Дякую за допомогу,добре що є такий форум, який допоможе вирішити любу ситуацію

Вопрос по теме: А вот за эти 126 дней женщине насчитывается отпуск ??
Пример: Она была в отпуске 14 кд у нее до начала отпуска "по вагітності та пологам"
еще к примеру осталось 4 дня. Ушла в отпуску на 126 + мы добавили 4 дня потом сразу же отпуск на 3 года ....

За период 126 дней мы добавляем отпускные дни ?? соответственно 8-9 дней еще ?


126+4+9+3года ?? иле как считать ????

Ответы - в параллельной ветке форума:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4101

Спасибо)

:bow:

Все понял ..... тогда засчитывается дни когда женщина находиться в отпуске "по вагітності та пологам"

:yes:

чи зараховуються такі періоди в робочий рік працівника,що дає право на щорічну відпустку: відпуска у звязку з вагітністю та пологами, щорічна відпустка за попередній період, передування на лікарняному

Все перечисленные периода засчитываются (ст.82 КЗоТ)

Все, що Ви перерахували, зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку. (ст. 9 ЗУ Про відпустки).

Іще виникло одне питання стосовно самогоївідпустки у звязку з вагітністюта пологами.Сумарна тривалість даної відпустки складає 126 календарних днів, а при народжені 2-х чи більше дітей та у разі ускладнених пологів -140 календарних днів. Спочатку жінці надається листок непрацездатності на 126 календарних днів, а потім після самих пологів можуть додати ще 14 календарних днів.Питання постає в тому яка далі процедура (наприклад були ускладнені пологи) з цими 14 календарними днями? На них видається 2 лікарняний і ким? А потім коли він здається на саму роботу і як його добавляють? окремим наказом?
Може хтось стикався з такою ситуацією і може розказати детальну процедуру всього цього

Так, виписується ще один ЛН.
Він проводиться протоколом комісіїї з СС так само, як і ЛН по вагітності та пологах (100% незалежно від стажу, все - за рахунок ФСС ).
Якщо Ви видавали наказ про надання відпустки по вагітності і пологах, то видаєте ще один: надати відпустку по вагітності та пологах (на підставі цього ЛН) або продовжити відпустку по вагітності та пологах ...

а коли саме він виписується? Відразу після пологів жінці сказали, що пологи були ускладнені і що положено ще додатково 14 календарних днів.То цей лікарняний виписує пологовий будинок чи все та сама жіноча консультація яка виписувала переший лікарняний і як сразу цей лікарняний треба взяти адже до кінця відпуску залишилось приблизно ще 56 днів і в який термін потрібно предоставити цей лікарняний на роботу?

Хто саме виписує лікарняний не скажу, але думаю той самий заклад, що виписав перший лікарняний (можливо в пологовому будинку дають якусь довідку чи виписку про характер родів). Надати співробітниця лікарняний на 14 днів повинна не пізніше, ніж закінчиться перший (оскільки від дати закінчення лікарняного залежить дата початку відпустки по догляду за дитиною).

ЛН выписывается в роддоме после родов (если были осложненные роды) иногда по справке из роддома оформляется в ЖК, предоставлятся на место работы по возможности в течение тех 56 дней, которые "остались" после с первого больничного.
извините за любопытство, а с чем связаны такие подробности, Вас смущает ЛН в связи с родами с осложнениями?

Цікавлюсь процедурою,бо це родила моя подруга, от і попросила узнать. бо в нас на роботі такий кадровик в якої доводи дуже цікаві(наприклад якщо в неї якісь випадки не були і вона чогось не знає, то простіше сказати. що вона і робить не положено)

ах да! у Вас же кадровик тот еще)))))

... или ТА ещё :reverie::lol:

В нас жінка, але що стосується себе то нічого не упустить(ніодного дня відпустки), а остальним не положено.Все розказує якусь історію, що їй прийшлось з свого карману заплатити за чиюсь відпуску, яку вона дала наперед

В даному випадку - сама винна !!!
Треба було КЗпП читати і виконувати - ст. 127 !:governed2:

А тепер всі від цього страждають.в неї принцип зараз такий-краще не додать, а потім добавить

а что говорит руководитель предприятия на эти выпады супер-пупер-кадровички (ну не могу ее иначе назвать)? он знает о несоблюдении КЗоТ на своем предприятии? или ждет судебных разбирательств?

вона в кадрах працює вже біля 20 років.Оцей випадок коли вона дала відпустку наперед був раніше, до цього в нас змінилося 3-4 директора.Новий директор, а він десь 4 роки працює незнає про її невеликі погрішності(він не вникає в її роботу,ну звісно коли там не має якогось авралу).Вона дуже хитро навчилася виходить із різних часом не простих ситуацій, просто все спихає на молодеж, а її хата скраю.Одним словом часом перекладає свою роботу на інших.Наприклад один із випадків: в нас було невелике скорочення, то вона напросто цим не займалась,дорочила все молодежи, а сама мотивуючи це тим що з цими людими вона довго робила і не хоче сваритися, наблюдала зі сторони.Інші люди писали її кадровські накази, інші люди ознакамлювали, а вона як надзіратель все ходила.Що ви скажете за цю ситуацію. можливо я не права і це робота не кадровика...Проте вона так подала,що директор її повністю в цьому підтримав

конечно в описанной ситуации вся работа - прямая обязанность кадровика. но даже если директор и повелся один раз на невразумительное объяснение, то прямое нарушение КЗоТа не спишешь на молодежь.

Це не одинока ситуацій.Був недавно один випадок коли звільнявся працівник, який вже рік як вийшов на пенсію і все уходив і уходив і ніяк не міг уйти.З цим працівником шукали компроміс і пропонували пару випадків(звичайно вона мала займатися цим звільненням і пошуком варіантів,проте залишилась в осторонь).І вийшла така ситуація що всі варіанти знаходила молодеж, а кадровичка лише запропонувала цих пару варіантів, які були погоджені з директором.Проте працівнику ці варіанти не підійшли і він сам пішов домовлятись з директором.(домовились про який зовсім третій варіан, який ніхто не знав).Так потім коли працівник звільнявся, і там виникли якісь не дорозуміння, то кадровичка звонила до молодежи(цей працівник в цей час уже 3 місяць лежав в лікарні у вашкому стані і звинувачувала за ці всі недорозуміння які виникли,а сама осталась якби не причому і всім хороша).Перед начальством .і всіма працівниками звинуватила молодеж. а сама осталась мягкой і пушистой всім.Отака то ситуація.
Просто коли виникають різні ситуації то вона приходить з ними до модежи і з притензіями перекладає всю роботу, мол вона не зтикалась і розгрібай а вона тут не причому

Я вам предлагаю взглянуть на ситуацию по-философски. Не нужно жаловаться, как начальник спихивает на молодежь принятие решений. У вашей молодежи есть "учитель"-мелкий тиран, благодаря которому молодежь может научиться отстаивать свои интересы, принимать решения и нести за них ответственность. Да, это тяжело, зато будет ценный опыт на всю жизнь.
А кто сказал, что будет легко?:pardon:
Ничто не дается даром в этом мире, и приобретение знания - труднейшая из всех задач, с какими человек может столкнуться. /Карлос Кастанеда/.
No person is important enough to make me angry. /Карлос Кастанеда/
Это очень сложно, но нужно к этому стремиться.:reverie:

Ні це не жалоби, це реальність з якою приходиться стикатися щодня і ми вже привикли,що все спихають на молодь а потім ще кажуть,яка молодь безтолкова.
В даній ситуації я хотіла сказати, що від такої своєрідної некомпентенції страждають люди і не тільки в нас на роботі, але ще на одній організації вагітній дівчині також відказали в приєднанні щорічної відпустки до відпустки у звязку з вагітністю та пологами, мотивуючи це тим що не відробила півроку.А дуже хочеться щоб не говорили не положено і в нас ще так ніхто не брав, а розібрались з ситуацією і не лякали я у віділ праці позвоню запитаю і таке подібне

1. Оновіть свої знання посадових обов'язків і виконуйте лише те, що там вказано:read:.
2. При "дорученні" вам якоїсь роботи, що не прописана у ПІ, показуйте ПІ своїй "керівниці":governed2: і не беріть її (роботу) до виконання.
Хай іде до керівника і спробує доказати йому, що це ваша робота, а не її.
3. На кожний такий випадок складайте службову записку керівнику з дуже детальним викладенням всіх обставин:reverie:
4. "Я на вас жалобу подам... коллективную" (А. С. Шпак, "Иван Васильевич...") - так теж можна...:good:

Вас же багато - молодих, розумних, енергійних,
а вона одна - стара (:redface:), закомплексована, лінива...

Дякую Анатолій за поради.
В нас на роботі сталися деякі зміни(молодеж на яку все спихала зараз не буде і наша кадровичка залишилася сама і визнала як же вона зараз буде сама від усього відбиватися, бо та молодеж що залишилася до неї і взагалі до кадрів не має ні малійшого відношення).Взагалі дуже погано, що більшість наших працівників по старше і знають компютер і кадровичка в їх числі, вона навіть свої накази не друкує...

Доброго дня!Допоможіть розібратися в наступній ситуації:На нашому підприємстві передбачена одноразова матеріальна допомога на оздоровлення, яка надається в основному разом з щорічною выдпусткою.Питання чи положена така допомога у випадку коли прцівниця пішла у декрет 15 листопада 2009 року по 31 березня 2010 року, а з 1 квітня 2010 року написала заяву і піде у повну щорічну відпустку?Чи повинна їй бути надана ця матеріальна допомога до щорічноі відпустки?

Якщо жінка має право на основну щорічну відпустку, чому вона не має права на мат.допомогу на оздоровлення?

я також так думаю.Відпустка береться за період з 1 жовтня 2009 року по 30 вересня 2010 року.Матеріальна допомога виходить за 2010 рік.На підприємстві сказали, що матеріальна допомога не положена по причині що в цьому році працівниця не робила не дня. От і не знаємо наскільки це правильно.

Помогите!
 

Уважаемые специалисты, подскажите пожалуйста как правильно трактовать ст. 180 КЗПП, а именно:
"У разi надання жiнкам вiдпустки у зв'язку з вагiтнiстю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жiнки приєднати до неї щорiчнi основну i додаткову вiдпустки незалежно вiд тривалостi її роботи на даному пiдприємствi, в установi, органiзацiї в поточному робочому роцi."
Что именно значит "приєднати"? Спрашиваю своего кадровика - пожимает плечами и говорит, что я неверно трактую статью.
У меня такая ситуация:
Работаю в госпредприятии с 09.06.2010 года, мне положен отпуск в 28 календарных дней. За период работы я воспользовалась 29 днями. С 30.07.2012 года на сроке 30 недель меня в ЖК планируют отправить в отпуск в связи с беременностью и родами (я так понимаю на больничный на 126 дней).
Я рассуждаю так:
с 09.06.2010 по 08.06.2011 года - отдохнула 28 дней
с 09.06.2011 по 08.06.2012 года - отдохнула 1 день
Т.е. я имею право воспользоваться отпуском в 27 дней за период с 09.06.2011 по 08.06.2012 года и взять отпуск за период с 09.06.2012 по 08.06.2013 года????
Если я хочу перед больничным взять отпуск в 27 дней, а сразу после больничного еще 28 дней, как это реализовать на деле? Кадровик уверяет, что после истечения 126 дней мне нужно обязательно выйти на работу хотя бы на один день. Верно ли это?
Заранее благодарю за ответ ;)

Да, Вы правильно рассуждаете. :) На деле - пишете 2 заявления на отпуск, одно на 27 дней до БЛ, а второе - на 28 дней после БЛ. Правда, пока больничного у вас нет, и точные даты Вам не известны.... Поэтому пока что напишите одно заявление, которое ДО больничного, а второе напишете потом, когда уже будет на руках БЛ.
А вообще, можно и сразу одно заявление на 2 отпуска подряд написать. В соответствии с Законом "Об отпусках" (ст.11) ежегодный отпуск продлевается или переносится на другой период, если во время ежегодного отпуска начинается отпуск по беременности и родам.
Неверно. Ошибается ваш кадровик, такого требования ни в ЗУ "Об отпусках" ни в КЗоТ нет.