Ситуация следующая - есть решение суда о восстановлении. НО - на этой должности работает другой человек. Что делать? открывать еще одну такую же должность? в какой срок выплачивают компенсацию за все время вынужденного прогула? И потом, фактическое восстановление - жэто КАК? есть какая-то процедура??. где можно об этом прочитать?

п.6 ст.40 КЗоТ, но с учетом ч.3 этой-же статьи.

правильно ли я понимаю, что работника, который занимает место, на которое восстановлен другой работник, можно отправить, например, на болничный, или в отпуск, и тогда его мы уволить не сможем, а соответственно, и восстановить восстановленного???

Не правильно. "Который занимает место" должен быть уволен если "невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу".
А то, что вы предлагаете - только может оттянуть процесс воостановления работника и гарантированно получить ещё одно судебное дело не в Вашу пользу.

Восстановление работника по решению суда
 

Добрый день уважаемые форумчане!
У меня вопрос следующего характера - помогите советами пожалуйста.

25.04.2006г. на предприятие была принята сотрудница с испытательным сроком 3 месяца.
03.07.2006г. - сотрудница была уволена как непрошедшая испытательный срок ( ст. 28 КЗоТ Украины).
05.02.2007г. сотрудница была востановлена на работе судом (потому как оказалась на момент увольнения беременной).
19.02.2007г. - сотрудница ушла в декрет (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет).

При увольнении сотрудницы (03.07.2006г.) с ней был осуществлен полный расчет и выплачена компенсация за неиспольз. отпуск (4 дня).
После востановления ее на работе, предприятие заплатило сотруднице средний заработок за время вынужденного прогула (с 04.07.06г. по 04.02.07г.).

ВОПРОС: учитывается ли период вынужденного прогула с 04.07.2006г. по 04.02.2007г. в расчете дней неиспользованного отпуска при увольнении или в расчет берется только период, который начинается с момента востановления сотрудницы, а именно с 05.02.2007г.?

Стаття 82 КЗпПУ. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 75 цього Кодексу), зараховуються:

2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу);

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т
08.01.2009 N 1/06/186-09

Щодо права підприємства стягнути з поновленого на роботі за рішенням суду працівника вихідну допомогу, яка була виплачена йому при звільненні, і грошову компенсацію за невикористану відпустку
Відповідно до частини першої статті 235 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.

При винесенні рішення про поновлення на роботі суд одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більш як за один рік (частина друга ст. 235 КЗпП).

Відповідно до статі 44 КЗпП вихідна допомога виплачується при припиненні трудового договору, а отже, судом при винесенні рішення про сплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу має враховуватися факт виплати працівникові при звільненні вихідної допомоги.

Зазначене положення підтверджується абзацом другим пункту 32 постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів" від 6 листопада 1992 р. N 9.

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки (тобто, до моменту звільнення), а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (частина перша ст. 24 Закону України "Про відпустки").

Відповідно до пункту 2 частини першої ст. 82 КЗпП час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у т.ч. час оплачуваного вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу) зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Законодавством про працю України не передбачено повернення працівником грошової компенсації за всі невикористані ним дні щорічної відпустки в разі поновлення його на роботі.
Начальник Юридичного управління І.Тубелець

спасибо всем большое за ответы!

Восстановление на сокращенной должности
 

Помогите!!! Срочный вопрос. Каким образом происходит восстановление уволенного по сокращению штата работника, если он (работник) потом в суде обжалует свое увольнение, и его восстановят на этой должности, но должности этой уже не будет (потому что после увольнения по сокращению на предприятии прошла реорганизация и этот отдел с его должностью полностью ликвидировали)?:dont know:

Если суд выиграет бывший сотрудник, то, по решению суда, Вы восстановите должность неправедно уволенного и отдел в штатном расписании, выплатите ему з/п за прошедший период и заречётесь на будущее давать возможность итить в суд экс-сотрудникам.:bow:

у нас тоже похожая ситуация.
восстановили сокращенного сотрудника, решение суда на предприятии уже есть, у сотрудника наверняка тоже, но он на предприятие не является.
какой правильный механизм действия в таком случае? честно говоря, ранее в практике я с этим не сталкивалась.
с рабочим местом сотрудника уже определились, примем его обратно, куда ж деваться... но как правильно это оформить?
чего тянет сотрудник непонятно, можем ли мы его восстановиить без его фактического возвращения? основанием для отмены приказа об увольнении является решение суда, но сотрудника то нет! приступить к работе он не может (или не хочет).. табелировать прогулы?
пока было принято решение написать ему официальное письмо на домашний адрес (писала не я, текста точного не знаю) и ждем (пока подали аппеляцию, но это может тянуться месяцами).
как правильно поступить? может кто-то сталкивался

Восстановление на работе по решению суда и выход на работу только через 1,5 мес.
 

коллеги!
с ситуацией подобной сталкиваюсь первый раз, поэтому нужна ваша помощь.

сотрудник был восстановлен на работе по решению суда от 17.11.09, копию решения предприятию выдали позже, поэтому приказ на восстановление был издан от 25.11.09.
предприятие подало на аппеляцию, о чем сотруднику сказали, когда он забирал свой экземпляр решения суда (насколько мне известно заседания аппеляционного суда еще не было).
поэтому сотрудник на предприятие не являлся, а ждал повестки на повторный суд, а дождался письма от предприятия с копией приказа об восстановлении и просьбой сообщить причину невыхода на работу и естесственно заволновался. (сразу скажу, что все коммуникации с этим сотрудником взял на себя главный офис, я обо всем узнала только вчера.)

более того, сотрудник успел стать на учет в ДЦЗ как безработный, а по решению суда приказ об увольнении отменен и соответственно с июля месяца сотрудник безработным как оказывается и не являлся (деньги за вынужденный прогул уже сотруднику перечислили состоянием на 17.11.09, сумма была указана в решении суда), а помощь по безработице он тоже за этот период получал... сотрудник вчера в центре занятости снялся с учета 17.11.09 (датой решения суда) и ему сказали, что выплаченное пособие возвращать ему не нужно (были задержки с выплатой пособия, поэтому помощь по безработице за период после 17.11.09 была еще не выплачена)

кто должен был сделать первый шаг после получения решения суда - сотрудник явиться на работу самостоятельно или предпритие обязано было его пригласить? этот период отсутствия сотрудника на работе правильно считать вынужденным прогулом не по его вине (соответственно с оплатой по среднему) или прогулом по вине сотрудника (без оплаты)?

Я думаю, работник, получив решение суда, должен сам явиться на работу... :reverie:
Смотрим КЗоТ:
Стаття 236. Оплата вимушеного прогулу при затримці виконання рішення про поновлення на роботі працівника
У разі затримки власником або уповноваженим ним органом виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, цей орган виносить ухвалу про виплату йому середнього заробітку або різниці в заробітку за час затримки.

Работодатель решение готов был выполнить (и выполнил !) сразу, а вот работник решил на шару погулять...
Думаю, оформлять это как прогул без уважительной причины не стОит,
а вот проставить в табеле БЗ Інші відпустки без збереження заробітної плати (на період припинення виконання робіт) и не оплачивать эти дни - есть резон...

спасибо большое!
получается - не знание законов не освобождает от ответственности:)
если сотрудник ждал особого приглашения, то это его проблемы, но нагнетать обстановку с конфликтным сотрудником явно не стоит

Почему же - "незнание" ???
У него на руках решение суда, которым он восстановлен на работе.
Вот пусть бы и шёл НА РАБОТУ, восстановления на которой он добивался, а иначе зачем же ?..

видно в решении суда забыли написать, что особого приглашения работодателя ждать не нужно:)

:thumbs up::good:

ну пусть теперь он подает в суд на суд!)))))))

:-D:lol::sarcastic_hand::rofl:

На мой взгляд, неправильный алгоритм действий администрации.
Работника не нужно восстанавливать на работе приказом. Необходимо отменить тот приказ, которым он был незаконно ( есть решение суда) уволен. Основание для отмены - решение суда. Выплачивается компенсация за вынужденный прогул ( сумма в решении суда). Это означает, что работник работал беспрерывно. Его отсутствие на работе во время ожидания аппеляционного рассмотрения, можно оформить как отпуск без содержания з.пл.

1,5 месяца ?!:shot:

Хотя замечание о приказе о восстановлении - справедливое !!!:bow:(действительно, нужно издать приказ об отмене приказа об увольнении:good:)

anatol_ua, зря Вы на работягу наговариваете.
Если Вы знаете, как судебная система работает, то 1,5 мес. ожидания решения вообще не срок.
Я даже не знаю, как оценить ситуацию.:dont know:

Вася выиграл дело, но предприятие подаёт апелляцию, которая приостанавливает решение суда. При такой ситуации позиция предприятия не бесспорна.

Получив решение суда на руки, он должен был исполнить его, т.е. выйти на работу, чего, собственно, и добивался !
Устное предупреждение о том, что предприятие подало на апелляцию - это только информация, ни к чему работника не обязывающая:dont know:.
Где сказано и кто и каким образом работника предупредил о том, что решение суда приостановлено ???
Даже если бы предупредили, то первый вопрос, который он должен был задать: так мне на работу ходить ... или как ?

