За период роботи з 04.07.14 по 03.07.15, понятно. Т.е. в приказе никак не надо разбивать периоды несгослужбы и гослужбы?.
Не понятно с количеством дней...с 04.07.14 по 18.11.14 она имеет право на 9 дней отпуска из расчета 24 дней положенного отпуска, а с 19.11.14 по август 15 г., 18 дней из положенных 30 дней отпуска. Всего 27 дней, а не 30.

Не могу никак понять...смущает что в один период, за который дается отпуск, она была негосслужба и госслужба, на момент наступления поры отпусков/лета она уже проработает 9-10 месяцев как госслужащий, а с учетом Негосслужбы 1г. 1 мес. и будет иметь право на 30 кал. дней, но есть период за который она имела право только на 24 дня отпуска.
Правильный ли расчет в моем прошлом сообщении?

Она у вас уходит в отпуск, как госслужащий. Статьей 35 Закона Украины "Про державну службу" предусмотрено предоставление ежегодного отпуска длительностью 30 дней - вот и предоставляйте ей 30 дней.

с 04.07.14 по 18.11.14 НЕ госслужба, всего имел право на 24 дня ежегодного отпуска, с 19.11.14 переведен на госслужбу.
На 30 дней за период работы с 04.07.14 по 03.07.15? т.е. никак не отображать про период Негосслужбы, как бы неиспользованный отпуск за этот период

Ну чего вы заморачиваетесь?!
Дано: госслужащий - 1 чел., закон про держслужбу - 1 шт., и 30 дней отпуска этому госслужащему согласно этого закона.
И что вас не устраивает? Может быть я невнимательно читал этот Закон, и проглядел что-то? А вы где-то читали, что отпуск 30 дней дается не всем, а только проработавшим определенное количество дней? Я лично такого не видел :dont know:

Согласна, что она имеет право уже на 30 дней как госслужащий... но опять же, если брать с 04.07.14 по 03.07.15, в этом периоде она была и негосслужащий. С ума сойду...

А если работника вашего предприятия переводят на другую должность, для которой установлена бОльшая или меньшая продолжительность ежегодного отпуска, то вы тоже "не заморачиваетесь" расчетом продолжительности отпуска за данный рабочий год пропорционально отработанному времени на каждой из должностей и даете отпуск продолжительностью, установленной для последней должности? ;)

Да, так и делали, и никогда не было никаких жалоб и нареканий.И когда я в свое время перевелся на госслужбу мне тоже установили отпуск большей продолжительности, и никаких вопросов не возникло.

Считайте пропорционально, как говорит Iren@. Ничего сложного здесь нет. Имеем два кусочка:

04.07.14-18.11.14 - 24.
19.11.14-03.07.15 - 30.

По первому: (138-1)/(365-10)*24=9 дней.
По второму: (228-9)/(365-10)*30=19 дней.

Всего за рабочий год - 28 дней.

Просветите меня - где такое написано, что в подобных случаях нужно считать пропорционально?! Я считаю, что с момента принятия на госслужбу ей положено 30 дней отпуска невзирая на то, что там у нее было ранее.

Т.е. если работница в текущем рабочем году отработала 11 месяцев уборщиком служебных помещений (ежег. отпуск 24 кд), после чего ее перевели учителем (ежег.отпуск 56 кд), то за текущий рабочий год вы предоставите ей отпуск продолжительностью 56 кд?
Человека не ПРИНЯЛИ на госслужбу, а ПЕРЕВЕЛИ в пределах одной организации с одной должности на другую, с другими условиями трудового договора.

А если наоборот? :lol:

А на практике кто сталкивался с таким?может не лишним в таких случаях написать докладную или объяснительную с расчетом?

Возвращаюсь опять к этому вопросу, т.к. работник идет в отпуск с 07.09.2015

4.07.14-18.11.14 - 24.
19.11.14-03.07.15 - 30.

По первому: (138-1)/(365-10)*24=9 дней.
По второму: (228-9)/(365-10)*30=19 дней.Всего за рабочий год - 28 дней.
А если по второму периоду фактически уже отработала 19.11.14-06.09.15 (294-10)/(365-10)*30=24 дня. Всего за 2 периода 33 к.дн. отпуска
Правильно ли будет если заявление и приказ будут такими...надати щорічну оплачувану відпустку на 30 к.дн. за период роботи з 04.07.14 по 03.07.14 или же надо...надати на 28 к.дн. за період роботи з 04.07.14 по 03.07.15 та частину на 2 к.дн. за новий период?

Как предоставляете, так и пишите: 28 за период с 04.07.14 по 03.07.15, 2 за период с 04.07.15 по 03.07.16.

А вот это...ст. 10 Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки
повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення
шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, а она даже имела на него право до 6мес.срока, т.к. имеет 2х детей до 15 лет..т.е. она имеет право уже на 30 к.дн.?

