Я тоже считаю пока все документы не предоставлены (которые я прошу) оформлять не стоит. так мы не оформляем совместителей без копии трудовой. Кому эти правила не подходят "идут своей дорогой". Если с первых дней работы сотрудница "пудрит Вам мозги", что будет дальше?
а еще у меня вопрос к тем кто категорически отрицает, то что у совместителя можно требовать копию трудовой, как вы стаж этого сотрудника, к примеру, считаете?

Мне кажется, что если КЗоТ не помогает, то просто нужно манипулировать разными способами: запугиванием, шантажом, уговорами, лаской, да просто поговорить. Раз не приносит- чего-то боится, значит не уверена в вашей фирме. Может, спросить, что пугает? Раз не уверена, пусть идет лесом. И приходит тогда, когда будет уверена. С трудовой книжкой.
По своему опыту скажу, что такие работники потом "теряются", в один прекрасный день не приходят на работу. И даже зарплату последнюю не просят. НЕ зависимо от того, какая звезда у них во лбу горит. Поэтому, пока она не завоевала авторитета у вас там и не надела корону, требуйте. Нагло и строго. Я бы сделала так, как советовали выше- перевела на совместительство. И предупредила, что получать отныне будет ползарплаты)

Отвечаю на вопросы:
1) работаю я в ОК. в смежном предприятии есть инспектор ОК, который функционально (но не административно) мне подчиняется. кандидат приходил в смежную организацию на собеседование, но им не нужен был такой специалист,а нужен был нам. Там то мы и видели ее трудовую - и я, и инспектор ОК. Трудовая была неподпорчена. После собседования мы не сразу же в тот день ее приняли, выбор делал директор, спустя неделю. и вот когда мы договорились, что с понедельника она выходит и приносит все док-ты, она вышла, все принесла, кроме трудовой

ваша позиция осталась прежней, вы таки хотите решать проблемы кандидата за нее

В советские времена, если вызывал нач. ОК, у людей коленки тряслись. А сейчас, набрали несмышленых девчонок, которые не могут даже трудовую потребовать у работника.

:good:
100%.
Это проблема кандидата.
Пусть решает свои проблемы сама. Оформляйте ее совместителем в таком случае.
Лично мне не нравится этот Ваш кандидат, да еще на должность начальника...
У нее уже беспорядок с документами, а как будет в работе?

Цитата:

Сообщение от Li_za (Сообщение 72200) набрали несмышленых девчонок

Юлия, будьте снисходительны.
Я подозреваю что не во всех.
Разные бывают ситуации, жизнь вносит свои коррективы.

В данной ситуации (что уже произошло не изменишь) нужно заставить сотрудника исполнять правила, в противном случае попрощаться.

Не надо изобретать - как бы почесать левое ухо правой рукой...

:thumbs up::-D

Настоятельно рекомендую не допускать ее к работе пока не принесет трудовую.

абсолютно согласна! :res:

Как я Вас понимаю...

Кормят завтраками, такое бывает в компаниях с серым учётом.

Вам нужно себя обезапасть и свою компанию.

1. Предложите завсти на него новую книжку

2. Предложите заключить трудовое соглашение, которое бы регламентировало Ваши отношения

3. Очень эффективное, не выдача зп!!! Но это в том случае если отдел по персоналу имеет влияет и сотрудничает с фин. службой.

Удачи Вам!

Как это: "трудовое соглашение"?

Цитата:

Сообщение от klira (Сообщение 72537) 1. Предложите завести на него новую книжку

как это завести на него новую книжку?

предполагаю: судя по должности сотрудница не молодая, соответственно в трудовой записей предостаточно

зачем же самим нарушать закон и заводить новую трудовую, когда есть старая.

Это если она ее утеряла... но тогда она захочет восстановить все старые записи

Klira, то что вы предлагаете не совсем законно. Мы не на Сицилии:acute:

:thumbs up::-D

А это предложение кадровика я даже не хотела рассматривать, т.к. это - НОНСЕНС!
Из уст кадровика!

Звільнити ПІБ, посада, у звязку з порушенням встановлених правил прийняття на роботу.
Підстави: ст7, ч.2 ст.24 КЗпП України, акт про відсутність у роботодаця трудової книжки ПІБ від дата.

Данная статья не может быть основанием для увольнения:acute:. Работник с легкостью оспорит данное увольнение, в случае обращения в суд.

Согласна!
Тем более, как можно уволить работника, если ее еще не приняли на работу?:-?dont know

А вдруг она у нее уже где-то числится? И в налоговую идут отчисления? И тут вдруг еще из одной компании начинают идти. И на вторую оформившую компанию пойдут сразу штрафы.
И новая книжка для него- только подарок, потому что никакой ответственности. Через пару лет после того как уволится придет и восстановит записи в старую, якобы утерянную.

извините, а что у кадровика или даже начальника ОК есть полномочия какие-то, типа уволить, не выдать часть з/пл и тд? Зачастую обязанности есть, а вот полномочий маловато, воти получаются такие ситуации. И директору можно хоть сто служебок написать, объяснить чем это грозит и тп., а он считает по другому и хоть ты тресни.
тоже самое касатеся советов не допустить к работе, уволить и т.п. Народ, а если директор и допускает к работе, и дает з/пл, то что делать кадровику?

Изложить последствия в красках и жить дальше со спокойной совестью (ну и конечно запастись фактом изложения последствий:redface:)

И как можно платить зарплату, если человек не работает на данном предприятии?
По каким бухгалтерским документам он там проходит???
или директор наличными, из собственного кармана ему выдает деньги?:?:dont know:

Ну думаю ни для кого не секрет, что з/пл бОльшей частью идет именно от директора в конверте.
Есть еще вариант, что директор сказал оформить и все, спорить бесполезно
вот я с некоторых пор решила, что нужно именно так и делать. потому что все попытки мои предыдущие что-то усиленно доказывать вылазило мне боком. а нарушения как были, так и остались. так что сказал директор, сделаю, как он хочет, обрисовав все последствия предварительно.

Цитата:

Сообщение от Jen (Сообщение 72940) директор сказал оформить и все, спорить бесполезно

и не спорьте,
в данном случае вы бы доложили (лучше письменно и копию себе), что до сих пор не оформили сотрудника, потому как не предоставлены все документы (и спрос уже с сотрудника, который не принес документы).

доложила. выговор - мне:) за то что не принес трудовую, сотруднику - никаких санкций. так вот. так что тихо-мирно сдаю преддекретные анализы:)

Ну, и сдавайте, все равно Вас не выгонят!
Желаю Вам, будущей маме, радостного настроения и здоровья Вам и будущему малышу!:thumbs up:

спасибо большое!!!

а за что именно выговор?
а трудовую хоть принесли или нет?

Я к вам пожаловаться(и на себя в том числе):cry:
Сотрудницу оформила уже,в ЦЗ отчет по ней сдан,а она не носит трудовую и всё.
Отвечает:"мне не нравится как звучит моя должность и я не хочу эту запись делать"
(так бы и стукнула)

Самое главное сообщить руководителю в письменном виде.
Я уже один раз так попала. Мне предъявили претензии: -Почему не сообщила? Теперь сообщаю и пытаюсь найти к таким сотрудникам подход (не визирую заявление на отпуск или другое).

Сообщить о чем?
О том, что Инна нарушила свои ДИ?
Как назвать этот документ?
Докладная?
Служебная?
Объяснительная?

поджимали сроки по ЦЗ,мне дали информацию о том,что с такого-то человека принять на такую-то должность с такого-то числа...
больше я в "честное слово - принесу" играть не буду.
в класификаторе много некрасивых должностей,так что же теперь:dont know:
И вообще - со всеми ихними:"не хочу","не буду заполнять","не поеду на старую работу за печатью" настроение плакательное...и ругательное.

Мотивы Ваших действий понятны...
Я спросила ув. VNF:
:dont know:

Інструкція
про порядок ведення трудових книжок працівників
1.3. При влаштуванні на роботу працівники зобов'язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку.
6.1. При виписуванні трудової книжки, або вкладиша до неї, або дубліката трудової книжки власник або уповноважений ним орган стягує з працівника суму її вартості.
Инна, объясните Вашей работнице, что запись Вы все равно сделаете в старой или новой ТК, только головной боли больше.

:reverie:
Наташ!
Это - ответ на мой вопрос?
Так и так понятно, что кадровик нарушил Инструкцию, т.е. не исполнил свои ДИ...
И что он должен доложить руководителю в письменном виде?
Объяснительная
"Я, Инна, нарушила свои ДИ, п. такой-то, в связи с тем, что...бла-бла..."
Это - подписание себе приговора...:reverie:

:nea: это для Инны, сейчас исправлю