наказ про складення повноважень
 

Складаю повноваження генерального директора 16.11.2009 р. у зв’язку із ліквідацією ТОВ «Розочка» (на підставі протоколу Загальних Зборів Учасників №19 від 16.11.2009. - якщо треба)

Генеральний директор

Реальний наказ, що пройшов перевірки ДПА та ін. органів...

А если у нас сотрудника задержали прямо на работе?
Оформился он у нас грузчиком, проработал 4 дня. А как оказалось у него была подписка о невыезде из города N. Уехал бедолага в столицу, устроился работать, но тут же его нашли. Куда его увезли никто не знает...документов на магазине никаких не предоставляли)
Можно конечно выяснить, где и как.. если постараться... и ждать от них ответа или же решения суда.. Или всё таки уволить за прогул и не морочить голову? Типа вышел из магазина в рабочее время покурить и на рабочее место не вернулся)))

Мда-а-а..ситуация... а Вы уже все оформили на него? Все бумаги? 4 дня....:reverie:

Интересно, а кто это вам рассказал? Сам работник?

Ну нашли, ну, задержали...ну, подписка..
И что? А ничего еще пока....:dont know:
Ничего неизвестно...

А потом что? Он подаст на Вас в суд? Когда его отпустят...Если все выяснится....
Бог его знает...ваше желание вполне понятно, конечно....прекрасно понимаю...однако...прогул....:dont know::reverie::?

Прогул необходимо правильно оформить. А как, например, Вы возьмете с него объяснительную? Когда у нас прямо на рабочем месте арестовали работника -я написала запрос в местное отделение милиции. Через неделю ответили что он находится в следственном изоляторе.

Ото ж ...и я о том же...

Естественно всё оформили и отчётность подали. Всё согласно законодательству.

Нет не сам конечно... Сотрудник нашей службы безопасности...

Так вот и я о том же... Тем более уже вроде знаем в какое именно отделение его увезли... Всё таки наверное подадим запрос))

Ну то, что прогул нужно оформлять правильно, то это ясно как Божий день. Но без объяснительной как раз можно обойтись... Так как у нас далеко не всегда сотрудник возвращается после прогула на работу (вообще практически никогда). На то, что он не является для подачи объяснения, тоже составляется акт... Так что с оформлением как раз вопросов не возникает)
Как я уже написала выше, всё таки напишем запрос....

:(
Как страшно жить на свете...любой сотрудник службы безопасности любого предприятия (причем, левой, какой-то) при моем трудоустройстве занимается незаконным сбором информации обо мне... :(
Мда-а-а....

и продолжает посвящать в подробности остальных сотрудников компании..:?

ст.32 КУ, ст.11, 27 ЗУ "Об информации", ст.182 ККУ....

Ну Слава Богу сейчас наши сотрудники собирают и обрабатывают информацию абсолютно законно с письменного разрешения сотрудника (Закон о защите персональных данных)

Т.е. сотрудник разрешил собирать подобную информацию? А каким образом?

Написанием согласия после ознакомления с Законом и внутренним положением.

Спасибо большое ув. Fidentia...
Но мне кажется, что информация, о которой я говорю - не является персональными данными....:dont know::reverie:, согласие на информацию о которых работник подписывает исходя из Вашего положения при приеме на работу....
Эдак можно запросить и данные еще о чем-то....подгоняя все под это согласие...однако....
Почему-то мне кажется, что в данном случае все свалили в одну кучу....и не отличаем одно от другого...
Ну, да ладно..это к теме не относится...просто стало интересно: на каком основании пошли такие жесткие проверки..оказалось - не было никакого основания и разрешения....

Здраствуйте!
Человек вышел на пенсию, но продолжал работать. Сейчас он хочет уволиться совсем. Подскадите, пожалуйста, что нужно писать в заявлении: ст. 38 по собственному желанию или ст.38 в связи с выходом на пенсию (но он же уже пенсионер)?
Спасибо!

По собственному желанию, в связи с выходом на пенсию.

Inka, спасибо!
Да я так в приказе и написала. А начальник, когда понесла приказ на подпись, говорит:"Как это в связи с выходом на пенсию?". Она уже на пенсии, и пенсия оформленна.
Вот как ему объяснить...

Почитайте посты esar в этой теме: Увольнение пенсионеров.