А подавать в суд, выиграть его (причём узнать об этом в зале суда !!!), а потом 1,5 мес сидеть дома и ждать неизвестно чего...
Не понимаю !:nea:

Ок.
Вася хочет выходить на работу. Ему полномочный представитель предприятия говорит: Мы не согласны с решением суда и подаём апелляцию. Решение суда не действует.
Вы Вася.
Ваши действия???

Я - Вася ?
Да я ...:lol:

Вася спрашивает: а где решение суда об отмене действия решения суда ?

Стаття 223 Гражданско-процессуального кодекса:
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано. Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана у строк, встановлений статтею 294 цього Кодексу, рішення суду набирає законної сили після закінчення цього строку. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Встречались мне ситуации, когда апелляция подавалась спустя ТРИ месяца после решения суда. При отсутствии внятных личных коммуникаций обе стороны процесса, в данном случае, уязвимы и незащищены порядком судопрозводства.
Да мне...
Да я Вам всем......*пииип*!!!!!
Анекдот про зайца,лису и медвежонка в яме.
:lol::lol:

Вот я и спрашиваю - работнику Васе вручили какое-то официальное предупреждение об этом ???

И вообще - Вася может написать объяснительную по поводу своего отсутствия на работе, где изложит ВСЕ моменты (незнание, невручение, слова представителя администрации о подаче апелляции и т.д. и т.п.),
а руководитель (который в курсе всего и имеет юридическую службу) пусть принимает решение - прогул или нет, оплачивать или нет !!!

ARKTIKA
Ст. 223 ГК:
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження.

И какой он продолжительности установлен, этот срок ? :reverie:Подскажите, плиз-з-з, что там в ГК по этому поводу?

Заяву про апеляційне оскарження рішення суду першої інстанції може бути подано протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження (ст. 294).

10 дней!!
НО!!!, есть масса поводов увеличить этот срок; как именно, адвокат подскажет!:bow:

Існує два різних строки - строк для подання заяви про апеляційне оскарження і строк для подання апеляційної скарги. Набрання судовим рішенням чинності пов"язане з обома цими строками. Рішення набуває законної сили через 10 днів після оскарження - якщо не подана заява про апеляційне оскарження та через двадцять днів після подання заяви - якщо не була подана апеляційна скарга. В разі оскарження рішення, воно набуває законної сили після апеляційного перегляду. Таким чином, подання заяви про оскарження затримує вступ рішення в законну силу.

ВОООТ !
И где же тут 1,5 месяца ?:dont know:

есть масса поводов увеличить этот срок; как именно, адвокат подскажет
ВОООТ!!:lol::lol::lol:

Адвокат работника ?:reverie:

Восстановление по суду. Как правильно оформить?
 

Коллеги! Сотрудника суд восстановил на работе. Как правильно оформить это в приказах и ТК? Сделали так: 1. аннулировали приказ об увольнении числом решения суда. 2. Издали приказ о восстановлении на работе (опять числом решения суда).
Что написать в трудовую? После записи об увольнении?
И ситуация сложилась следующим образом: работника восстановили (по суду), она приказ подписала с дописками "Не согласна с графиком работы, должностными обязанностями". На работу ни дня не вышла (докладные есть, в табеле прогулы).
Все это наступило 16.12.09. (дата решения суда о восстановлении, приказы сделали тоже этой датой). Сегодня 21.01.10., она (через судебного пристава, не сама!) просит уволить ее по собственному ближайшей датой!!!! (наглость еще та). Пристав (его тоже достала изрядно) просит уволить ее по хорошему и забыть как страшный сон. Хотим так и сделать, но обезопасить от возможных претензий со стороны данного работника. Что надо сделать?

Посмотрите вот эти темы
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4909
и
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9442

возможно они будут Вам полезны.

прочитала, много полезного. НО! ни разу не поднялся вопрос о записях в ТК! а окончательный расчет при увольнении? должна ли быть насчитана компансация за неиспользованный отпуск? за какой период?

... а также:read:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=104
(п. 2.10, абзац третий)
... а также :read:
http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=94
(ст. ст. 235-239)

1. Що стосується дати, з якої працівника потрібно поновити на роботі (з дати звільнення чи з дати винесення судом рішення про поновлення), то оскільки наказом про поновлення на роботі анулюється наказ про звільнення працівника. поновлення на роботі відбувається з дати звільнення.
2. Відповідно до п. 2.10 Інструкції про пор. вед. ТК, записуємо: "Запис № ... є недійсним, поновлено на попередній роботі". У графі 4 ТК робиться посилання на наказ про поновлення на роботі, що виданий на виконання рішення суду.
3. Якщо на момент вин. ріш. про поновлення посаду було скорочено, то з метою виконання ріш. суду необхідно внести зміни до ШР і ввести пос., яку було скорочено.