При условии, что человеку нужно пройти стажировку, не знаю, должен он писать об этом в своем заявлении или нет.

нет

А каким приказом оформляется стажировка и какими должны быть дальнейшие действия?

Лично я сделал в Типовой форме приказа о приеме на работу П-1 графу "Призначено стажування на протязі _-х змін під керівництвом ________.
Далі в журналі реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці є графа 10 та 11 яка називається "Дублювання, стажування на робочому місці" їх потрібно заповнити у відповідності до наказу.

:good:

Допустить к самостоятельной работе после прохождения стажировки в течение______смен с «____»__________200__г. по «_____»__________200___г.


У нас еще потом заполняется

А как выглядит этот лист?

http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...?nreg=z0776-08

ЛИСТ
стажування


Наказом по підприємству від _____________N______
водій ______________, прийнятий на роботу на транспортний засіб
(модель) __________ (посвідчення водія серії _____ N ________
категорії _______, стаж роботи з ______ року), направляється для
проходження стажування з _____________ до ______________ в обсязі
______ годин.

-----------------------------------------------------------------------
|Число,| Часи роботи | Кількість |Маршрут|Пробіг| Підпис |
|місяць|--------------|відпрацьованих| | |водія-інструктора|
| |початок|кінець| годин | | | |
-----------------------------------------------------------------------

I. Робота на внутрішній території підприємства

1.

2...

II. Робота на лінії (маршруті)

1.

2...

III. Контрольна поїздка

1.

2...

Зауваження щодо роботи стажиста:

1.

2...

Підпис Водій Водій-інструктор

Висновок

Допустити (не допустити) до роботи на (марка КТЗ) ______________.

Посадова особа з безпеки дорожнього руху _______________ (підпис)

Дата

Водій-інструктор ________________ (підпис)

Дата

Ознайомлений: керівник водія __________________(підпис)

Дата

{ ДЖЕРЕЛО тексту http://zakon1.rada.gov.ua }

Посадова особа з безпеки дорожнього руху _______ кто должен расписываться в этой графе?

Тот, кого Вы назначите приказом....
У нас - это зам. гл. механика...обычно он же же и керивник стажування...

Перевод + стажировка
 

Шановні професіонали кадрового діловодства!
Скажіть будь ласка чи правильно я розумію, ситуація така: потрібно перевести людину з посади водія автотранспортних засобів на посаду механіка, на скільки я розумію, ця посада потребує не тільки інструктаж з питань охорони праці, а і стажування під керівництвом кваліфікованих наставника. Питання таке: як це все відобразити в одному наказі, я знаю, що, наказ про стажування повинен бути окремо, чи можна в одному наказі вказати про стажування і інструктаж, наприклад: ….. перевести на посаду, провести інструктаж з питань охорони праці, пройти стажування протягом не менше 2-14 змін, пишу і сама розумію, що «бурда», але дали завдання зробити все одним скопом….:redface:
Дякую за допомогу.

Честно говоря, я не видела, чтобы механика кто-то стажировал...Главный механик его будет стажировать, что ли?:dont know:
Я думаю, Вы понимаете, что механик - это ИТР?:reverie:
Ваш водитель имеет соответствующее образование, да?
Давайте для начала разберемся, о каком механике Вы ведете речь?:reverie:
Вы ничего не путаете?
Вы уверены?

1. Механик автоколонны относится к категории специалистов.
2. На должность механика автоколонны назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в организациях автомобильного транспорта не менее 5 лет..

..и неважно чего он там будет механик...автоколонны ли, в отделе Главного механика на предприятии ли...
Важно, что механик - это руководитель среднего звена....:reverie:

Например,

Кваліфікаційні вимоги:

Механік з ремонту устаткування I категорії: повна, базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст, бакалавр або молодший спеціаліст) та підвищення кваліфікації: для спеціаліста — стаж роботи за професією механіка з ремонту устаткування II категорії — не менше 1 року, для бакалавра або молодшого спеціаліста — не менше 2 років.

Механік з ремонту устаткування II категорії: повна, базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст, бакалавр або молодший спеціаліст) та підвищення кваліфікації: для спеціаліста — без вимог до стажу роботи; для бакалавра або молодшого спеціаліста — стаж роботи за професією механіка з ремонту устаткування — не менше 2 років.


:dont know:

Так, шановна Мотя.
Я нічого не плутаю, і всі мої доводи і переконання безнадійні, чому?
Тому що, виробництво, знаходиться в невеличкому місті, тому що знайти людину, відповідної кваліфікації дуже тяжко, тому що дуже скрутне становище, ( я маю на увазі економічний стан компанії). Я зробила два накази,- один з приводу стажування протягом не менше 2-15 змін, під керівництвом кваліфікованого наставника, відповідно зі знайомством під підпис НПА з охорони праці, а другий,вже після проходження стажування. Побачимо….

У вас так в наказі і написано "не менше 2-15 змін"?
А хто, коли і за якими критеріями буде визначати, скільки ж таки змін проводити стажування? Стажист?
А програма (план) стажування на який термін розрахована? На 2 дні, чи на 15?
І що про це все "говорить" ваше положення про стажування?
А що в колдоговорі написано про порядок оплати праці стажистів і наставників та про збереження/незбереження за стажистом попереднього робочого місця? ...? ...? ...? ...
:?

Т.е., я так поняла, что механик, которого Вы хотите стажировать - НЕквалифицированный? А кто его, более квалифицированный, будет стажировать? Такой же механик? Или Главный механик? (я не знаю, кто там является у Вас начальником данного подразделения....Кого Вы назначаете руководителем стажировки?
Вы можете привести НПА по вопросу стажировки ИТР? В Вашем данном случае?

Тому я і звернулася до доствідчених фахівців.
Чесно, про ніяке стажування взагалі речі і не йшло, сказали, - перевести.
Посади головного механіка нема, є механік зі стажем 3 роки, який і буди в ролі наставника, перевести потрібно 15 березня, положення про стажування, а тим більш колективного договру такого не було ніколи, (річ у тому, що компанія з сірою виплатою з.п...), але при тому, формально просять зробити все як потрібно, положення про стажування приніс інженер охорони праці, але воно ніким не підписане, і як я зрозуміла зі слів, що лежить воно на всяк випадок. Там сказано не менше 2-15 змін, в нього вийде 9 змін.
Оволодіти навичками виробничих процесів в ситуаціях аварійних умовах, (!!!!!)- мене переконують, що можна…..Вибачте, що звернулася з таким питанням, я розумію ваше дивування, але на жаль, в нашій країні, є і такі ферми, вибачти, фірми.

Шановні давайте до цієї проблеми підійдемо трошки з іншого боку.
1. Типове положення про порядок проведення навчання
і перевірки знань з питань охорони праці в якому термін "стажування" трактується так
стажування - набуття особою практичного досвіду виконання
виробничих завдань і обов'язків на робочому місці підприємства
після теоретичної підготовки до початку самостійної роботи під
безпосереднім керівництвом досвідченого фахівця;
далі маємо слідуюче:
7. Стажування, дублювання і допуск працівників до роботи
7.1. Новоприйняті на підприємство працівники після первинного
інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи
повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих працівників
пройти стажування протягом не менше 2-15 змін або дублювання
протягом не менше шести змін. Стажування або дублювання
проводиться, як правило, під час професійної підготовки на право
виконання робіт з підвищеною небезпекою у випадках, передбачених
нормативно-правовими актами з охорони праці.

Що ми маємо на виході- Новоприйняті, про інших мова не йде. А поскільки Ви переводите працівника з однієї посади на іншу він не є новоприйнятим. Тому стажування....

:smml2:
Непонятно тогда ваще ничего...
А зачем тогдаа Вы забиваете себе голову?
Тем более, что я абсолютно согласна с ЧСМ, просто до этого еще не дошла, а начала выяснять, собственно, про механика....

Поэтому и ждала ответа:

я мали сумніви, тому звернулася до Вас.

:yes::handshake:

У мому випадку посилання на НПА немає. Декан просто сказав, що у них так написано в програмі. А ВУЗ ТНЕУ (Тернопільський національний економічний університет).
P.S Дякую усім за участь в обговоренні.

Стажировка и перевод
 

"Старый" работник проводит стажировку "нового" работника на свое место (должность), а сам переводится на другое место (должность). Как правильно это оформить и произвести оплату труда старого работника? Подскажите, пожалуйста...

Простите, кто на ком стоял?

А если немного понятней?:dont know::reverie:
Это как? старый работник проводит стажировку на свое место....
Что Вы имеете ввиду....
И что? такой есть приказ прям?:dont know::reverie:
А оплату за что?

На предприятие устроился работник. Его нужно обучить выполнению обязанностей (ввести в курс дела и т.п.).
Оплату (доплату) за стажировку нового работника.

Условия и порядок применения доплат должен быть установлен в Вашем колдоговоре.;)

т.е. законодательно єтот вопрос четко не регламентирован?

стажировка персонала
 

Подскажите, пожалуйста, где можно посмотреть, сколько по КЗОТу может находиться на стажировке сотрудник (например продавец)?
А если продавец проходит стажировку можно ли его все же не оформлять на время стажировки? Так как продавцы бывает простажируются неделю и уходят и является проблемой оформлять их и увольнять через центр занятости. (Речь идет об оформлении на СПД.)

Я думаю, что данный ответ - исчерпывающий....

А как же он может проходить стажировку, если он не принят на работу?

Ну, это называется текучестью кадров, никто от этого не застрахован...

Если хотите не оформлять официально, то просто не называйте это громким словом стажировка, ну придумайте другое слово...
Потому как я знаю вагон и маленькую тележку таких примеров: вы будете проходить "стажировку" (якобы), мы на Вас посмотрим, а потом решим: брать Вас на работу или нет...Работник "стажируется", при этом вкалывая, весь рабочий день, на него "смотрят", а потом: Вы нам не подходите...деньги? Какие деньги? Разве Вы работали? Вы же только стажировались....
Т.е., кидалово может быть с двух сторон: и со стороны работника, и со стороны работодателя....

А вот ПОЧЕМУ от вас уходят продавцы так часто...об этом бы я задумалась...что-то, значит, не так в Датском королевстве....просто так люди сбегать не будут....Тем более, сейчас...

добрый день. По стажировке остался вопрос: правильно ли будет приказом принять "на стажировку на 10 дней на неполный рабочий день..", а в случае успешного прохождения - "Перевести на 8 часовой раб.день".
Правомерный это перевод или сущ.изменения усл. труда и предупреждать за 2 месяца?
Хелп ми плиз :)

В смысле...как это: принять на стажировку?:reverie::?
Вы же на работу принимаете, т.е. заключаете трудовой договор...а не на стажировку?
Это раз.
А два: а работник САМ хочет, чтобы его приняли на работу на неполный рабочий день? И пишет об том заявление? А руководство согласно?
так было дело?
На неполный (или полный) рабочий день не переводят! Его устанавливают!
А у Вас - Держслужба?

надо было еще добавить: Садись - 2 !

)) нам нужно принять на работу на стажировку на 10 дней. если все ок, то перевести на полный раб день (за 2 месяца нужно или можно так?)

Еще раз:
1. У вас держслужба?
2. Работник САМ пишет заявлении о приеме на работу на условиях неполного рабочего дня? С оговоркой - 2 месяца? и Работодатель на это соглашается?
3. Перечитайте эту тему с самого начала..
Возможно, Ваши вопросы отпадут сами собой...;)

у меня не гос.структура.
Сотрудник сам пишет что принимается на работу на стажировку временно... я просто не сталкивалась с таким видом приказа. Поэтому спрашиваю, потом его переводить на полный день постоянно? и нужно за 2 месяца предупреждать как сущ.изменения труда или нет?

Заявление о приеме на стажировку он писать не может. Он может написать заявление о приеме на работу!
kadr25! Прочтите тему с самого начала!
Далее: он пишет заявление о приеме на работу на условиях неполного рабочего дня?
Далее, что вы имеете ввиду под "стажировкой"?
Я - тоже! У нас все писали и пишут заявление о приеме на работу.
Насчет стажировок - высказывания - а этой же теме!
Т.к. я не могу получить ответы на свои вопросы, я не могу далее отвечать: мне совершенно непонятно, о чем идет речь...:cry:

Стажування фахівців
 

Доброго дня!
Яким договором краще оформити стажування фахівців одного підприємства на іншому в межах України? Якщо будь-хто має вже таку практику, буду вдячна за допомогу :)

Возникла следующая ситуация: работник обучился второй специльности(у нас свой уч. центр - обучают рабочих для своего пр-ва) было это год назад. Тогда же работнику провели стажировку по новой профессии, допуск к самостоятельной работе. Но работник не переведен официально на эту профессию (он как числился по первой профессии так и продолжает по ней числиться), просто переодически привлекается к работам по второй профессии (приказом переводится на месяц и обратно на своё раб. место). 3 месяца назад работника переводят официально на другое рабочее место по той второй профессии. Так вот вопрос: как вы считаете нужны ли ему провести опять стажировку по этой профессии и допуск к самостоятельной работе или можно сослаться на уже проведённую ранее стажировку? Я думаю, что нужно провести и первичный инструктаж на раб. месте и стажировку. А вы как думаете?

Как оформить стажера?
 

Добрый день, коллеги!
Прошу помощи в разрешении следующего вопроса: возможно ли узаконить присутствие стажера на предприятии без оформления в штат?
У нас принято проводить стажировку кандидатов на вакантную должность (ознакомление с должностью, функционалом, первичной информацией), затем, своего рода, экзамен, а потом прием на работу лучшего из лучших. При этом некоторые должности связаны с производством и нахождение стажера на участке противоречит ТБ.

Заранее благодарна за помощь.

Доброго и праздничного дня и Вам, ув.Ирина К!
:welcome:
Нет.

А обязательно называть его "стажёр"?У нас - приказ о прохождении практики, с планом прохождения практики, обязательными инструктажами по ТБ и наставником. Почему нельзя таким образом "узаконить" нахождение человека на производственном участке?

Я так поняла, что здесь ведется речь не о практикантах - учениках или студентах учебных заведений...:dont know::reverie:

Абсолютно правильно Мотя, здесь речь совсем не о них, здесь речь о "кастинге" на должность, который совмещается в рабочий процесс. Подбирают 3-5 претендентов на должность ( например офис-менеджера) они две недели бесплатно работают ( очень извиняюсь, учатся) потом из них определяют одного, остальным говорят "прощайте". В этом случае никому ничего не платят, Сейчас это актуально в разрезе "неоформленного персонала", что грозит немалыми финансовыми санкциями, работодатели ищут разные пути "прикрытия".