Мотя все нормально.

Имея нормально оплачиваемую работу, я наверное тоже сидела бы и просто насмехалась над кем-то менее удачливым.

что за настроения такие, да еще и в самом начале весны!!!!
уверена, что у Вас есть потенциал и возможности сменить место работы! просто Вы еще не все ходы использовали. желаю Вам побыстрее оттуда сбежать!

я отнюдь не насмехаюсь.
и категоричным в ключевых моментах стал не от рождения, а получив свои пЕндели и пендЮли от жизни.
Что вам терять Светлана?? 542 грн зарплаты?? Пипец-директора??
Веские причины ходить на работу и пропитываться негативом!!!!!
Домой, читать книги, заниматься собой, спортом.....итдитп.
Посмотрите свои сообщенияна форуме в динамике....
чем дальше, тем пессимизма больше, больше, больше, больше.....
Ну не получите 542 грн. и чё??

Да правы Вы!!!!!!!!!!!!! на все 100% правы!!!!!!

Дома не хочу и не могу сидеть!!!!!!!!!!!!! Ну не могу!!!!!!!!
Ищу, найду - обязательно.

А по поводу пессимизма - постараюсь убрать его:redface:. Знаю что сейчас не только мне одной нелегко.

Светлана, а вы пробовали? Я, к примеру, несколько дней после увольнения тоже не могла - не знала, чем заняться и все бежать куда-то порывалась. А потом вошла во вкус, нашлась куча дел и занятий, и месяц кайфовала - не работала. :brunette: Правда, дело было летом.:reverie:

Если автору еще интересно узнать, как у других, отвечаю:
коммерческое предприятие: и до, и во время, и поныне - выплата 2 раза в месяц (аванс и зарплата), вовремя (если выпадает на выходной - выдается раньше)

Добрый день, форумчане. Возник спор с юристами и бухгалтерией касательно того, с какого числа уже наступает календарный месяц задержки выплаты заработной платы и необходимо компенсировать потерю ее части. В Коллективном договоре прописано, что аванс выплачивается 21 числа, а зарплата - 6 числа. За январь зарплата должна была быть выплачена 6 февраля, но была выплачена только 4 марта, большинство убеждены, что не имел место факт задержки, так как календарный месяц считается с 6 по 6 число, но есть те, кто считает, что необходимо считать с 1 по 1 число, т.е. весь февраль ничего не платили. В Законе 2050 и Порядке 159 об этом не сказано, подскажите, пожалуйста, может кто-то знает, где в законодательстве или письме Минтруда это прописано?

Добрий день.

Лист
Може допоможе.

Строки виплати зарплати врегульовані стaттею 115 KЗпП:

"Заробітна плата виплачується пpацівникам регулярно в робочі днi y строки, встановлені колективним договором aбо нормативним актом роботодавця, пoгодженим з виборним органом пeрвинної профспілкової організації чи iншим уповноваженим нa представництво трудовим колективом oрганом (a в разі відсутності тaких органів - представниками, обраними i упoвноваженими трудовим колективом), aле не рідше двох разів нa місяць через проміжок чaсу, що не перeвищує шiстнадцяти календарних днів, тa не пізніше семи днiв після закінчення періоду, зa який здiйснюється виплата.

Спасибо, понятно, что за это мы заплатим штрафы по КЗоТ и КоАП, уголовная пока не грозит. Вопрос не в штрафах, а в начислении компенсации потери части заработной платы в связи с задержкой её выплаты. За январь она должна была быть выплачена 6 февраля, но выплачена только 4 марта. В этом случае имеет место факт задержки заработной платы на более, чем 1 календарный месяц и мы уже должны начислить компенсацию ? Или же факт задержки выплаты в размере 1 календарного месяца наступил бы только 6 марта, поэтому ничего не обязаны компенсировать?

"Если выплата зарплаты задерживается на один и более календарных месяцев, работодатель обязан начислить и выплатить работникам компенсацию потери части заработной платы (ст. 34 Закона об оплате труда и ст. 1, 2 Закона № 2050)" Вопрос в том, с какого момента начинает отсчитываться календарный месяц и когда он уже имеет место быть. С максимальной даты выплаты по КД (6-ое), с максимальной даты выплаты по КЗоТ (7-ое) или с начала календарного месяца (с 1-го)?

А почему Вы так решили, что не грозит?
Если решат, что это грубое нарушение трудового законодательства, то почему бы и не получить уголовную статью?
А я, вот считаю, что это вообще грубейшее нарушение:punish:Если задержка выплаты зарплаты не считается грубым нарушением (ввиду задержки зарплаты работник не может, по большому счету, ни на работу добраться, ни поесть, простите...как он будет работать? Нарушаются условия ТД, КД...и все остальное за собой тянет всего лишь одна задержка зарплаты!!!!), то какое, тогда - грубое? Неправильно составленный приказ? Или что?

Статья 175 УК - уголовная ответственность за безосновательную невыплату заработной платы или нецелевое использование средств на оплату. В нашем случае, основания невыплаты есть - все наши счета были заблокированы, мы не могли провести ни одну оплату (ни за сырье, ни за материалы, ни зарплату).

Счета просто так не блокируют, верно? Ну ладно, это не мое дело...
Но лично мне, как работнику, который отпахал месяц честно, не пил, не прогуливал, норму выполнял, а, может, и внеурочные работал еще, а, может, еще и задерживался на работе и т.д.....лично мне абсолютно все равно - заблокированы счета там или нет. Я отработала - дайте зарплату!
Суд разберется - основание ли невыплаты - блокировка счетов для невыплаты лично мне моих собственных, заработанных денег.
Понимаете - в чем дело? А то так: работу давай, а зарплату - не жди.
Я уверена, что суд решит дело в мою пользу!
Знаем, проходили...и не раз.....это точно!

Полностью поддерживаю Мотю. Думаю срок будут считать от даты на которую должна была состоятся выплата. ИМХО.