У нее отпуск полной продолжительности за этот год - это 28 дней.

Тут мне еще кадровик один сказал такую вещь...человек работал на разных должностях и финансирование зарплаты было по разным статьям, и мол нельзя все сгребать в одну кучу. При переводе надо было отправить ее в отпуск на эти 9 дней. И советует в заявлении и приказе разбить на 2 периода, типа надати 9 к.дн. невикористаної щорічної відпустки як фахівця із соц.роботи за період роботи з 04.07.14 по 18.11.14 та частини щорічної відпустки як держслужбовця на 19 к.дн.за період роботи з 19.11.14 по 03.07.15

Можно поподробней?
Должности на одном предприятии?
И что такое финансирование по разным статьям для кадровика? Как этим пользоваться?

Поподробней мне самой интересно и узнать хочу у бухгалтера, которая в отпуске...
Волосы дыбом от этой ситуации...еще и в инспекцию труда не дозвониться

Все таки меня уверяют в правильности именно такого варианта....в заявлении и приказе разбить на 2 периода, типа надати 9 к.дн. невикористаної щорічної відпустки як фахівця із соц.роботи за період роботи з 04.07.14 по 18.11.14 та частини щорічної відпустки як держслужбовця на 21 к.дн.за період роботи з 19.11.14 по 18.11.15
Меня уверяют кадровики-госслужащие, что именно этот период надо указывать и в дальнейшем 19.11.14-18.11.15 будет период работы за который дается отпуск как госслужащего, потому что именно 19.11.14 она приняла присягу и был присвоен ранг и категория, и выслуга идет с этого момента. Что скажете?

Воспользуйтесь поиском. Помнится мне, Iren@ уже отвечала на подобный вопрос

Підкажіть будь ласка, працівник іде у відпустку за власний рахунок на 15 кал. днів з 01.10.2015, 14 число держ свято, викидати цей день? і якщо ні то на що спертись. дякую

І ЯК РАХУЮТЬСЯ ДНІ відпустки на дітей. також чи рахуються святкові.

Нет, не выкидывать.
В Законе "Про відпустки" сказано, что выходные и праздничные дни не учитываются только при предоставлении ежегодных отпусков и дополнительных отпусков работникам, имеющим детей:

Всех с Новым годом! Подскажите, пожалуйста, как посчитать количество дней отпуска с 28.12 по 10.01. как считать 8 января и отрабатывать ли человеку 16 января, если 8 он был в отпуске. Спасибо!

Не учитывая праздничные и нерабочие - 1 и 7 января. 12 дней.

Учитывать в количестве дней отпуска.

Работать, как и всем остальным. Отпуск 8-го на это не влияет.

Шановні форумчане , будь ласка підскажіть !!!
основна відпустка 24 дня, 8 дней за шкідливі умови, 14 - за особливий характер праці. Усього 46 днів. Працівник в минулому році відгуляв 24дня.
3 тиждні був в учбовій відпусці та тиждень на лікарняному . Допоможіть підрахувати залишок днів відпустки !!!!

Добрый день,подскажите пожалуйста,сотрудница хочет пойти в ежегодный отпуск с 26.05.2018 на 14 дней, получается с 26.05.2018(это суббота)по 08.06.2018,в связи с праздником 27.05 отпуск продолжается на один день, до 09.06.2018, оплачивается всего 14 дней правильно? или 15....
10.06.2018 это просто выходной, приступить к работе с 11.06.2018

Оплачивается 14 дней, приступить к работе с 11.06.2018
Праздничные дни не оплачиваются, а просто продлевают отпуск.

доброе утро, подскажите пож. сотрудник принят 01.02.18 увольняем 09.07.18, отпуск положен 24 дня, был в отпуске 10 дней, отпуск за свой счет 2 дня в июне, правильно я посчитала что мы не должны ему компенсацию за отпуск?

Да.
За 5 месяцев работы ему положено 10 дней отпуска, и он их отгулял.
Отпуск за свой счет 2 дня в июне в расчет не принимается

Як правильно вирахувати дні відпустки?
 

Допоможіть, будь ласка - є дві ситуації:
1) сестра медична, працює по договору на 0,5 ставки, з початку вересня по кінець червня у спортивній школі. Скільки днів відпустки їй надати до кінця договору, в яких документах це прописано?
2) тренер-викладач, є сумісник та за основним місцем роботи, обоє працюють погодинно, близько 12 годин на тиждень. Скільки днів відпустки їм надати, в яких документах це прописано?

Размер ставки и количество отработанных часов тут ни при чем. Отпуск все равно не менее 24 календарных дней за 12 отработанных месяцев. Просто оплата отпуска будет пропорциональна начислениям. Всё написано в ЗУ "Про відпустки" и в КЗоТ