А причем здесь хобби?:dont know::reverie:

Ага, мне тоже непонятно.
Я про хобби спрашиваю из разряда "дополнительный штрих".

Мне по большому счету все равно чем он занимается в свободное время - абы не в разрез со своей совестью и законом.

Ну, вопрос о хобби возник еще на 2-й странице темы и так вот нечаянно развился :redface:
ИМХО, они действительно "дополнительный штрих", необязательный и даже почти не важный. Но для меня этот маленький штрих довольно информативен. Ведь выбор хобби способен нам что-то сказать о характере человека, не так ли?

Согласна, это так..;)
Однако выбор хобби никоим образом не связан с родом деятельности человека...
Как, например программиста, ухаживающим за аквариумными рыбками, которому где-то за 30, возвели в ранг чего-то непристойного....:cry:
Точно так же спокойная, синий чулок, работница какого-то архива, может в свободное от работы время заниматься каким-нибудь айкидо или карате...Точно так же прораб, который бегающий по стройке и ругающийся матом на рабочих, может заниматься выращиванием комнатных растений или еще чем-нить, более спокойным, чем его беготня на работе....
ИМХО!!!

Мне когда-то прислал резюме кандидат, который указал "Хобби - парашютный спорт, экстремальный туризм, вышивание". Причем слался на секретаря или помощника, уже сейчас не вспомню. Такие бывают разносторонние личности:)

Напрямую, конечно, нет (в подавляющем большинстве случаев). Но если человек выбирает хобби, исходя из своих природных склонностей (в том числе, характера), то также, исходя из них, он выбирает и свой основной род деятельности - рабочую специальность. Поэтому я считаю, что выбор хобби и профессии должны неплохо коррелировать друг с другом, хотя эта взаимосвязь и опосредованная.
Абсолютно с Вами согласна! Особенно относительно бедного программиста за 30! :D
И в остальном тоже. Взаимосвязь обоих выборов с характером выбирающего - это одно. Но иногда на выбор профессии значимо влияет что-то еще. Или человек оказался очень разносторонним, и сочетать эти разные стороны в рамках одной профессии не получилось. Тогда хобби, ИМХО, является своего рода компенсацией того, чего не достает на работе. И когда в резюме встречается такое нетипичное хобби, понимаешь, что это индикатор некоей особенности характера человека. И задумываешь, подойдет ли эта особенность к общефирменным личностным компетенциям, будет она плюсом или минусом кандидата.
Но хочу еще раз подчеркнуть: хобби - только маленький дополнительный штришок в резюме, ни в коем случае не являющийся определяющим при отборе.

:koo-koo::tema::gigi:
Предлагаю спорщикам создать тему...Влияние хобби на профессию/должность или Хобби кандидата...:reverie::dont know:Ну как то так...:lol:

Дык мы это...:redface:..не спорим...а рассуждаем....:redface:

Стесняются признаться! :lol:

Ну, программер - это такой высший разум, который не может снизойти до увлечения рыбками. :swoon: Фи, у них ведь слишком маленький объем оперативной памяти - на пару минут всего хватает. :lol:
Так что рыбки в аквариуме - удел сисадминов, желательно в возрасте до 30-ти лет! :lol: :rofl:

:bravo::lol::thumbs up::rofl:

Конечно, растения ведь ему не отвечают... тем же ... матом ...:D

программист - тот, кто пишет программы.
сисадмин - тот, кто следит за бесперебойной работой программ в сети.
ну это если не вдаваться во все нюансы.

Лен, я имела ввиду, в чем разница между людьми?:dont know: Почему программист не может увлекаться рыбками, а систадмин - может...
Именно эту принципиальную разницу...;)

Во-во!
У моєї дочки є подруга - дизайнер за фахом (відповідна освіта), за покликанням (з дитинчтва захоплюється), за професією (дизайнер в поліграфічній фірмі). Виважена, спокійна (навіть, можна сказати, флегматична)....
А у вільний від роботи час.... займається айкидо і стріяліє з якогось величезного японського лука (я ніяк не можу запам'ятати його назву).
Я не знаю, яким чином ці її захоплення вплинули би на рішення роботодавця (брати/не брати на роботу), якби вони існували ще до працевлаштування...
На щастя, її хоббі не попалися рекрутерам "на зубок" і вона успішно працює на одному робочому місці вже четвертий рік.

:thumbs up::bravo::yahoo:


:dont know::yes::handshake:

ФОто в резюме!
 

Вы знаете иногда одно только фото может перечеркнуть весь трудовой опыт кандидата!
Пример, вакансия "Директор по маркетингу" или "Главный бухгалтер"
отправляют фото зачастую на столе, под столом, на столе в цветах, без цветов, на природе с шашлыками.......
И тут же вопрос "О чем думал кандидат когда вставляет это фото ?"
Хотя по опыту и навыкам подходит! как думаете будет ли компания вообще связываться с таким «сотрудником"?
О подборе секретарей, я хочу отметить, что это не руководство домогается секретарей, а скорее наоборот!
Выводы: если нет професионального фото для резюме, лучше вообще без фото. Поверьте если вы действительно хороший кандидат то вам обязательно перезвонят и уточнят по поводу вашего фото!
Приятного дня !:thumbs up:

У меня тоже часто складывается такое впечатление, глядя на их фото :lol:

Ой, бывает и так, что даже и не на фото, складывается такое впечатление...:D
Была у нас одна такая...секретарем пришла работать...
Пришла с голым пузом...говорю: ты куда пришла? Тут же солидное управление...Ответ: А что? у меня некрасивый живот?:?
Ввожу в курс дела, показываю входяще-исходящие и всякую муру по делопроизводству...не слушает...Говорю: входи в курс дела, у меня больше времени учить тебя не будет...Ответ: ну, я уже и так вникла: шеф - интересный мужчина, а ноги у меня длинные, вот сижу и думаю: когда лучше начинать "входить" в курс дела: сейчас или потом, когда почту ему понесу....:dont know::reverie::?
Ответа на этот вопрос у меня, почему-то, не оказалось....:dont know::cry:

Согласна с Мотей. У меня мужу тоже за 30, и даже чуть-чуть за 40, однако если зайти с ним в магазин где продают рыбок - от туда долго уже не выйдешь!!! Будет долго их рассматривать, коментировать и рассказывать про них!!!;)

Прошу прощения за невежиство:redface:
Кто из нас Надя Ира!?:redface:
И что такое ИМХО!?:redface::redface::?

ИМХО - это компьютерный сленг:

ИМХО - выражение, появившееся и прижившееся на просторах Интернета, означает буквально "по моему скромному мнению", происходит от английского"In My Humble Opinion" или "In My Honest Opinion".

ИМХО - объяснили,
Надя и Ира - прочитали...
:D

ИМХО - объяснили, :yes::yahoo:
Надя и Ира - прочитали...:dont know::dntknw:

Надя - это Мотя, а Ира - это я. А Анатолий отвечал на наши посты чуть ранее про геймдевов которые были.

:bravo::bravo:
Приятно познакомиться!
Спасибо!

Я никогда не прошу прекреплять фото к резюме, но когда сама искала работу, вставила в резюме фото.
Я считаю, что это абсолютно нормально и дает кандидату некое преимущество. Чем больше информации о себе ты предоставляешь - тем больше шансов заинтересовать работодателя.
Кстати, из тех фото, которые мне присылали соискатели, я ни разу не встретила уместного - или качество фото плохое и человек выглядит безобразно из-за плохого освещения, либо елочки, пальмочки. купальники и тому подобный вынос мозга:dont know:

Когда я задумалась о фото к резюме, обратилась к гуглу и изучила этот вопрос. Вот несколько полезных советов, которые стоит взять на заметку соискателю:
1. Качество снимка - не поленитесь сходить к профессиональному фотографу. Хороший снимок Вам может пригодится в дальнейшем не только для резюме!
2. Область фото: не стоит фотографировться в полный рост, достаточно захватить лицо и плечи.
3. Фон - лучше выбрать светлый фон для фото. а одежду наоборот. контрастную. Фон - белый, одежда - темная.
4. Для женщин также важно сделать неброский легкий макияж и желательно аккуратно заколоть волосы.
5. И самое главное - улыбка. Фото для резюме - это не 3Х4 для паспорта людей пугать, это презентация Вашей привлекательности. Если человек успешный и деловой - на фото Вы увидете осмысленное выражение лица, уверенный взгляд, ухоженное лицо, аккуратную стрижку. Если человек лентяй и неряха - будет Вам и макияж театральный, и купальники, и неопрятный вид. Зачем Вам такой сотрудник?)))

Я думаю, многие работодатели просят фото не для того, чтобы задискриминировать соискателесь по внешнему вида, а чтобы выбрать людей ухоженных и привлекательных. Соль в том, чтобы внешность не оталкивала и не вызывала отвращения.

Вывод: если работодатель просит фото к резюме - почему бы и не выслать? Другое дело, когда работодатели делают приписку - "резюме без фото рассматриваться не будут", требуют несколько фото в послый рост, профиль и анфас. в купальнике, требуют указать параметры вес-рост, вот тут стоит задуматься, для каких целей отбираеются кандидаты...

Да, соглашусь с svetlana.gildebrandt@ubis, работая в IT и активно общаясь в айтишниками вне работы, могу заметить, что сейчас тенденция среди таких людей заниматься активными видами спорта/отдыха. Плюс среди них много музыкантов в фолковых, рок-н-рольных, рок-группах.
У меня наоборот создается впечатление, что айтишники по жизни довольно активные люди. Хотя и не все.

Оце фото, так фото! На вакансію секретаря так потягне, але на кадровика це вже занадто!!! :dont know:
http://www.work.ua/upload/jobseeker/...82995.jpg?=520

это прелесно:bravo:

А чому? В неї ще все спереді.Багато кадровиків починали свою діяльність на посаді секретаря, потім "вибивались в люди".

сейчас уже другие вопросы задают, например, мой знакомый москвич на российском HR-ресурсе предложил обсуждение следующего вопроса - надо ли в резюме указывать свой аккаунт, в частности, фейсбуковский :-)

Да, и, что интересно, эти аккаунты стали не так уж редко попадаться в резюме (по крайней мере у молодежи).

а в полный рост???

"не надо", но "можно"
Требовать - ни в коем случае

ну, если работодатель скромно настаивает, то кандидат никуда не денется :-)

верно. вышивающие крестиком - люди терпеливые и спокойные. а те, кто любит горные лыжи - целеустремленные, не бояться упасть, т.к. снова поднимутся

а на счет фото... конечно, хочется в коллектив людей без внешних дефектов, не сутулых, не грызущих ногти... но интересно, а Билл Гейтс в свое время ногти не грыз?))

и представьте, пришло резюме с фото, а там девушка в таком же пиджаке, который ты уже 2-й месяц в магазине видишь висящим и слюни пускаешь... не пройдет она собеседование. это должен был быть твой пиджак)

ай-ай-ай! :lol: надо бы абстрагироваться от личных эмоций :redface::lol:

а это уже как кадровик сможет. хорошо, если сможет!
есть же злобные тетки... они ни в жизни не примет красавицу, т.к. она сама уже 8 лет "самая гарная дивчина" в офисе

1) Фото хорошо для специалистов по фейс-оценке
2) Для всех. По фото легче ситуативно вспомнить больше о кандидате, а не только что осталось в стандартных заметках.

типа "та рыжая" или "тот в очках". ну что-то в этом есть..