Відкриваєте документ на сайті ВРУ, а потім зліва натискаєте слово "картка" і бачите всю картину http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...eg=1646-17&c=1

Говорят (сама не видела и не слышала), вчера выступал кто-то из Минтруда, и сообщили, что пока не примут измения к Госбюджету на 2009 г., минимальная з/п остается на прежнем уровне.
Буду искать документальное подтверждение вышесказанному.
Может у кого-то есть информация по этому вопросу?

Так, дійсно, міністр праці і соц. політики Денисова та юстиції Оніщук сказали, що КМУ "вирішив поки що не застосовувати норму про підвищення соц. стандартів, тому що для цього треба передбачити кошти у бюджет..." Тобто, далі буде...:innocent: Боюсь, що документального підтвердження вищесказаного Ви не знайдете.:bow:

Підкажіть, будь-ласка, наша вищестояща організація каже, що якщо п-во у тяжкому фін. становищі, то можна ще пів року не піднімати ЗП. Хтось десь чув про таке і на основі якого нормативного акту таке може бути?

чому Ви шукаєте відповідь на це запитання на форумі?
Запитайте краще автора цієї ідеї!!!!

І Ви не знайдете підтверджуючого нормативного акту з причини його відсутності.:lol:

аргументи не наводились, а з певних причин я не маю змоги уточнити.
Ось і запитую у форумчан, хоча саме таку відповідь і передбачав :-)

Денисова (министр труда и соцзащиты) сказала, что Закон исполнять пока не будет, т.к. нет денег.
Далее, т.к. мин. ЗП устанавливается Законом о госбюджете с подачи КМУ, то установление мин. ЗП любым другим Законом - нарушение.
Следовательно, насколько я понял, КМУ будет подавать иск (или как там это называется:reverie:) в КСУ о законности установления мин. ЗП именно этим законом
(http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...i?nreg=1646-17)

Интересно, а что же делать нам сейчас? У нас приказы уже готовы, но директор не очень хочет повышения зарплат (налоги!!!). Ждать что ли?

Ну до 30.11.2009 ещё почти 4 недели !!!
И ишак может сдохнуть и ...:-D закон отменить (см. дискуссию о выплате 2 мин. ЗП при увольнении по причине призыва в армию) !

:lol:

Знаю, что вопрос больше по части бухгалтерии, но что делать с налоговой соцльготой? А то у нас один бухгалтер считает, что все остается по-прежнему до конца этого года, а другой, что нужно пересчитывать сумму согласно новым данным.
Я имею ввиду, что у нас на этот год установлена сумма, на которую можно начислять налоговую соцльготу, в 940 грн. И думаю, что до конца года ничего не меняем. Интересны мысли Ваши или Ваших бухгалтеров.

Налоговая социальная льгота устанавливается на весь год 1 января, и не важно сколько: раз и на сколько за год поменяют мин. з/п и прожиточный минимум.

А вот меня больше волнует вопрос как быть с теми, у кого мин. з/п и кто увольняется, например, сегодня? Как им начислять з/п за отработанные дни в ноябре dont know

А меня это ва-а-ще не волнует.:boast:
Меня волнует лишь: правильно ли я или неправильно оформлю увольнение работника!
А остальное, что касается выплат - волнует наших бухов!:good:
С каких пор отдел кадров начисляет что-то кому-то?

А ещё хуже тем, кто 2 или 3 ноября уже уволил сотрудников с зарплатой меньше, чем 744 грн.

Мотя, понятно, что отдел кадров к начислениями постольку-поскольку.
А любимой бухгалтерии посопереживать как же? :D
Мне просто интересно как бухам быть.
У нас пока, к счастью, никто из такой категории сотрудников не увольняется.

:yes::handshake:
На то они и бухи, чтоб думать, как им быть....:comp:
Не забивайте себе голову...
Они ж не думают, как нам быть в том или ином случае....:lol:

Это смотря какие бухи! У меня с нашим бухгалтером очень хорошее взаимопонимание и мы всегда согласовываем наши действия, чтобы было хорошо и удобно обеим.

katsol
 

Правильно, мы тоже дружим с бухами, однако, чего ж я буду лезть в их работу, а они в мою, я это имела ввиду!:lol:

Это конечно хорошо
Но когда ты и бух и ОК тогдка хошь-не-хошь, а голова болит
Я о себе

Тада - да, голова болит.
Ну, не повезло Вам!
Шо ж зробышь....:dont know:
Сочувствую....

Уважаемые форумчани!
У меня такой вопрос :dont know:, возможно он не совсем к месту но все же,:redface: в связи с повышением размера минимальной заработной можно ли пересмотреть и повысить оклады только тем работником у которых должностной оклад = размеру минимальной заработной платы, а остальным работникам у которых оклад больше минимальки оставить на прежнем уровне :-? Вед согласно ст.. 95 КЗоТ «Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производится оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда…»

:handshake:

Полностью согласна. :)

В 1-ДФ если приняли/уволили работника налоговики на минималку не смотрят.

Да и остальные тоже.

Привет от бухгалтеров

Не согласна!
Стаття 96.КЗПП Тарифна система оплати праці
Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).
Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Мы будем повышать всем работникам, согласно тарифной сетки

Я бы так категорично не говорила, т.к. на каждом предприятии своя система оплаты труда, в большинстве случаев поднятие минималки не обязывает предприятие поднимать всем категориям работников з/п

В общем всё как обычно: паны дерутся - у холопов чубы трещат !
(и головы, кстати, тоже).
Эти ... принимают "предвыборные" законы, а нам расхлёбывать...:dont know:
Т.е. бухгалтера не знают теперь, как исчислять НДФЛ и пр. налоги и взносы
(т.к. они зависят от мин. ЗП и прожиточного минимума)...
Я своего "главного бухгалтера" (жену:lol:) успокаиваю - ждём конца месяца, а потом делаем так, чтобы "не обидеть" (не приведи Господь!) государство.
Если что лишнее удержим с уволившихся работников -
потом (когда ситуация прояснится) вернём !
А если у кого-то есть выходы на ГНАУ - напишите туда (и активируйте соответствующий ответ !!!)...

"А что делать ? Весь мир таков, что стесняться нечего!"
(Министр без портфеля, "Обыкновенное чудо")

думаю никак нельзя, Вы сами ответили на свой вопрос "Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд" ...у вас же не все дворники и уборщики, а закон об "Оплате труда" (статьи 5,11) при установлении минимальных гарантий при олате труда обязывает нас соблюдать нормы генерального, отраслевого, регионального соглашений:read:...и вот тут то начинается совсем другая арифметика, что называется посчитали - прослезились...с одной стороны ничего сташного, повышение не такое уж и значительное, можно и повысить и на плаву остаться, но когда умножаем на все эти коэффициенты картина получается отнюдь не радужная:shot:, я даже опасаюсь шефу цифру озвучивать....эх! в такой ситуации как бы не пришлось сокращать штат:-(

А у нас у всех сотрудников, к сожалению, минимальные зарплаты: от курьера до директора. Из налоговой иногда звонят и говорят, как вы можете получать такие з/п, грозят проверками. Но в итоге ничего предъявить не могут.
Я думаю, здесь также имеет значение, к какой отрасли относится предприятие.

Скоріше форма власності, а не галузь.:bow:

Согласна :)

Уважаемые коллеги!

В нашей компании только у одного работника размер зарплаты соответствует минимальной. Подскажите, пожалуйста, как писать приказ на повышения зарплаты в связи с возможным ее изменением с 01.11.09. Необходимо ли в приказе ссылаться на закон о повышении мин. зарплаты (т.е. именно это является основанием для повышения)? Столкнулась с таким вопросом первый раз.

Заранее благодарю.

Экспресс-НОВОСТИ Обзор наиболее интересных законодательных актов и нормативных докум
 

И что все-таки делать?:dont know::dont know::dont know:

Изменены размеры прожиточного минимума и минимальной з/п

Принятием отдельного Закона под конец года установлены новые размеры основных социальных показателей с их последующим поэтапным ростом в 2010 году. Речь идет о прожиточном минимуме и минимальной заработной плате.
На данный момент такие показатели закреплены и Законом о Госбюджете на 2009 год (N 835-VI от 26.12.2008 г.). На лицо несоответствие нового Закона ст. 4, пп. 5-2 п. 5 ст. 38 Бюджетного кодекса и ч. 3 ст. 4 Закона Украины "О прожиточном минимуме" (N 966-XIV от 15.07.1999 г.), которые предусматривают, что размеры минимальной заработной платы и прожиточного минимума должны закрепляться в Законе о Госбюджете на соответствующий год.
В связи с этим стоит вопрос о приоритетности норм нового Закона N 1646-VI от 20.10.2009 г. и Закона о Госбюджете на 2009 год, а, следовательно, и применении новых показателей. Какие-либо официальные разъяснения по данному вопросу отсутствуют. Однако, по мнению Минюста, изложенному в письме от 26.12.2008 г. N 758-0-2-08-19, приоритет имеет Закон, принятый позже.
Также возникает вопрос: с какого числа применять новые показатели минимальной заработной платы и прожиточного минимума - с 1 ноября, как предусмотрено в Законе N 1646-VI, или с 4 ноября, даты его официальной публикации и вступления в силу? На данный вопрос ответ однозначен – 4 ноября, поскольку данный Закон не может иметь обратную силу во времени.

Подписано ли Президентом изменение к бюджету 2009
 

Дорогие коллеги. Что делать с мин.з.п. Вчера прочла в Интернете, что Президент подписал изменеиея к бюджету 2009 и теперь Закон точно должен вступить в силу,т.к. выполнено два условия: опубликование и внесены изменения. В гезете "Все о бух. учете" от 16.11.09, тоже указана мин.з.п. -744 грн. Тимошенко против, что делать?

Моя бухгалтерия вчера рассчитывала увольняющегося по принципу "не обидеть государство", т.е. всё по новым ставкам.
Если КСУ примет решение в пользу КМУ - выплатим сотруднику то, что удержали лишнего...
А что делать, если ОНИ не могут решить, кто из них гавнее... главнее:dont know:

Кстати, изменения в ЗУ "О бюджете на 2009" Президент подписал, но в силу Закон ещё не вступил:
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...i?nreg=1715-17
II. Цей Закон набирає чинності з дня його опублікування.

Кроме того, неизвестно, который из Законов главнее - этот (см. выше) или предыдущий:
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...i?nreg=1646-17

Кому (чему) верить, чем руководствоваться ???

В мене штатний розпис затверджується виконкомом. Рішення про збільшення мінімальних окладів прийняли з таким уточненням:

3. Це рішення набирає чинності з моменту набрання чинності закону України, яким будуть внесені зміни до державного бюджету щодо зміни розміру мінімальної заробітної плати відповідно до Закону України "Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати" від 20.10.2009 № 1646-VI та, після набрання чинності, застосовується починаючи з 01 листопада 2009 року, якщо інше не буде передбачено зазначеним законом України щодо внесення змін до Державного бюджету.

Мабуть будемо робити таке саме уточнення і приймати нові оклади.