Огромное спасибо, что Вы, Анатолий, тоже потратили на меня время!:yes:
Да не-е, внутреннего протеста, как такового нет...

Однако, все же не могу получить ответ на заданный вопрос:

Я подписала СТД сроком на три года.
Я не больна, не инвалид, нет у меня уважительных причин, перечисленных в ст.38, собственник не соглашается меня уволить по ст.36.п.1.
Я нашла новую работу, более выгодную в деньгах и более интересную...
Что мне делать?
Как уволиться? Правильно, никак.
Ждать, пока закончится мое "заключение", выражающееся в СТД сроком на три года?
:bow:

"Орешек знанья тверд.
Но мы не привыкли отступать.
Нам расколоть его поможет
Наш форум: Хочу все знать!"

Опять-таки добровольное, свободное "заключение".
Поэтому и выйти на свободу можно только с доброй воли обеих сторон.
Считаю, что в данном случае законодатель защищает и работодателя
(как одну из сторон договора):acute:

А я не хочу ждать три года.
Как мне уволиться?
:-?:girl_cray::shot:

Шёпотом - прогулять ...
или громко договариваться с работодателем...

Ну, Анатолий, это ж нарушение закона...:nea:
А как так, чтобы не шепотом и не громко, а нормально?
Чтоб по закону?

Ну будьте же объективными, почему вы только рассматриваете позицию "бедного и угнетенного" работника?
А если работодатель нашел работника, который согласен ту же работу за зарплату вдвое меньше выполнять, почему работодатель не имеет право, предупредив за 2 недели, уволить прежнего работника, и взять другого, на меньшую зп? Так нет же - предупреди за 2 месяца, выплати выходное пособие при увольнении, будь готов доказать в суде правомерность своих действий и т.д.

Я полностью согласна с Iren@. Нужно стараться подходить к вопросам объективно: и со стороны сотрудника, и со стороны работодателя. Ведь мы на предприятиях представляем интересы и тех, и других (по крайней мере, стараемся).
Я, например, считаю, что у нас по отношению к сотрудникам очень даже гуманный КЗоТ. И в некоторых ситуациях наоборот страдают руководители (опять же не всегда, но бывает).

Так увольнение по соглашению сторон и увольнение за прогул - всё строго по КЗоТ !!!:acute:
(а шёпотом именно потому, что в этом случае подводим работодателя..., за что, собственно он и увольняет за прогул)

Коллеги!
Большое вам спасибо за проявленное внимание.
Да я с вами со всеми согласна!:-D:handshake:
Я ведь тоже представитель собственника, как-никак:-D.
Это все хорошо!
НО!
Все равно, хочу знать: как же мне уволиться?
Если НИКАК!
Нарушение моих прав!

Моть, по мимо прав у нас есть еще и обязанности. И заключая СТД мы принимаем на себя некоторые обязанности и обязательства, которые должны выполнить! Поэтому, если не смог договориться с работодателем, найти для него приемлемый вариант выхода из того положения в которое мы его ставим своим "ой, я передумал" - будь добр отработай положенный срок, "от звонка до звонка";)

:thumbs up: :res: :thumbs up:

Дорогие коллеги!
Большое Вам всем спасибо за обсуждение данной темы!:handshake::thumbs up:
Только...чо ж вы все навалились на меня, тапками:lol: закидали, степлером...:girl_cray:

Я только хотела сказать, что при таком раскладе, обратившись в суд, я выиграю дело, если меня не уволят, вот и все...
Я говорю лично за себя в данном случае, и не знаю, как дальше будет: попадется недовольный работник, и я не знаю, пойдет ли он в суд или нет...если мы его не уволим...
С уважением ко всем, Мотя!

Интриганка !:acute:
Сначала вопросом всех достала, а теперь утверждает, что выиграет суд (хотя почти все участники - против)...
Ох, эти женщины, и без них нельзя и с ними - несладко:lol:.
Выкладывайте:please:, а то: "спасибо всем и до свиданья"....
:-D

:yes:
Ага, достала...согласна...
Я просто хотела, чтоб коллеги "на вопросы смотрели ширше, а к людЯм относились помягше..." (Операция "Ы")
Утверждаю!
Даже, если ВЕСЬ уважаемый форум будет против!

Ну, Анатолий, какая уж тут сладость без женщин-то!:redface:
Выкладывать?
А зачем? Все равно все бабки - ежки - против!
(Это я любя:-D).
Это оказалось никому не надо, все стоят на своем, зачем же я буду бежать впереди паровоза..
Как говорится, курочка в гнезде, а я уже со сковородкой...
Тем более, что по этой статье мало кто увольняется досрочно, когда пропищит час икс, тогда и будем думать, что нам делать, как советовать, и как увольнять или не увольнять...
А так - чего воду мутить-то?
Это я в смысле про себя - чего я ее буду мутить, если пока она прозрачная...

И чего уже "до свиданья"?:acute:
Не дождетесь!

Ладно, если меня не захотят увольнять, обращусь к Моте !:lol:

Ну, что Вы, Анатолий!
Кто ж такую светлую голову захочет уволить?
Но, на всякий случай - всегда к Вашим услугам :kiss2:
И мы вместе сможем "на случАй тревоги покласть штаны на табурет ширинком к выходу"

Ничего плохого :innocent:не подумайте, это цитата про армию от какого-то юмориста, я забыла...:lol::-D

Ну, все намного проще. Если бы вы наняли бригаду строителей-ремонтников на 2 месяца, оговорили бы с ними сумму, сроки, и т.п. и т.д. А через неделю бригадир заявляет вам (предварительно превратив помещение в руины) что нашел другую "более денежную и интересную" работу, поэтому - "извини, хозяйка". Заключая договор вы беретесь выполнять работу на такой-то срок. Ваш финт с поисками работы или получением другой вызывает некоторый срыв работы на нынешнем рабочем месте. Я бы на месте работодателя судилась бы с вами встречным иском. И при хорошем адвокате пожалуй бы даже выиграла бы или по крайней мере ничего бы не потеряла. Как такой расклад? Опять же безвыходных положений не бывает. Попробовать договориться и, совершенна согласна с Анатолием, шепотом или громко... Или найти себе замену. Чем не выход?

Увольнение по инициативе работника, срочный ТД
 

Подскажите пожалуйста, по собственному желанию уволиться до окончания срочного трудового договора работник не может? А если увольнение в связи с переездом на новое место жительства - нужно ли это как-то документально подтверждать (в ст. 38 о таком подтверждении ничего не написано)? И если нужно, то как, собственно, это сделать? То же самое при принятии на новую работу по конкурсу - как это подтверждается.

По собственному желанию уволиться может кто угодно - у нас принудительный труд запрещен Конституцией.

Андрей, мы это уже обсуждали в этой теме.
Речь идет об СТД!;)
Об увольнении в связи с переездом - сюда.

Я это и имел в виду: увольнения работника по собственному желанию, обусловленному невозможностью продолжать работу при наличии уважительных причин, согласно ст. 38 КЗоТ:

Я тоже это имела в виду - надо ли подтверждать как-то наличие этих уважительных причин или работодатель на слово должен поверить.

Спасибо за перенос темы в нужное место)

Почитайте эту ветку, там как раз обсуждался подобный вопрос.

Я же писала:

:dont know::reverie::dont know:

Добрий вечір! Підскажіть будь-ласка, якщо людина працює по строковому трудовому договору, але хоче звільнитися у зв'язку з тим що знайшла нове місцем роботи.За якою статею звільняти ? ст.39 КЗпП,чи є ще якась стаття на звільнення у зв'зку з невиконанням умов строкового трудоговору?

Вы эту тему читали? В ней есть высказывания форумчан по этому вопросу.

Справа у тому, що мій директор наполягає на тому, що працівника треба звільнити за невиконання умов строкового трудового договору!!!, нажаль я не знаю яка це стаття, і як вона може вплинути на подальший трудовий стаж працівника. Мені б не хотілося людині спортити трудову книжку(

Такого основания увольнения по инициативе собственника нет.
Почитайте основания для увольнения по инициативе собственника в ст.ст.40 и 41 КЗоТУ.

а что значит "испортить трудовую"?
Вы в трудовую можете вписать только те основания, которые предусмотрены законодательством, то есть КЗоТом.
и еще разве подписанный ТД - это добровольное рабство до истечения срока этого ТД? там же наверняка есть пункт о досрочном расторжении, вот сначала почитайте этот пункт, а потом ст.ст. 40, 41 КЗоТ. и от этой уже печки танцуйте

ЗЫ. исправьте меня, если я не права, пожалуйста. вдруг я что-то пропустила.

Так, я згідна з Вами, в Строковому ТД мав би бути пункт який передбачає на яких умовах працівника можна звільнити, але нажаль такого пугкту там взагалі немає(( тобто, на скільки я розумію цього працівника можна звільнити або за ст 39 КЗпП або за угодою сторін. На скільки мені відомо, угода сторін дозволяє припинити дію договору як строкового так і без строкового, або ст. 39. Але керівник на угоду сторін не погоджується ((

значит надо обоснованно объяснить руководителю сложившуюся ситуацию.
ну не всегда можно делать то, чего бы очень хотелось. есть еще и закон.
если работник напишет заявление об увольнении по соглашению сторон, а руководитель, как одна из сторон, не согласится, то работнику надо будет искать другой выход. в конце концов, если он не дурак, то найдет в Интернете КЗоТ и вычитает, что можно уволиться в связи с переездом, например.
договоритесь с руководителем. доработайте текст договора и опишите отдельно условия досрочного увольнения. хотя тут тоже не особо разгуляешься. просто надо это принять - люди иногда увольняются вопреки желаниям и планам администарции.

ЗЫ. я не оправдываю работника, и в данной ситцуации руководитель имеет право быть несогласным = стороны не договорились. но это все равно уже не работник.

так,можна булоб дописати пункт і підписати все заново , таким чином знайти вихід з ситуації, але керівник цього робити не хоче, це пропонувалось . він хоче щоб навіть у трудовій було написано, що працівник звільнений у зв'язку з невиконанням умов договору, для мене це взагалі шок, як таке можна написати? а причина " переїзд " також не підійде так як працівник іде у тому ж самому місті на іншу роботу, тобто звіт про прийнятих буде подаватись до того ж самого центру зайнятості((((

а если в ТК директора написать причину приема - "потому что офигенный специалист и мы баян порвали, когда он к нам пришел" без приказа, латы и прочих - это будет хорошо?

Вы ведете делопроизводство кадровое не просто так в этой компании. Вы в этом вопросе эксперт и Вам показывать на правомерность тех или иных записей. Если в ТК будет такая вольная формулировка, то работник подаст в суд, а суд потом присудит предприятию штраф,приедтся редактировать запись и еще чего доброго оплачивать вынужденный прогул.

дописывать сейчас ничего не надо. доработать текст договора нужно в принципе, чтобы потом не было тупиковых ситуаций.
а сейчас Вам надо пояснить директору, что кроме Ваших с ним желаний существует Закон. Если честно, мне не очень понятно, почему Вы этого раньше не сделали.
и что заставляет так рьяно держаться за данного работника тоже непонятно.
а с переездом... знаете, иногда планируешь что-то, а оно не получается. вот так и было решено переехать, а в один день все помнеялось. работник не обязан отчитыватсья о реализации планов.

Хотелось бы знать - какой такой пункт можно было бы дописать? Например? Не скажете?
:dont know::reverie:Лен, я не пойму - а что даст то, что они там что-то допишут?
Разве КЗоТУ предусмотрено увольнение по другим основаниям, кроме того, что им предусмотрено? Я имею ввиду - инициативу собственника - ст.ст.40, 41....
Ведь, например, как в этом случае:

Да, в конракте можем указать еще что-нить..а причем тут СДТ?

....И вообще, здесь все прописано!!!:
Или они хотят дополнить КЗоТУ тем, что что-то эдакое выдумают? Не получится, уверяю вас!!!:lol:
А что они могут прописать другое в СТД?:reverie: Все прописано в КЗоТУ.:dont know::?
Если они что-то ляпанУт там, кроме того, что написано в КЗоТУ, то этот договор будет недействительным - и все дела.:dont know:

упс.. я прошу пощения. тут СТД, а не контракт. хотя, какая разница?
я согласна с тобой, Надя! только если лишний раз КЗоТ переписать, то может хоть так его читать начнут.

ЗЫ, я так поняла, что руководитель, который выражает желания по поводу записей в ТК, вообще не знает о существовании регламента увольнения. вот если прописать это дело в тексте договора, то может он хоть почитает что-то.

ЗЗЫ. ТС, в конце концов, если Вы не можете своему руководителю пояснить все, обращайтесь за помощью к юристу.

:yes::handshake:

так, це напевно і треба буде робити. Я Вам дуже дякую за поради. Маю надію що директор за вихідні обдумає все , і все ж таки зрозуміє, що деякі "захцянки" до ТК писати не можна... на все є Закон.