Вижу только один вариант - ввести в ШР еще одну должность, а после увольнения работника эту должность из ШР вывести. Не вижу проблем.

А я так не вважаю.
1. Ввели посаду.
2. Прийняли другого працівника.
3. А перший передумав звільнятись і відкликав свою заяву про звільнення....
:dont know:

Нууууу.... Тогда Увольняющийся(А) сдает/передает дела кому-то на предприятии, назовем его Б - и увольняется. А после увольнения А, принимаем нового сотрудника В и тогда уже Б - передает дела В.
А так лучше?
Всегда существует вариант на уровне человеческих договоренностей, когда 1)неоформленному сотруднику передают дела или 2) уволенный сотрудник новичка вводит в курс дела, но лично мне эти варианты не нравятся, так как нет никакой гарантии безопасности для предприятия (что у уволенного , что у еще непринятого нет никаких законных взаимоотношений с компанией и если что-то случится ответственность нести некому будет).

Молодые специалисты и испытательный срок. Посоветуйте!
 

Есть проблема. Директор берет на работу студентов последних курсов, хочет чтобы у них был испытательный срок. По закону это невозможно для молодых специалистов. Но, он планирует по прошествии нескольких месяцев работы проводить собеседования со студентами, и по результатам решать, продолжает или нет данный студент работать на предприятии. Как можно это правильно оформить, чтобы было официальное оформление и в тоже время был не положенный по Закону испытательный срок.

Так они же ещё не молодые специалисты ...
У них и дипломов-то ещё нет:dont know:

дипломы есть у всех. Бакалавра. Продолжают обучение на специалистов и магистров.

Но ведь удостоверений молодых специалистов у них НЕТ !!!
Их никто не направлял на работу !!!

таких удостоверений нет. Но как мне их оформить и официально и в тоже время с испытательным сроком. Я в расстеряности. Фактически под них будут открываться вакансии инженеров самых низких категорий. Ведь на основании КЗОТ я не смогу указать "принят на работу с испытательным сроком в 3 месяца" :dont know:

А если принять по срочному трудовому договору (например, на месяц или два, сколько там у Вас испытатьльный срок). А после прохождения этого времени провести беседу и, если нужно, принять уже по безсрочному трудовому договору.

Не посвідчень, а направлень. Пошукайте на форумі, хто відноситься до молодих спеціалістів, і приймайте з випр.терміном.

Где такое в КЗоТе написано ???:acute:

1. МОЖЕТЕ !!!:yes:
2. Да хоть на шесть месяцев !!! :thumbs up:
(по согласованию с профсоюзом)

Ну на шесть месяцев - это вы, батенька, загнули....:reverie:
Все же берут не на должность директора или главбуха, и не на госслужбу.

Огромное Вам всем спасибо за помощь, дорогие кадровики. Все оформила. Все аргументировала руководству. Ура профессионалам!

Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу
Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не
встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох
місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним
виборним органом первинної профспілкової організації, - шести
місяців.

І чим це держслужба краща за всі інші місця роботи ?..:dont know:
От якраз студенту і можна було б встановити шість місяців, бо він ще не має досвіду, необхідних знань і т.п.:reverie:

Я б виділила отак (здається, в коментарях писали про такий випр.термін для дирів і голбухів):
Та як би ж то - краща... :reverie:Ну а взагалі-то - зп офіційна і відпустка - від 30 к/д. :yahoo:
Гип-гип - ура! :smile100:

Да, а такие удостоверения вообще есть? )
И если есть, то что мешает студентам их получить по окончании бакалаврата? - формально в магистратуру они отдельно поступают ... и поступают не все.

