Сорока на хвосте принесла....:lol::D

Анатоль, а у Вас сколько получилось?

У меня формула почти такая же, что и у Анатолия в табличке. ;)

А при чем здесь отпуск за свой счет?

Извините...:redface: Пере..бдел !:D
ЗУ "Об отпусках":
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
...
4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону

Так что отпуск за свой счёт тоже даёт право на ежегодный отпуск !!!

Кстати, мне Excel насчитал 12,6 дней, т.е. 13...

Я знаю только то, что работник имеет право на 24 к.д. за отработанный робочий рик!

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Поэтому совершенно не собираюсь отстаивать свою точку зрения и считать то, что им не отработано...А отработано на сегодняшний день не год, а всего лишь 6 месяцев и 8 дней!
И потом: как кто посчитает: 12 или 13 - тут уже не суть важно, т.к. никакого наказания не свершится тому, кто даст 12, и тому, кто даст 13 к.д.;)
П.С.
У меня получилось 53 сотых, поэтому Я дам ему 12 дней!
И кто меня за это накажет, хотела бы я знать... :lol:

Год состоит из месяцев, недель и дней.
Вы считаете по месяцам, а я - по дням. Поэтому и имеем разные цифры. Месяцы-то разной продолжительности бывают.
Ничего, конечно, не свершится.
У Вас своя система подсчета, у меня - своя. :pardon:

А кто говорит о наказании? :? :dont know:

Мотя, полностью согласна с Вами!!!! Спасибо:thumbs up:

Я бы усугубил: кто об этом узнает ? :D

Я рассуждаю так примерно: если нет конкретики, то отталкиваюсь от аналога: от порядка № 100!
Т.к. у нас ведется речь в ЗУ "Об отпусках" о работнике, который отрабоТАЛ год, то ему положено не менее 24 к.д.
Но у нас есть такие, которые и не работают полный год...
Тогда почему я должна применять к нему то, что касается тех, кто НЕ отработал год?:dont know:
Если даже в порядке 100 средняя зарплата насчитывается неодинаково для тех, кто отработал год и для тех, кто отработал менее года...
2. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу
щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають
дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки
провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців
роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати
компенсації за невикористані відпустки.
Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі,
організації менше року, середня заробітна плата обчислюється
виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа
місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому
надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану
відпустку.

А я и не боюсь, что кто-то узнает! Я ничего противозаконного не делаю...:dont know:

Ой, сложно пользоваться бухгалтерскими нормативками,
а тем более проводить какие-то аналогии... :reverie: :dont know:

Поэтому - и не говорите мне о том, откуда дровишки....:D
Сорока мне носит все время эти дровишки....:lol:;):good:

Так Вы ведь и применяете! И я тоже!
Вы 24 дня в год делите на 12 месяцев, получаете цифру 2.
А я 24 дня в год делю на 365 дней!
В этом разница!

Mardge, делаю приблизительно как и Вы уже лет 10, только чуть не в такой последовательности
- отр. дни*24/365.

Мотя, так как делаете Вы, меня учили коллеги намного по-старше.

а мне тяжело просчитать отработанные дни, тем более, если человек работает по графику, а не пятидневка, здесь ни выходных, ни праздничных, да и по календарю, с ума сойти можно, пока насчитаешь его отраб. дни :reverie:

Поэтому я и пользуюсь формулой. Вставляю в ячейки дату приема и дату увольнения, а все остальное делает Еxcel. ;)

А при чем здесь работа по графику? :?
Считать нужно календарные дни, включая и выходные!

Напишите в личку свой адрес, могу выслать, если хотите.

Ну если дело дошло до формулы, то тогда
24/ (365-10)=0,0676 х кол-во отработанных календарных дней = кол-во дней компенсации;
где : 365 -понятно;
10- кол-во праздничных и нерабочих дней в году;
0,0676 - уд. часть компенсации за каждый отработанный день;

И у каждого своя формула :D

Это не моя. Это формула с этого форума 2 летней давности.

в использовании !!!

...то тогда можно считать и по такой формуле:
Кот = Ко / Кг х Кр ,
где Кот - количество дней отпуска, за которые работнику положена компенсация;
Ко - длительность ежегодного отпуска, установленная в ЗУ "Об отпусках"

Кг - количество календарных дней в году;
Кр - количество календарных дней, отработанных сотрудником.

=
:handshake: