Можно ли в заявлении о приеме совместителей писать все-таки на 0,5 ставки, а не на неполный рабочий день с режимом работы с 9 до 13? У нас посменный график работы. И еще пересмотрела заявления и приказы, которые были до меня, везде такая формулировка: "Прошу принять меня на должность такую-то до 0, 5 ставки". Что значит в данном случае это "до", так писать приемлемо?

Я не знаю - что это означает, а также не бывает приема на работу ни на до, и не на до на 0,5 ставки...Есть заявление и прием на работу на условиях НРВ - неполного рабочего времени.
Вы тему читали?

Да, я прочитала, что нужно писать "Прошу принять меня на должность ________ на условиях неполного рабочего дня (с 9 до 13). Но у нас у совместителей плавающий график. Каждый месяц составляется график выходов. Просто смотрим, чтобы количество часов совпадало.
1. Можно ли в заявлении и в приказе все-таки писать "на 0,5 ставки"? Или это грубое нарушение?
2. Формулировка "до 0,5 ставки" использовалась до меня. Просто сейчас я не могу понять чем руководствовались, когда такое писали. Может в этом был какой-то смысл? Задаю вопрос с тем, что может кто-то с таким сталкивался...

Извините, но я не знаю, что такое плавающий график.
И не знаю такого НПА, чтобы каждый месяц составлялся новый график без предупреждения за два месяца и, тем более, без изменений в организации труда и производства...Или без заявлений работников...
Если Вы знаете и можете привести НПА по вопросу плавающего графика - дайте нам ссылку, мы тоже изучим.
Поэтому более вразумительного ничего добавить не могу...:dont know:

:dont know::swoon:
Извините, но я уже отвечала на этот вопрос вчера, простите...
Вы смеетесь, что ли?:dont know::cry: Но я не попугай, пр.

Я не понимаю: зачем Вам понимать т о, что было до Вас и то, что было неправильно?
Лично я не знаю - чем руководствовались при написании таких заявлений и таких приказов - я не Ванга и мысли читать не умею....Извините...Если я не знаю - я не могу ответить...

У нас в коллективном договоре прописано, что "в отдельных случаях (для медицинских работников) продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы, определяется графиками сменности с... до; с... до; с... до (и так перечисляются все возможные графики), при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов для данной отрасли. Работники сменами чередуются равномерно (с учетом ограничений, установленных законодательством)". Это неправильно? Ведь у совместителей (а это медсестры) графики по основному месту работы меняются. В соответствии с этим они подстраивают график у нас. Если так нельзя, то как правильно сделать?

Я не вижу у вас в КД речи о том, что можно нарушать ст. 32, простите...
И о плавающем графике - тоже ни чего не вижу....:dont know:
Это проблемы совместителя, но не ваши, отнюдь...

Ст. 32 об изменении существенных условий труда? Так люди сразу предупреждены, вернее даже исходя из их пожеланий и под подпись составляются графики.

Тут одно из двух:
- либо предупреждены за два месяца
- либо по их заявлениям.
А Вы что пишете?:
Их пожелания выражаются в чем? В их заявлениях каждый месяц? Я правильно Вас поняла?
Или, меняя график каждый месяц - вы умудряетесь предупреждать из за два месяца?
Не можете пояснить?
Если без заявлений, то у вас каждый месяц происходят изменения в организации труда и производства? Я правильно Вас поняла? Вы и такой приказ издаете? А как вы два месяца вкладываете в один?

Хорошо, чтобы не усложнять все путаницей. Возьмем к примеру врача-терапевта районной поликлиники. На этой неделе он может работать, к примеру пн, вт., ср. с 8.00 до 14.00; чт., пт. с 13 до 17. На следующей неделе он может работать пн, ср с 8 до 14; вт, чт, пт. с 13 до 17.
Как при приеме на работу ему написать заявление на прием (если он работает на 0,75 например ставки) и как можно утвердить такой график на год?

Вы еще больше усложняете:
У Вас что? Свободное посещение? Кто когда может - тогда и работает?:dont know:
Я такого не знаю:reverie:....Простите.
Вы же сами писали, что все прочитали...:
Я окончательно не понимаю Вас.
Я не понимаю - что я должна ответить...:dont know::cry:

А вроде ж где-то был порядок или инструкция по отдельным категориям работников, куда входят врачи, пожарники и т.д.
Надо найти, тоже вот понадобилось. Понимаю, что эгоистка и лентяйка :D но не собственные изыскания тут "озвучу" )))

подскажите пож. 15.10 увольняется директор-совместитель, на предприятии есть экономист-совместитель, который будет работать директором с 16.10 на 0,25 ставки как это все оформить? нужно 15.10 уволить экономиста и 16.10 просто принять его на работу? сделать протокол от 15.10 и там все прописать?

А как директор может работать "на 0,25" или другой "0,с чем-то"?
Частично управлять и подписывать только 25% приказов?
Охватить руководящим порывом четверть персонала?


Посмотрите ДИ своего экономиста. Если там присутствует пункт "...исполняет обязанности директора во время отсутствия оного...", - нет проблем, работает по полной и получает свои "экономические" и доплату за "директорство".
Оформляете приказом "на время отсутствия".


И совместительство у директора так же невозможно, как и 0,25 в ШР...

:swoon:
Вас не смущает, что директор увольняется, со всеми вытекающими?:
:dont know::reverie:

Не смущает. Формулировку-то может воображение подсказать.

Почему?

почему директор не может быть совместителем? работает 2 часа в день, приехал - написал - подписал

Такое случается, человек увольняется.
Пока нового найдут, - кто-то же должен исполнять его обязанности?
Директор - не исключение. И что меня должно смущать?

Открываем классификатор и читаем, какие кульбиты проделывает директор в течении рабочего дня (недели, месяца, года). Кроме "написал - подписал".
Хотя, если в "посадовой" именно и только так написано - может и на дому работать...

Ну есть такие должности, на которые не возьмете вы "половинку специалиста", как ни старайся.

ну и к чему все это написали?

:reverie: а можно поподробнее, пожалуйста, в каком классификаторе про кульбиты директора прочитать? Очень интересуюсь.

Ну, для начала, исполнение обязанностей по вакантной должности...Не смущает никак?
Если не смущает, то о чем мы спорим?:dont know::reverie:
Работайте и дальше в том же духе, я не против!;)

Уважаемые коллеги!!!
Подскажите пожалуйста, если в штатном расписании есть 0,6 ставки водителя погрузчика и 0,4 ставки машиниста экскаватора, как правильно принять человека на эту 1 ставку.
Заранее большое спасибо!

У вас нет этой 1 ставки - есть две разные должности. Вы можете принять работника на условиях неполного рабочего времени водителем погрузчика на основную работу и машинистом экскаватора по совместительству (или наоборот)

Прийняття на 0,5 ставки
 

Як правильно прийняти та оформити прийняття на роботу працівника на 0,5 ставки?

А прочитать эту ветку слабо?
Открываете самую первую страничку и читаете: