Так как же вы за выходные заплатите, если он у вас
?

:D За субботу и воскресенье

извините, но я не понимаю. Какой у вас график работы?
Обычный, 5-дневка? Или суммированный учет?
На каком основании работник будет 20 дней работать без выходных? По графику работы, или вы будете привлекать его к работе в выходные?

по графику выходов я ему поставила 20 дней с 09.09.11 по 28.09.11.его напарник в отпуске, а он за него по 5-6 часов без выходных 20 дней, а потом будет день через день.Mardge, не ругайте меня.я уже сама в шоке.3 калеки две чумы и ума не дам.подскажите как правильно, чтоб и начальству угодить и ничего не нарушить :help:

Я не ругаю, я задаю уточняющие вопросы, потому что не понимаю, о чем вы спрашиваете.
сначала вы пишете, что работник работает 20 дней без выходных, из чего я делаю вывод, что у него суммированный учет.
А потом говорите, что заплатите ему за выходные "как положено", при чем под выходными вы понимаете субботу и воскресенье.
я уже совершенно запуталась, почему суббота и воскресенье выходные, если вы по графику работы поставили ему 20 дней подряд без выходных? :?
Так определитесь - суббота и воскресенье - выходные для этого сотрудника, или нет?

при суммированном учете выходными считаются не суббота и воскресенье, а те дни, которые графиком определены как выходные. это может быть среда четверг, например.
А главное условие - чтобы в течение месяца (если месяц - учетный период) было не менее 4-х выходных дней. Это следует из цитаты, которую я выше привела.

Мардж, извините.такую глупость сказала.у него выходные день через день.доплата будет за выходные в которые он вышел.ну а так это же не нарушение 20 дней без выходных?

:?
:yes:
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8092

Спасибо Вам огромное.я разобралась :bravo: А особенно Мардж:girl_in_love:

всем привет! подскажите, пожалуйста, сколько часов ставить 7марта (в предпраздничный день) сотруднику, куторый работает на 0,5 ст и 0,75 ст. ? я так думала, что как и всем, сокращать на 1 час, но по нормам рабочего времени смотрю, что там сумма часов меньше не становится. Почитала Закон, не нашла никакой инфо, что 0,5 и 0,75 исключение из правил.

никто не подскажет ? :)

По нормам.

Это вопрос спорный. Минтруда в своих письмах настаивает на том, что при неполном рабочем дне продолжительность работы накануне праздников не сокращается.
При этом в ст. 53 читаем:
Напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 цього Кодексу, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.

Т.е. исключение - только ст.51 (сокращенное раб.время)

Можно еще говорить, что при неполной рабочей неделе это правило не действует, потому что написано "як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні". Но относительно неполного рабочего дня я не могу найти обоснование. :reverie:

Могу привести НПК:

Мотя - ВЫ, как всегда, наша ЗВЕЗДА!!! спасибо, спасибо, спасибо !!!

милые коллеги, возник у бухгалтера еще вопрос по табелям, а именно: по офисным сотрудникам сократили на час перед праздником и с оплатой все понятно, а если у нас есть еще производство, где почасовая оплата труда, в табеле мы им так же проставляем по 8 часов, и перед праздником я им тоже сократила на 1 час, а гл.бух паникует, говорит это же производство, им точно нужно сокращать тоже на 1 час ???

Правильно сделали!

Ну вот и минтруда приводит НПК. Они часто на него ссылаются :reverie:

можно у вас попросить полное название НПК ?

Речь идет о научно-практическом комментарии к законодательству Украины о труде. Заметила, что в письмах Минтруда часто используются формулировки или целые абзацы оттуда.

я вас правильно понимаю, что и производство тоже нужно останавливать на 1 час раньше, перед праздничными днями (производство рекламы) или все же, если руководство решило не сокращать (т.к. у них почасовая оплата), то пусть на здоровье работают и 8 часов ? нарушения нет ?

Т.е., я Вас правильно поняла: руководство решило нарушить ст.53?

:)))) ну-у-у, у руководства один вопрос - работа на производстве = работа в офисе ? или все-таки по производственной необходимости имеют право работать 8 часов. Ведь на производстве почасовая оплата - не фиксированный 8 часовой день, бывает и 6 часов работают, но не более 8 часов.

А недоработанное как оформляется? Простой?

ааааа, вон какие вопросы возникают, теперь, наконец, догоняю, что мы же всех оформляем на полный день (заранее фиксированный), мы же никак не можем человека принять на свободный график работы.... поэтому ст.53 и всем на 1 час меньше без исключения в предпраздничный день! а теперь, внимание, если бухи все же оплатили 8 часов (этим людям, у которых схема оплаты труда почасовая), а все же табель делаю правильный, какой штраф за несоответствие табеля и начислений ? (ПОЖАЛУЙСТА, опустим вопрос как же производят начисления без табеля??? )))) просто - бухи сами по себе начисляют, а табеля для проверки)

Не понимаю я чего-то, ребята...:dont know:
Т.е., в офисе рабоают белые люди, а на производстве - рабы, что ли? :?Которым КЗоТУ не нужен?
А такое бывает?
Наша страна минула рабовладельческий строй, в свое время.... надеюсь, он не наступит и в будущем..Разве что...в отдельной вашей конторе...:cry:

Читала 10 раз данное предложение, но так и не поняла - о чем речь...
Т.е. - работают как хотят - нет ПВТР, нет графика работ при приеме на работу или..я опять ничего не поняла?:dont know::redface:

Ну, этого мы не знаем....может, и штраф, а может и уголовная статья...на кого нарветесь....

Мотенька, как-то так все и есть... по официальному расчету (надеюсь такое тут можно писать), всем по 8 часов оплачивают, так сделали и с 7 мартом, а когда я табель на подпись подала, услышала: "Ай-яй-яй, как же быть..."

Ибо нефиг без табеля зарплату начислять...

:DМожно..я Вас в тюрьму не посажу и с проверкой не приду....;)

Как же быть?
А вот так:
1.
Вам:
- ставить все по закону!
- написать служебку на имя гены о нарушениях со ссылками на КЗоТУ
2. Им - отдуваться самим!
:beee:

пойду "обрадую" их :) ("Ибо нефиг" !!! )))))))))
всем большое спасибо!

Нужен ли приказ в начале месяца о норме рабочего времени?

Добрый день!
У нас в коллективном договоре установлена следующая продолжительность рабочего дня (пятидневная рабочая неделя): пн-чт 8:15, пт - 7 часов (в целом 40 часов в неделю). Но все равно каждый год мы утверждаем Норму продолжительности рабочего времени на год, в которой уже подробно расписано длительность по месяцам и по дням с учетом праздничных дней, переноса по реком. Кабмина и т д.
Вопрос: Нужно ли такую Норму продолжительности рабочего времени каждый год утверждать приказом, или просто достаточно ее утвердить подписью руководителя ?
Заранее спасибо за любое Ваше мнение по моему вопросу :-)

Приказ делать не нужно. см.КЗот:

НУЖНА ПОМОЩЬ!!!
 

Всем доброго дня! Нужна помощь. У нас на предприятии установлена 6 - ти дневная рабочая неделя. Норма - 38.5 часов. Как эти 38.5 часов распределить на 6 рабочих дней? И главное... Месячная норма при шестидневке? Нужно ли ее придерживаться? Или разбивать по 6,7 с пн- пт, а на субботу ставить 5? спасибо за ответы и помощь

Например в январе норма для 6 - ти дневки при 38.5 рабочей неделе 161.0.
Если откинуть суботы 4 по 5 часов и разбить на остальные дни получается по 6.71 с пн- пт а это уже не 38.5 в неделю, а на немного больше.
В марте вообще пипец, норма 156.5 , субота 5, выходит 6.57 в остальные. получается недоработка или как? Или не смотреть на месячную норму?

На месячную норму смотреть нужно, иначе как делать расчеты? Для того, чтобы установить месячную норму часов, прежде всего нужно определиться с графиком работы, количеством рабочих часов в день, зафиксировать всё это в ПВТР или колдогворе.
А на чем базируется введение нормы именно 38.5 при шестидневной рабочей неделе? Это очень принципиально или может, можно её пересмотреть так, чтобы удобно было считать рабочее время?

Добрый день!

Во-первых, не 161,0, а 161,7 часов.;)
Во-вторых, данная норма рассчитана для 5-тидневной рабочей недели с продолжительностью рабочего дня 7,5 часа. Для 6-тидневки норма будет другая.

Смотреть нужно, но это рекомендательная норма.
Определите недельный график работы и от него отталкивайтесь при расчете месячной нормы.

П.С. Даже при 40-часовой 6-тидневной неделе месячная норма будет отличатся от 5-тидневки, а годовой итог, как правило, на 6-7 часов больше.;)

Рабочее время медиков
 

Добрый день. Вопрос к тем, кто знаком с работой медучреждений. Проконсультируйте, пожалуйста, правильно ли я понимаю нормы рабочего времени медперсонала. Частный мед.центр, без стационара, только амбулаторный прием.
- для врачей и персонала кабинета УЗИ 33 часа в неделю
- для среднего медперсонала и медрегистраторов 38,5 часов в неделю
- для админперсонала, главврача и замглавврача, главной медсестры и санитарок 40 часов в неделю.
Не могу понять, какая норма для массажистов. Курсы все-таки не медобразование.

Посмотрите "Розрахункові норми витрати часу на виконання процедур масажу", утвержденные приказом Минздрава от 29.03.11 року N 176

Добрый день! Подскажите, пож, какие нормы выработки для операторов компьютерного набора?

Смотрите в "Типовых нормах" таблицу 10

Навеяло: "Умею печатать тысячу знаков в минуту! Но такая фигня выходит..."