)
-   -   Материальная ответственность. Договор о материальной ответственности (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=645)

Rimusato 03.01.2013 17:29

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 183492)
Во первых, вы несколько заигрались - я вам не дядя, при всем моем уважении к вам ...

Ай эм сорри... с циганами общался...;) Приношу извинения
А если по юридически... в строительной компании работали?:redface:
Если "да" и всегда все по-закону...
Значит либо в иностранной:lol: либо в "КАН":thumbs up: (но это была уже шутка) :rofl:

Marlboro 03.01.2013 17:35

Це добре, дуже добре, тоді підходимо конкретно до питань, які цікавлять:
1) для чого взагалі укладати письмовий договір і дотримуватись при цьому вимог переліку (а це штат. + труд.книжка), якщо можна на того самого бухгалтера, якого в переліку немає, повісити 100500кг металобрухту? Документальний облік при цьому абсолютно такий самий - що МВО по договору, що бух. буде передавати/отримувати по М-11;
2) Суди. Чому у разі, коли фактично укладений договір про матеріальну відповідальність є нікчемним (як правило, не точно / не правильно вказано посаду) суддя "з'їжджає" на ст.133 (обмежена мат. відпов.), якщо можна "з'їхати" на пункт нижче тієї самої 134 статті та таким чином підтримати позовні вимоги, а рівно утримати всю вартість завданої підприємству шкоди?

Мотя 03.01.2013 17:46

Ув. Мальборо!
Прочтите темы, касаемые материальной ответственности на нашем форуме.
Или Вы хотите опять пережевывать тему, которую уже миллион раз пережевали и проглотили?
А кто не успел проглотить - очки в руки, комп перед носом - и читайте!:read:
Обратитесь еще раз к Правилам форума: читайте уже обговоренные темы!

Marlboro 03.01.2013 18:43

Ув. Мотя, прочитав цю тему з самого початку.
[отмодерировано]
По темі: по першому моєму питанню, схоже що М-11 не "прокатить" - робота буха не пов'язана зі зберіганням, обробкою, використанням у процесі виконання обов'язків ТМЦ, враховуючи це та той факт, що отримано цінності не за довіреністю (глава 17 ЦКУ та Інструкція мін.фіну за наказом №99) - нести відповідальність він буде по ст.132
А от по другому питанню взагалі нічого:dont know: Якщо знаєте відповідь - підкажіть:reverie:

Andry 03.01.2013 21:31

Цитата:

Сообщение от Rimusato (Сообщение 183497)
Ай эм сорри... с циганами общался...;) Приношу извинения

Ничего, бывает...
Цитата:

Сообщение от Rimusato (Сообщение 183497)
А если по юридически... в строительной компании работали?

Я и сейчас работаю в строительной компании, и, поверьте, пока с этим проблем не возникало :)
Цитата:

Сообщение от Marlboro (Сообщение 183499)
1) для чого взагалі укладати письмовий договір і дотримуватись при цьому вимог переліку (а це штат. + труд.книжка), якщо можна на того самого бухгалтера, якого в переліку немає, повісити 100500кг металобрухту?

Бухгалтер не связан непосредственно с хранением ТМЦ, поэтому не вижу смысла вешать на него полтораста тонн металлолома - он их, как говорится, ни украсть, ни покараулить никак не сможет :)
Цитата:

Сообщение от Marlboro (Сообщение 183499)
2) Суди. Чому у разі, коли фактично укладений договір про матеріальну відповідальність є нікчемним (як правило, не точно / не правильно вказано посаду) суддя "з'їжджає" на ст.133 (обмежена мат. відпов.), якщо можна "з'їхати" на пункт нижче тієї самої 134 статті та таким чином підтримати позовні вимоги, а рівно утримати всю вартість завданої підприємству шкоди?

Я не судья, и никогда им не был, и ход мыслей судей мне неясен, а потому мне несколько затруднительно ответить на этот вопрос...
Но мое мнение в данном случае таково: если бы изначально шла речь о 134 статье, и в материалах дела имелась бы информация (объяснительные записки, материалы служебного расследования), неоспоримо свидетельствующая о том, что имущество и другие ценности были получены непосредственно работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам, и ущерб причинен по вине работника, то судье намного сложнее было бы "з'їхати" на ст.133 касательно ограниченной материальной ответственности и пришлось бы поневоле принимать какое-то решение.
А так у судьи развязаны руки: вы, к примеру, обвиняете бухгалтера или прораба в недостаче 100500 тонн металлолома, мотивируя тем, что с ними заключен договор о полной материальной ответственности, и предоставляете суду вместо доказательств того, что имущество и другие ценности были получены непосредственно работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам, договор о полной материальной ответственности, заключенный противозаконно, вот судья и опровергает ваши доводы основываясь на том, что эти должности отсутствуют в перечне лиц, с которыми могут заключаться договора о полной материальной ответственности, но, поскольку ущерб все же есть, и надо как-то отреагировать и виновных как попало наказать, вот судья и выносит решение на основании ст.133...
Цитата:

Сообщение от Marlboro (Сообщение 183501)
по першому моєму питанню, схоже що М-11 не "прокатить" - робота буха не пов'язана зі зберіганням, обробкою, використанням у процесі виконання обов'язків ТМЦ

А почему бухгалтер вообще должен отвечать за недостачу? Он только оформляет документы, но не выдает, и не получает ТМЦ - так какой с него спрос за недостачу?! Если неправильно оформил документы - это другое дело, но и статья другая - халатность либо должностной подлог - в зависимости от наличия умысла и от того, что именно неправильно он сделал.
А за недостачу пусть отвечает тот, кто принял, и не пересчитал, что именно он принял и сколько, или принял, но не обеспечил хранение и свалил все в кучу под забором, а утром все куда-то делось...

Мотя 03.01.2013 21:50

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 183503)
А почему бухгалтер вообще должен отвечать за недостачу? .

Потому, что ув. Мальборо "плавает" в вопросе о МО.;)
Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 183503)
А за недостачу пусть отвечает тот, кто принял

Угу...:yes:Т.е. МОЛ. Коим бух являться никак не может.:dntknw:

Marlboro 03.01.2013 22:01

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 183503)
Бухгалтер не связан непосредственно с хранением ТМЦ, поэтому не вижу смысла вешать на него полтораста тонн металлолома - он их, как говорится, ни украсть, ни покараулить никак не сможет :)

Питання було умовне - Ви ж підходите до нього з точки зору логіки і здорового глузду, я Вас розумію і підтримую, проте "теоретично" можна таке робити:scare:
Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 183503)
А почему бухгалтер вообще должен отвечать за недостачу?

Як бухгалтер підтримую:good: Але давайте абстрагуємось таки від конкретно обліковців:dont know:
Щодо судів. Є такий мадригал читачам ВСУ, бажаючі можуть пошукати оригінал постанови, це не складно:
Цитата:

Відповідно до п. 8 роз'яснень, даних у постанові Пленуму Верховного Суду України від 29 грудня 1992 року № 14 «Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками» суд, розглядаючи справи про матеріальну відповідальність на підставі письмового договору про повну матеріальну відповідальність (п.1 ст. 134 КЗпП України), зобов'язаний перевірити, чи належить відповідач до категорії працівників, з якими може бути укладено такий договір. За відсутності цих умов на працівника за заподіяну ним шкоду може бути покладено лише обмежену матеріальну відповідальність, якщо згідно з чинним законодавством працівник з інших підстав не несе матеріальної відповідальності у повному розмірі шкоди.
Не зустрів жодного рішення, де була б така "перекваліфікація" :?
По другій половині - т.е. Ви хочете сказати, що в таких випадках договір про мат.відповідальність взагалі треба порвать и сжечь заховати подалі?

Мотя 03.01.2013 22:11

Цитата:

Сообщение от Marlboro (Сообщение 183506)
бажаючі можуть пошукати оригінал постанови, це не складно:

Естественно - несложно:lol:...особенно, если учесть то, что мы тут его прочли миллион раз и обсудили разов 2 миллиона...;)

Andry 03.01.2013 22:11

Цитата:

Сообщение от Marlboro (Сообщение 183506)
Не зустрів жодного рішення, де була б така "перекваліфікація"

А вы еще прочтите написанное:
Цитата:

"суд, розглядаючи справи про матеріальну відповідальність на підставі письмового договору про повну матеріальну відповідальність (п.1 ст. 134 КЗпП України)
Вот где собака порылась - "суд, розглядаючи справи....п.1 ст. 134"!
А я вам рекомендовал писать исковое заявление в суд таким образом, чтобы "суд розглядав справи" на основании п.2 ст. 134!

Цитата:

Сообщение от Marlboro (Сообщение 183506)
По другій половині - т.е. Ви хочете сказати, що в таких випадках договір про мат.відповідальність взагалі треба порвать и сжечь заховати подалі?

Именно это я и хотел сказать, потому что наличие такого договора свидетельствует о том, что на предприятии процветает правовой нигилизм и напрочь отсутствует законность, и прямо подтверждает то, что вы, заключая этот договор, нарушили закон, и теперь на этом основании пытаетесь привлечь кого-то к материальной ответственности.
Поэтому вполне логично, что суд выполняет постанову Пленуму Верховного Суду України від 29 грудня 1992 року № 14:
Цитата:

"суд зобов'язаний перевірити, чи належить відповідач до категорії працівників, з якими може бути укладено такий договір. За відсутності цих умов на працівника за заподіяну ним шкоду може бути покладено лише обмежену матеріальну відповідальність, якщо згідно з чинним законодавством працівник з інших підстав не несе матеріальної відповідальності у повному розмірі шкоди.
А вот это "якщо згідно з чинним законодавством працівник з інших підстав не несе матеріальної відповідальності у повному розмірі шкоди" как раз и подразумевает полную мат.ответственность согласно п.2 ст.134!

Marlboro 03.01.2013 22:16

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 183507)
Естественно - несложно:lol:...особенно, если учесть то, что мы тут его прочли раз миллион и обсудили разов 2 миллиона...;)

Ніяких сумнівів
Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 183507)
МОЛ. Коим бух являться никак не может

ІМХО, це емоції, з точки зору п.1 134 однозначно, а п.2 134?
Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 183507)
Потому, что ув. Мальборо "плавает" в вопросе о МО

В принципі, це флуд і його треба було б відкоректувати:D .. Але так, "плаваю". Оскільки Ви цю тему обговорювали більше разів аніж мені років від роду, то одразу питання які цікавлять, ситуація:
1) Оплачено постачальнику за ТМЦ;
2) Далі згідно інструкції №99 ми виписуємо Васі довіреність на ці ТМЦ. Вася йде до постачальника, ставить підпис на двох оригіналах М-11, і цим засвідчує факт прийняття підзвіт ТМЦ.
3) Вася приносить матеріали, та здає їх разом з М-11 на склад, по факту чого складається М-4 (М-7 в особливих випадках) - це робиться для того, щоб "зняти" підзвіт Васі.
4) Операція придбання повністю закінчена і документально оформлена.
Як показує практика, 95% бухів (думаю, насправді цей відсоток більший) пропускає п.3 і навіть не чула про М-4/М-7 та прибуткує на підставі М-11 постачальника (який в цьому аспекті не буде первинним документом). Це породжує два нюанси, які мене й цікавлять:
- фактично, "підзвіт" не закінчився, і доки матеріали не будуть продані, при чому за підписом Васі в М-11 на продаж (це важливий момент), він несе повну матеріальну відповідальність, так виходить?
- другий нюанс не стосується безпосередньо мат.відповідальності, але цікавий - оскільки операція належним чином не оформлена, т.е. прибуткувати юр.особа нічого не могла, то ці ТМЦ не мають собівартості + отримані безоплатно:good:
На останній можете не відповідати, якщо спеціалізуєтесь тільки на кадровій справі


Часовой пояс GMT +3, время: 18:25.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA