О каком нарушении?
А в чем состоит это нарушение, что нарушено и какая ответственность за это предусмотрена?
А жалобу я напишу, и напишу, что действовал в интересах директора с целью приведения состояния дел в соответствие с Уставом предприятия и Хозяйственным кодексом, то бишь нарушений закона не допускал.

..со ссылкой на НПА, будьте любезны...
какое нарушение?
А каким НПА предусмотрен такой перевод?

Так это вы мне скажите, какое - это же вы акт собираетесь составлять :)
А каким запрещен?
И каким НПА запрещено одевать штаны через голову?

Карочч...я составлю, а Вы - отдувайтесь!!!!:lol:

Я уже согласился - составляйте.
И дайте мне с ним ознакомиться - я все же хочу знать, в чем же состоит нарушение и какие законы нарушены...

Извольте:
Начнем с этого:
Предъявите мне приказ об этих самых изменениях, и в связи с чем произошли эти изменения....


Надеюсь, Вы понимаете, что вот это:
не катит...:snooks:

Это - раз!
Два. С какого перепугу Вы переводите с бессрочного ТД на контракт....
Контракт - это не существенные изменения условий труда. Это - особый вид ТД.
По которому работника НЕ принимали на работу.

Я не понимаю - в какую партию Вы меня агитируете?:dont know:

Агитировать я вас никуда не буду, но останусь при своем мнении.

Простите, но ответа на этот вопрос:
.. я не увидела...таки да...:dont know::reverie:

образец приказа я размести в 25 посте:
Увидели? Теперь давайте свой акт.

А вот этот приказ где?:

Ось так от!.. :reverie:

А в мене як раз та сама ситуація, яку в подробиці намалювала Туркова Наталья...

Решение вижу одно - уточнить в кадрах Минздрава. Позже отпишусь об их рекомендациях.

Перевод на руководящую должность
 

Здравствуйте. Прошу помочь. На должность директора, по контракту, назначается наш сотрудник. Заключение контракта проводит вышестоящая организация. ТК они забирают к себе. Как правильно сделать приказ и запись в ТК? Спасибо!

1. Прочтите тему.
2. http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104

Извините, но точного ответа на свой вопрос не нашла.

zolotyshka, если Ваш сотрудник работал по бессрочному ТД то каким образом возможен перевод на работу по контракту, т.е на срочный ТД? Увольняйте его по п.5 ст.36(если у Вас обособленное структурное подразделение) или ст.38, п.1 ст 36, а прием в Вашей вышестоящей организации оформят. И соответствующие записи в ТК.
Посмотрите:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9670

Наташа, а разве здесь идет речь о переводе в другую организацию?:dont know::reverie:
А почему, собственно, работник должен увольняться? :dont know:По любой из статей?
:dont know::reverie:И терять, при этом, стаж, наработанный в данной организации?:? И начинать все сначала?:?
Очевидно - одно: мало нам дали информации, я так думаю...:reverie:
Если это перевод в другую организацию - это другая сторона дела, и у нас есть все рассуждения по этому поводу...
Если сотрудник хочет уволиться - то это уже другая сторона медали....:dont know:
Я не понимаю - почему сотрудник должен увольняться? Если его выдвигают на повышение?:reverie::dont know:

Почему прием-увольнение осуществляет какая-то высшестоящая организация? :reverie:Много непонятных моментов, однако...

Надя, zolotyshka тему назвала Обсуждение оформления на контракт постоянного работника мы уже обсуждали. Поэтому и пишу:
:yes:

Всем добрый вечер, у мужа на работе,коммунальное предприятие не государственное, интересная ситуация. ОК требует, от пенсионера 65 лет, вроде по своей воле, написать заявление и заключить контракт на один год. Говорят, что так должно быть,какой то граничный возраст. Это вообще как? Кто с таким сталкивался? Как я понимаю, это полная самодеятельность,заключаем контракт на год,а через год прощайте.

правильно понимаете.все просьбы о написании подобного должны упираться в фразу: "Где такое написано?? напишите мне название документа, родич- юрист, уточнит для меня нюансы))
"

Во-первых, контракт заключают только в случаях, предусмотренных законами Украины. Во-вторых, - при заключении трудового договора, т.е. приеме на работу. Что касается пенсионеров, то знаю, что, в частности, с научными работниками после выхода на пенсию имеют право заключать контракты. Если же контракт будет заключен незаконно, то все положения контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, в т.ч. в части установления срока контракта, будут недействительными.

Весь фокус в том,что ОК ничего не хочет обьяснять,никаких документов не предьявляет вскользь сказали, что есть какое то распоряжение НАЦІОНАЛЬНОЙ КОМІСІЯ, ЩО ЗДІЙСНЮЄ ДЕРЖАВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ У СФЕРІ ЕНЕРГЕТИКИ, бред какой то.

тут прорисована неэтичная схема отложенного увольнения.
сотрудник САМ написал заявление о контракте на 1 год.
предприятие пошло навстречу.
через год контракт не продлувается.
Профит- предприятия 146%.
Ирена, внимательнее.:pardon:

Так Ирена все правильно написала:
То есть в случае, когда работник уже работает на условиях бессрочного трудового договора, его уже никто не имеет права перевести на срочный - это можно было сделать только при приеме на работу.

А давайте я, на голубом глазу, как кадровик, честно глядя в глаза, ссылаясь на.......................... мягко укатаю человека уволится и тут же заключить контракт на 1 год?? как думаете, у меня получится??
ну воот(((

"честно глядя в глаза, ссылаясь на....." можно и без контракта мягко укатать человека уволится :)
А в случае увольнения не по собственному, а по соглашению сторон, и шансов опротестовать увольнение через суд практически нет.

Спасибо всем за ответы. А кстати, если такая ситуация и человек пишет заявление на переход на контракт,не знаю зачем но вдруг, какие правильные действия кадровика. Приказ на увольнение, а потом заключение контракта или приказ на переход на контракт, или что то другое. Просто интересно.

, мгм,(( интерес- странный))

Правильные действия кадровика такие: Вы должны ему отказать, потому что у вас нет оснований для перевода его на контракт. Контракт нельзя заключать со всеми, с кем вздумается. Вам же Ирен написала:Если заключение с ним контракта не предусмотрено законом, то вы никак не можете с ним его заключить, это будет противозаконно.

Здравствуйте. Поделитесь, пожалуйста, опытом.
Директор изначально был собственником предприятия. Работал по трудовому договору. Когда он перестал быть собственником его на основании протокола общих сборов и его заявления, назначили директором по приказу . В трудовую запись не вносилась. Так и осталась первая запись о принятии. Теперь необходимо, чтобы он опять работал по трудовому договору. Юрист считает, это чисто кадровым вопросом.
Обязательно ли увольнять и принимать по новому? Или возможно перевести?

Очевидно, что вы путаетесь в терминологии.
Выясните сначала, что такое трудовой договор, потом продолжим общение.
Юрист поможет вам понять разницу.
Мне очень кажется, что под термином "трудовой договор" вы подразумеваете гражданско-правовой договор, или договор подряда.

под трудовым подразумевала бессрочный трудовой договор

Ок, значит, мы говорим о бессрочном ТД.
Тогда как пронять это:
В чем, по вашему, разница между работой по бессрочному ТД и назначением по приказу?
Я такой разницы, например, не вижу, потому как приказом как раз и оформляется прием на работу по бессрочному ТД.:dont know:
Я не совсем понимаю - что значит "осталась первая запись о принятии"? Он был принят на работу, еще когда был собственником, и даже когда перестал быть собственником - его никто не увольнял, я правильно понимаю? Если понимаю правильно - то какая же еще там может быть запись, кроме первой?! Что он, не будучи уволенным, повторно принят, так по вашему?
Простите, а по какому же договору он сейчас у вас работает, если не по трудовому?!
Давай возьмем в руки КЗоТ и еще раз разберемся для начала, что такое трудовой договор:
Теперь выясним, какие бывают виды трудовых договоров:
И в заключение смотрим, как же заключаетсмя трудовой договор:
Резюмируем:
Директор, еще будучи собственником, бы принят на работу по бессрочному трудовому договору, оформленному соответствующим приказом, о чем и была сделана соответствующая запись в трудовую книжку.
После того, как он перестал быть собственником, трудовой договор с ним не прекращался, запись об увольнении, соответственно, делать оснований не было, следовательно, он продолжает работать по все тому же бессрочному трудовому договору, то есть изменений никаких не было и нет, я правильно все понял?
Тогда в чем суть вашего вопроса?

если после окончания срока действия контракта, директор продолжает работать (он не был уволен ), будет ли его трудовой договор бессрочным и на каких условиях ( допустим отпуск, согласно контракта или колдоговора)?

А откуда взялся контракт, если прежде вы о нем даже не упоминали?! Или это контракт вы и называли "трудовым договором"?
Не видя контракта, я не ничего сказать о сроках его действия - об этом должно быть указано в самом контракте (читайте разделы "Зміна і розірвання контракту" и "Термін діі і інші умови контракту").
В Типовом контракте обычно значится следующее:
Но если в контракте указан срок действия, и ничего не сказано о возможности его автоматического продления, то по окончанию срока действия директор должен был быть уволен по п.8 ст.36:
Но что-то мне подсказывает, что нет у вас никакого контракта, иначе не было бы и всех этих вопросов :reverie:
Ну скажите же мне, что я ошибся :D

Нет, по п. 2 ст. 36 КЗоТ. По п. 8 ст. 36 КЗоТ увольняют по основаниям, предусмотренным только контрактом (а не КЗоТ).