Кто такие "молодые специалисты":
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7328

и вот это тоже пока не отменено:

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО НАРОДНОМУ ОБРАЗОВАНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЛАНОВЫЙ КОМИТЕТ СССР
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ СССР
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ СССР
УТВЕРЖДЕНО
Госкомобразованием СССР,
Госпланом СССР,
Госкомтруда СССР,
Министерством финансов СССР,
Министерством юстиции СССР
от 1 августа 1988 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении и использовании в народном хозяйстве выпускников высших и средних специальных учебных заведений

3. Выпускник высшего и среднего специального учебного заведения, закончивший полный курс обучения и защитивший дипломный проект (работу), сдавший государственные экзамены и направленный на работу комиссией по персональному распределению, считается молодым специалистом в течение трех лет со дня заключения им трудового договора с администрацией предприятия, учреждения и организации.

Не совсем корректная формулировка. В тех же педвузах, выпускники которых таки идут работать в школы после обучения за гос. счет есть (была) возможность не писать диплом - а вместо этого сдавать дополнительные экзамены ...
Бакалаврат сейчас так же может заканчиваться дипломом. Госэкзамен всюду.
Насчет комиссии - не уверен.
ГосВУЗы, в которых есть госместа, активно хотят от студентов последнего курса справки, о том, что те работают, или будут работать - что бы рапортовать о трудоустройстве выпускников и сохранить объем госзаказа.
Если ли где-то комиссии - даже интересно :)
Могут ли они кого-то реально направлять?
Возможно за исключением направлений на учебу и последующего возвращения для работы в направившее учереждение институт распределения исчез - можно считать, что у всех "свободный" диплом.

Мало того, что они не подвержены испытательному сроку, но и не подлежат уголовной ответственнсти в течении трех лет!
Имею ввиду уголовной ответственности при проведении работ в эти три года, например, строители-выпускники: если при проведении работ порвали кабель госуровня или привалило человека в траншее с увечьем или, не дай Бог, что похлеще...

Уважаемые форумчане, прошу совета. Специально выделила пост Анатолия о том, что можно устанавливать ИС до 6 месяцев, т.к. у меня возникла коллизия с юристом и ейчар-директором.
Предполагаем принимать операционного директора (на название должности не обращайте внимания - это внутреннее название специалиста). Должность очень ответственная, поэтому принято решение принимать человека с ИС 6 месяцев.

Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу
Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не
встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох
місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним
виборним органом первинної профспілкової організації, - шести
місяців.

Мы не госслужба, и принимается не главбуха и не директора (кстати, а где можно почитать о возможности установления главбуху ИС 6мес.?).
Профсоюза у нас, иссественна, тоже нет.
Юрист и эйчар-директор настаивают на внесении изменений в колдоговор следующего содержания: возможность установления новым сотрудникам ИС до 6 месяцев. Типа такая общая фраза, а уж руководство само будет устанавливать кому какой ИС.
1. Но в таком случае, зарегистрирует ли управление труда подобное изменение, ведь можно этот пункт трактовать по иному: руководство компании при принятии нового сотрудника на свое усмотрение может устанавливать ИС 6 мес. любому "белому воротничку": бухгалтеру, начальнику отдела, кадровику, закупщику и т .д., а не в "исключительных случаях (главбух, дир)"?:?
2.Необходимо ли это изменение вообще вносить в колдоговор? не достаточно ли будет прописать в трудовом договоре операц.дира ИС 6 мес? Или все же "за погодженням з відповідним
виборним органом первинної профспілкової організації, - шести
місяців."?:reverie:

Коллеги, обращаюсь к вам за помощью.
В Квалификационном справочнике должностей должность шеф-повара находится в разделе "Робітники". Значит ли это, что испытательный срок для него не может превышать 1 месяц, согласно ст.27 КЗоТУ (...Срок испытания при приёме на работу рабочих не может превышать одного месяца...)? Помогите разобраться, пожалуйста.

Так, для шеф-кухаря (5122) строк випробування - не більше місяця.

Добрый день! Подскажите, плиз, можно ли возложить исполнение обязанностей начальника отдела на специалиста, который находится на испытательном сроке?

По крайней мере, запрета я не нашла ни в одном НПА...:dont know:
Нач.отдела в отпуск уходит или...?

Нач. отдела на больничном длительном, уже второй месяц пошел. Специалист, который исполнял обязанности уехал в командировку, остался 1 новенький, который на испыт. сроке, неделю работает.

Можно, если в должностной инструкции специалиста предусмотрено, что он выполняет обязанности во время отсутствия нач. отдела, или по согласию работника.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста какой максимальный срок стажировки предусмотренный трудовым законодательством?

Стажировка-это форма повышения квалификации уже работающих специалистов, профессионалов, руководителей, но не кандидатов на приём на работу. Сначала Вы должны принять на работу с испытательным сроком согласно КЗоТУ (ст.26-28), а уж затем повышать его квалификацию, но, в зависимости от цели и производственной необходимости, не более 10 месяцев.

спасибо. а стажировка служить только как форма повышения квалификации уже работающих специалистов или может применяться и для молодих специалистов только закончивших ВУЗы?

По разному может быть. Я :dont know: о каком образовании идет речь и о какой работе тоже. Нет времени гадать, :redface:. Поэтому, :read: некоторые Законы ...
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0315-01
http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z0580-12
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0696-96
Если после прочтения будут вопросы, задавайте. :)

Доброго всем времени суток!
Уважаемые форумчане, внимательно прочитала тему, возник вопрос, могу ли я принять педагога с испытательным сроком 3 месяца (хотелось бы и больше, поскольку он не имеет высшего образования, был отчислен 10 лет назад из универа 3 курс не закончил, но обещает восстановиться), и что в таком случае писать в трудовую?:dont know: И надо ли указывать в заявление про то что работник просит принять его с испытательным сроком?

Испытательный срок в ТК не заносится.

А вот в заявлении должен писать работник что с испытательным сроком? Потому что в разных статьях, по разному)

Инициатор испытательного срока - работодатель. Но, устанавливается он /ИС/ при согласии сторон на стадии заключения ТД - ст.26 КЗоТ и отображается в приказе.

:reverie:В каком смысле?
Статьи привести можете?

да я интернет ресурс имела ввиду)

Вам лучше руководствоваться статьями КЗоТ, а не просто Интернета. а то тут в этом Интернете такого начитаешься... даже конец света с точной датой и подробными событиями описывают.

Да уж, приняла я его с испытательным сроком 3 месяца, такой стремный оказался, заввалил весь учебно-воспитательный процесс. Теперь сижу думаю как этого товарища уволить то(( Читала судовую практику, получается его уволить оочень сложно… Честно говоря я принимая его решила просто подстрахаваться думаю мало ли что, возьму с испытательным, в первый же месяц поняв что это за фрукт (а фрукт очень кислый да и гнилой) составила задания на период испытания и план проведения консультаций короче. Вроде бы и задания писала я по его должностной инструкции, и помощь оказывала, а он практически все пункты не выполнил, деток в кружках разогнал, добор не произвел, документацию не вел. Влипла я с этим «педагогом» по полной программе. Коллеги говорят что уволить его весьма проблематично и лучше не завязываться с ним по статье, лучше по мирному. Поговорили, предложила по согласию, а он даже об увольнении и не думает, говорит что офигенный работник. Короче, ужас … а я ведь и не суперовский кадровик еще к тому же((( и юриста у нас нет…. Печалька короче. А один директор мне вообще сказал что для педработников испытательный срок не устанавливается??? Весь нет перерыла не нашла такого, может кто-то слышал??0

А Вы в приказе оговаривали условие об испытании?
И вообще, что Вы всех слушаете (директор сказал, коллега на хвосте принесла, в интернете прочла)? Как уже сказала Вам EllE HRD, В данном случае, ст. 26: испытание при приёме на работу

Почему он это решает? Вы можете спокойно его уволить по ст.28 Честно говоря, я вообще не пойму, что Вам мешает его уволить за некачественное/недобросовестное выполнение своих должностных обязанностей:dont know: