в компании
 

Про призначення інженера
з охорони праці

На виконання ст. 15 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. № 2694-XII та Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 15.11.2004 за N 255


НАКАЗУЮ:

1. Призначити посадовою особою, яка забезпечує вирішення конкретних питань охорони праці, ДОЛЖНОСТЬ ФИО
2. В своїй роботі должность ФИО. керуватися Законом України «Про охорону праці», Типовим положенням про службу охорони праці та Положенням з охорони праці підприємства та іншими НПА.
3. З наказом ознайомити відповідальну особу під підпис.
4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Возложить ответственность по ОТ на человека
возможно при соблюдении следующих условий:

1. наличие высшего образования
2. управленческая должность ( принят в штат по трудовой книге)
3. Ознакомление с должностной инструкцией под роспись.
4. Наличие непросроченных удостоверений по ОТ в обьёме возложенной ответственности.
5. Ознакомление с приказами об ответственности под роспись.

Ну чому хтось повинен відповідати за те, чого не робить і робити не має, оскільки такі обов'язки не передбачені його трудовою функцією?

Кожен працівник несе відповідальність за виконання роботи, передбаченої трудовим договором, а не за все, що директор "наваяє" у своєму наказі.

От якби хтось з ваших працівників (звичайно, той, хто відповідає вимогам, зазначеним Шутюр баад) погодився виконувати обов'язки інженера з ОП за суміщенням, або працювати на цій посаді за сумісництвом, то тоді б він і був відповідальним за ОП в силу своїх посадових обов'язків.

и вот сидит себе тело с 2 головами: одна голова- гл.инженер, вторая ИОТ. и, значитца, спорют:
1: срочно надо делать некую работу!!
2: очень опасно, надо1, 2, 3, ....28
1: с работы выгонят
2: сам труп в лесу втихаря закапывать будешь?
итдитп.

конфликт интересов это называется, если чё)))

Тобто, якщо всупереч законодавству на працівника навішають відповідальність за те, що він не робив, не робить і не має робити, то конфлікту інтересів не буде? ;)

А якщо на підприємстві певний час немає інженера з ОП, то і без нього є кому відповідати за ОП: у кожного керівника структурного підрозділу у ПІ написано, що він і організує безпечну працю підлеглих працівників, і забезпечує це, і несе відповідальність "у випадку чого".
Ну а директор - так він взагалі за визначенням за все на підприємстві несе відповідальність!

ІТОГО: якщо всупереч законодавства видати наказ про покладення на "непричетних" відповідальність будь з що, то наявність такого наказу не матиме ніяких наслідків для цих непричетних "у випадку чого".

это достаточно просто "обыгрывается" отделом кадров))

Ответственный за ОТ
 

Можно ли назначить приказом по ЧП ответственным по ОТ-кладовщика, водителя...
обучивши его в уч.центре по вопросам ОТ?
Если было тыкните плиз

эту страницу прочесть не судьба???:redface:
пост № 47 например...........
сорри № 44

47 и есть мой пост

да спасибо...
1 и 2 пункт,
здравый смысл говорит ДА,
а нормативка молчит или вскользь Закон про ОП ст.15-(які мають відповідну підготовку)
тоесть -водителя или кладовщика обучаем в учкомбинате и -відповідна підготовка?

На посаду інженера з охорони праці призначається особа, яка має повну вищу освіту відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та стаж роботи на посадах керівників нижчого рівня не менше 5 років.

Инженера по ОТ -понятно само название говорит об высшем
Но вопрос то (ответственный за ОТ), по совмещению-в ЧП, 15-человек всего:redface:

возьмите со стороны
делайте сами
назначьте кого-нить из своих, табелируя при этом ИОТ- 2 часа, инженер 6 часов

а ИТР нету...:redface:
со стороны нехотят накладно


з.ы. не у нас у соседей

угу,
и рыбку сьесть ..............и аквариумом запить))))

"Ответственный за ОТ" - це працівник, до трудової функції якого не входять обов'язки з організації роботи з охорони праці (тобто, він нічого такого не робить), але він чомусь за це відповідає (тобто, якщо "щось", то його притягнуть до відповідальності).

"По совмещению" - це тоді, коли працівник поряд зі своєю основною роботою виконує додаткову роботу за іншою посадою (за його згодою) і отримує за це доплату, передбачену колективним договором (ст. 105 КЗпП). В цьому випадку штатним розписом має бути передбачена посада, яку суміщають, розроблена посадова інструкція для цієї посади, працівник, який суміщає, має відповідати кваліфікаційним вимогам, висунутим до цієї посади.

То що ж таки хочете ви? :reverie:

робітнича посада, середня освіта- може відповідати висунутим вимогам?
ось що хотів почути ...

Випуск 1 ДКХП:

Єто -ИНЖЕНЕР тут понятно
а вопрос об ответственном по ОТ, или совместитель

Я ж вам вже відповіла на ваші запитання!
"Відповідальний за те, чого не робив і не мав робити" - це порушення не лише законодавства про працю, а ще й порушення Конституції України.

Суміщають - посаду. Приймають на роботу за сумісництвом - також на посаду. Отже, особа має відповідати кваліфікаційним вимогам, які висунуто до відповідної посади.
У вашому випадку йдеться про посаду інженера з охорони праці, звідси і вимога щодо вищої освіти.

:bow:

Щось, мені здається, ви перемудрили! Всупереч якого законодавства?! Головне, щоб працівник був згідний цю відповідальність нести і відповідно був про це підпис!

Якого законодавства?
Про працю.
Згідно з КЗпП працівника можна притягнути до дисциплінарної і матеріальної відповідальності.

До матеріальної - у разі вчинення прямої дійсної шкоди підприємству внаслідок винних дій/бездіяльності працівника.

До дисциплінарної - у разі невиконання/неналежного виконання обов'язків, покладених на працівника трудовим договором та ПВТР.

Обов'язки працівника визначають у посадових інструкціях.
Отже, притягти працівника до відповідальності можна лише за невиконання/неналежне виконання тих обов'язків, які передбачені його трудовою функцією.

І ще. Згода працівника на порушення щодо нього законодавства з боку роботодавця, не надає роботодавцеві права на таке порушення і не звільняє від відповідальності.

ОК! Логіку ваших думок я зрозумів, (ви ніби маєте рацію, але це дуже спірний момент!!! Можна знайти в нашому законодавстві безліч цьому спростувань! залюбки їх дав би, але немає зараз на це часу і натхнення, бо проблема повторюсь дуже спірна). Але виходячи з ваших тверджень:
вихід може бути такий: Крім наказу про признач. відп. особою і підпису про ознайомлення працівника, потрібно добавити в посадову інструкцію працівника пункт про його відповідальність, контроль, організацію чи щось таке (зазначити, що це входить до його обов'язків).
Це не буде суперечить законодавству?:res:

не несите ересь, плиз.
не может быть ответственного за ОТ с рабочей должностью, за исключением уполномоченного наёмными работниками по охране труда.

Не буде суперечити за умови:
1) наявності підстав для зміни (часткової зміни) трудової функції, а саме - змін в організації виробництва і праці (див. ч. 3 ст. 32 КЗпП);
2) додержання порядку, визначеного частиною третьою статті 32 КЗпП;
3) додержання норм, визначених у п. 6 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затверджених Наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336 "Про затвердження Випуску 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності" Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників".

А я, що, спорю? Вибачте будь-ласка, що ввів вас в оману. Але я обговорював пости #43 і #45 (можливо, які вже не актуальні).

У меня тут тоже возник по ОТ. На предприятии меняются люди, главный механик, например, у нас меняется каждые 2-3 месяца :( к сожалению. А он в многих приказах задействован. Нужно ли каждый раз переделывать все приказы, касающиеся механика на нового человека? или как быть? ведь ознакомить человека, за что он отвечает нужно.
А еще есть сборные приказы, на многих людей, там тоже периодически 1-2 человека увольняются и приходят новые. Так нужно издавать новый приказ и ознакамливать всех (20 человек) с приказом из-за новых двоих (или одного)? Или есть какой-то другой выход? Так же нужно каждый месяц приказы перевыпускать :((

обязательно нужно ознакамливать нового человека. делаете изменения к приказу и подпись ознакомления нового человека. приказы перевыпускаете полностью раз в год.

Да, уже подумала "наказ про внесення змін до наказу" и там ознакамливается новый человек. Вы правы, а я долго думаю :)

Наказ видаєтьсяодин раз до тих пір поки особа відповідальна не звільниться/переведеться або по інших підставах.
Кожний рік видається наказ, якщо більше нічим заняться.

Назначение ответственным
 

Посоветуйте, что делать. Назначают "відповідальною особою за охорону праці на підприємстві" , 48 сотрудников (офисные работники). Прочитала тему и не хочу такого счастья. Никто ОТ до этого не занимался много лет. Может, не так страшно, как кажется? Или отказаться наотрез?

только офис?? фигня вопрос.
сделаете доки- 1 раз
инструктажи - 1раз при приёме на работу и далее 1 раз в 6 мес.
Всё.

Спасибо. А то я уже настроилась на увольнение. Доки сделать не вопрос. Почитаю закон и сделаю. А есть какие-то особенности по ОТ для водителя, курьера и работников склада? Все-таки курьер каждый день ездит по городу.

А "доків", то багато... а журналів скільки... А прийде інспектор попросить, ще акти оглядів будівлі, акти опосвідчення електроустановок, протоколи вимірювання опору ізоляції і т.д. і т.п.. І я сумніваюсь що там тільки офіс. думаю знайдуться і водії, можливо електрики...
Але все залежить від вашого ставлення до роботи, "лояльності інспектора" і наявності нещасних випадків з працівниками. Інколи вистачає і зазначеного Шутюром. Охорона праці - це ліс, і чим далі заходиш тим більше дров! )) Тобто, чим більше будете вникати і вирішувати питань з ОП, тим більше будете розуміти, що не все ще зроблено. В принципі, якщо, погоджуєтесь, то погоджуйтесь за невелику доплату (якщо це можливо), аргументуйте, це, що вам крім додаткових обов'язків, це грозить відповідальністю і ризиком настання нещасного випадку.
Удачі!

:reverie::?:cry:Так что с водителем и курьером могут быть сложности? Времени и без этого не хватает на всю работу.

Оооо, я ж відчував:thumbs up:, Водії відносяться до переліку робіт, де є потреба в професійному доборі, а це означає, що вони повинні проходити спец. навчання, інструктажі 1 раз на 3 місяці,, перевірка знань 1 раз в рік (створеною наказом комісією на підприємстві). Кароче, у вас я зрозумів, напідприємстві рівень охорони праці на 0. Прийдеться вам все починати з 0! І взагалі, перш чим вам починать роботу з ОП, вам обов'язково потрібно пройти навчання і отримати посвідчення з ОП!!! (2-3 тижні)

Я знаю, но кроме меня к этому никто серьезно не относится. "Просто подпиши, чтобы был документ и все" Потому и страшно.

в реале пообщайтесь с форумчанами, сильными в ОТ. Думаю: и расскажут, и помогут

Знаете, я скажу так: я еще ни одного в мире спеца не видела, чтобы не начинал с 0! А вот так: родился бы и сразу - БАЦ! - готовый специалист! :good:Такое разве бывает?
Все, без исключения, когда-то, начинали с 0!!!
Поэтому:
- Лората, глаза боятся, а руки делают!!!
Научитесь!:thumbs up: Вы, ведь, не заяц, а зайца и то - можно научить курить!;)
Все будет хорошо!!!

Что значит - просто подпиши? Без обучения и свидетельства об обучении не имеют права Вас назначать...
Безобразие, какое-то..
М-м-м-м..знаете, что я бы сделала?
Написала бы служебную записку с изложением всех аргументов и ссылками на НПА: и об обучении и об остальном...
А там - посмотрим...
Пусть направляют на обучение, в таком случае..
А так - со служебкой - Вы хоть как-то подстрахуетесь...

А воно їй треба??? Людина, і так каже, що загружена своєю роботою. А тут, ще ОП на її хочуть звалити. Ви ж самі розумієте, що охорона праці це дуже широке коло обов'язків, і не все там гладко і просто. Судячи з коментарів лорати, вона людина відповідальна і совісна, а це означає, що буде важче в 2 рази! І варіант підпиши, і йди, напевно не прокатить.
А якщо не можна відмовитись (буває і таке), то обов'язково, перед початком роботи, повинні пройти відповідне навчання!