Ежегодный отпуск во время декрета
 

Добрый день, коллеги.

Ситуация следующая, женщина находится на больничном по беременности и родам (126 дней), после больничного она хочет взять ежегодный отпуск, а после отпуска уже уйти в декрет. Подскажите возможно ли так сделать. Спасибо.

Возможно. Статья 10 ЗУ "Об отпусках":

А как это все оформить? Она приходит пишет заявление на отпуск, потом выходит из него и пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Сокращается ли этот период или дается полноценные 3 года?

Вы-то сами как думаете? Неужели от того, что женщина сходит в отпуск, ее ребенку 3 года исполнится на 24 дня позже :dont know:

Так отпуск и не дается на "полноценные 3 года", он дается на период до достижения ребенком 3-х лет, как и следует из его названия :)
Даже если женщина его возьмет, когда ребенку будет 2 года и 9 месяцев, он все равное закончится в точно определенную дату. Вернее, может и раньше - если она решит его прервать, но позже - никак. ;)

Декретчица
 

Здравствуйте, подскажите пожалуйсто: женщина была принята на работу 10.01.08, с 01.09.08-24.09.08 она использовала 24 к.д. отпуска,с 05.02.09-10.06.09 отпуск декретный,
11.06.09 оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Стать к работе ей 16.04.2012.
После окончания отпуска она хочет взять отпуск основной, на какой период и на сколько дней она может взять этот отпуск?

после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет у нее будет еще 7 дней заработанного отпуска.

спасибо большое за ответ... а как мне это отобразить в приказе? и почему 7 к.д.?

извиняюсь, 10 дней = она работает с 10.01.2008 по 10.06.2009 за это время она заработала 34 дня и использовала 24. В отпуск по уходу за ребенком ушла 11.06.2009 и вот с этого периода отпуск она не зарабатывала.

НАКАЗУЮ:
1. Лінік Вікторії Миколаївні, провідному спеціалісту ТОВ "Колос", надати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 11.06.2009 року по 16.04.2012 року включно.
2. Надати щорічну основну відпустку 10 календарних днів за період
роботи з 10.01.2009 - 10.06.2009.

правильно или нет?

Я бы делала отпуск по уходу за ребенком один. Когда отпуск заканчивается (в апреле 2012г) дать отпуск ежегодный оплачиваемый с 17.04.2012 по 26.04.2012 и обязательно прописать за какой период (вы это сделали правильно).:bravo:

спасибо большое ;)
НАКАЗУЮ:
1. Лінік Вікторії Миколаївні, провідному спеціалісту ТОВ "Колос", надати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 11.06.2009 року по 16.04.2012 року включно.
2. Надати щорічну основну відпустку 10 календарних днів з 17.04.2012 по 26.04.2012 за період
роботи з 10.01.2009 - 10.06.2009.
Верно?

Я немного не понимаю знаете чего? А какой датой Вы регистрируете такой приказ?
Т.е., я правильно поняла? В далеком 2009 году женщина написала заявление на отпуск с 17.04.2012? Наперед зная, что не выйдет из отпуска по уходу за ребенком все три года....Т.е. женщина ЗА три года ДО события написала заявление об этом событии?
Знаете, я все понимаю и понимаю, что бывает всякое, но ТАКОГО? :dont know::reverie::?Чтобы предвидеть ЗА три года - о своем желании и написать заявление....- вижу впервые...
Простите...:redface:
Если бы я была проверяющим органом - я бы в жизни бы не поверила и просила бы объяснить данный катаклизм....

Вы правы.... неувязочка :lol:, значит нужно 2 приказа: один на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а второй на отпуск 10-ти к.д. Да? теперь правильно?

Конечно! И даты - не от Царя Горохового..:lol:.;)

Добрый день!

Подскажите пожалуйста.
Ежегодный отпуск в таких случаях считается пропорционально или дается полностью?
Одним словом как правильно считается ежегодный отпуск когда он присоеденяется к отпуку в связи с беременостью и родами?

Заранее спасибо!

По желанию женщины вы должны предоставить ей отпуск полной продолжительности. Стаж, дающий право на ежегодный отпуск, рассчитывается в соответствии со статьей 9 ЗУ "Об отпусках".

Inka спасибо за ответ!
Когда женщина выходит из отпуска до 3-х лет, когда наступает право на отпуск полной длительности?

Без конкретных данных сказать нельзя. Это зависит от того, полностью ли она отгуляла свой ежегодный отпуск до того, как ей предоставили отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, даты ухода в этот отпуск и выхода из него, даты приема на работу, от которой отсчитываются отработанные ей рабочие годы и т.д.

Если "долгов" по дням ежегодного отпуска перед работницей нет, то право на полный отпуск она получит в рабочем году, который начнется после даты ее выхода на работу.

Отпуск после родов
 

Сегодня сотруднице ( в скором будующей маме) посоветовал взять основной отпуск (24 к.д.) после больничного по беременности и родам (до больничного она хочет работать), руководствуясь тем, что отпускные будут больше , чем помощь гос-ва по уходу за ребенком, а когда выйдет из основного отпуска уйдет уже тогда в отпуск по уходу. Прав ли я ?

Правы. :)

Всем добрый день! девочки, подскажите,такая ситуация, у меня декрет с 31 августа, я хочу взять весь отпуск за 12 год на 24 дня до декрета, бухгалтерия уже начинает придумывать разные варианты(-посчитай сколько положено дней отпуска на данный момент,чтоб потом не пришлось возвращать деньги (ну типа уволиться решу...) я объясняю, что есть закон,по которому я могу отгулять или до или после беременности этот отпуск. после,уверенна, мне фиг дадут.... мы частное предприятие,но законы пытаемся все соблюдать.... скажите, как настоять на своём полном отпуске! хочу, чтоб был оплачен...

Добрый день и Вам, Маришка!:hi:
А все очень просто: берете ЗУ "Об отпусках" и показываете:
Одновременно подаете заявление.:good:
Если НЕ предоставят - предупредите руководство о том, что у Вас имеется два письма с жалобой на этот случай: одно - в Управление труда, другое - в прокуратуру, по вопросу нарушения Ваших трудовых прав...
:thumbs up:;)

+
ч. 2 ст. 20 ЗУ "Про відпустки"

Приветствую всех!Вопрос по предоставлению ежегодного отпуска женщине, к-рая вышла из отпуска по уходу за ребенком. Исходные данные таковы: до соц. отпуска ежегодный весь использовала, к работе приступила 01.12.2011. Хочет ежегодный отпуск полной продолжительности (24 к/д). Имеет право? Встал вопрос потому, что возникли разногласия у нас в отделе: одни - за полный через полгода, другие - за полный через год. Кто прав?

:yes:
Никто :dont know:.
Ст. 10 ЗУ "Об отпусках"

Интересно, откуда эти сроки взялись... :reverie:

Отвечу, откуда взялись сроки. Когда-то где-то (точный адрес:)))) начальник отдела прочитала, что женщина, выйдя на работу из соц. отпуска, имеет право на ежегодный только через год работы (почему???). Говорит, мол, периоды ежегодных же начинают считаться с другой даты, т.е. даты выхода на работу. С начальством сильно не поспоришь, поэтому я и говорю, что если так, то тогда можно через полгода, как, типа, "новому" работнику (хотя это не правильно, знаю точно). Поэтому решила задать вопрос на форуме, чтобы дать ей почитать мнение коллег и, возможно, убедить в ошибочности такой позиции в отношении женщин после соц. отпуска.Спасибо коллегам!

Но ведь это не новый сотрудник :dont know:.
Да, у такой категории работников "рабочий год" сдвигается. Но не более того.;)

Да и рабочий год никуда не сдвигается, а отсчитывается от даты приема на работу в любом случае, см. ст. 6 ЗУ "Об отпусках".
Рабочий год и стаж работы для ежегодного отпуска - это разные понятия.

:redface: Косноязычие юристов :redface:. Сказал - и уверен, что все поняли :D

Класс! "Когда-то где-то прочитала" - это мощный аргумент! :good: Если Ваш оппонент его использует - можете смело отвечать: а я сегодня на форуме прочитала обратное: ...
Ссылки на закон "Об отпусках" не надо, зачем тратить время попусту. Вряд ли его будут читать. ;)
Удачи!

Mardge, приблизительно так я и буду говорить. Главное, что я, как человек, к-рый занимается оформлением отпусков, все делаю правильно, т.е. не "пропорционально отработанному времени" (был и такой вариант), не через год, а согласно ЗУ. Я спокойна. Ещё раз спасибо.

Да я всё это понимаю,только ругаться не хочется...если честно, то отношения хорошие...не хочется портить...не понимаю их:( но спасибо за совет...

Добрый день. Простите, за банальный вопрос, но мало времени на поиск ответа. Оформила декретный отпуск человеку до 25 июня 2015г. Ребенок родился 26 июня 2012г. В собесе приказ забраковали. Говорят, что должен быть по 26 июня 2015г.
Я всегда делала приказы так, что декретчица должна выйти на работу в день рождения ребенка, в день его исполнения 3-х лет. Проблем не было.
Может я не правильно делала, если все сделано верно, то не могу вспомнить в каком норм.документе прописан порядок оформления декретного отпуска, чтобы переговорить с собесом.

Да.
Обсуждается здесь: День выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет

вышла из отпуска по уходу за ребенком раньше времени
 

Подскажите пожалуйста
Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком раньше времени(через год). Вышла на работу на полный рабочий день. Сколько дней отпуска ей положено, после отработанных трех месяцев ?

Вопрос поставлен весьма некорректно, нет взаимосвязи выхода из декретного отпуска и 3 месяцами работы, но догадываюсь о чем вы.
Берете количество дней ежегодного отпуска которые остались до "декретного отпуска" (если остались), после выхода на работу продолжаете отчет отпусков: 1 рабочий месяц = 2 дня отпуска, пол месяца = 1 день.

Своим некорректным вопросом я хотела спросить:redface:, есть ли у работницы какие то льготы при начислении ежегодного отпуска, в случае досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день?:redface:

Ответ - таких льгот нет.