За період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Подскажите пожалуйста, а как табелировать сотрудницу, которая находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и предоставила больничный по беременности и родам. На одного члеовека приходится два случая. Что и как проводить в табеле?

Добрый день, в табеле сначала проставляете отпуск до 3-х лет, а потом с дня открытия больничного по берем. и родам начинаете проставлять его, в базе период отпуска по уходу до 3-х лет первого ребёнка, меняете до начала больничного второго ребёнка, что бы база дала возможность провести больничный, а потом пишется опять отпуск по уходу до 3-х лет, только имеется ввиду второй ребёнок. Думаю понятно написала, если что пишите.

Честно говоря - совсем непонятно...:reverie:
Кто такая эта "база" ?.. Как и зачем её менять ?..

База - это кадровая программа, многие программы не могут одновременно проводить отпуск и больничный, у них (программ) идет наложение действий и может зависнуть (программа).

Вот теперь понятно, что она (Вы) ведёт его (кадровый учёт) !
:-D

Я думаю, треба біля прізвища працівника розділити рядок навпіл і через риску зазначити обидві відпустки. Або в 2 рядки те саме написати.

Спасибо всем кто откликнулся. Вопрос действительно затруднительный. Я поделюсь тем, что выяснила по этому вопросу. Я написала на эл.почту справочника кадровика и вот наша переписка:
Затитання:
Жінка, яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років знов іде спочатку у відпустку по вагітності та пологам (за лікарняним), а потім у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років за другою дитиною.
Як правильно оформити ці відпустки. Чи потрібно переривати відпустку до 3-х років за першою дитиною?

Відповідь:
Читайте "Довідник кадровика" № 5, 2009, с. 89, № 2, 2007, с. 96.

Но возник ещё вопрос.

В этой статье не сказано как закрывать такой женщине табель.
Получается по одному человеку два случая:
1. Женщина находиться согласно приказу в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и ей закрывается отпуск.
2. И эта же женщина Находится на больничном в связи с беременностью и родами надо закрывать больничный.
Как в этом случае закрыть табель правильно?

Відповідь:
Можу тільки добавити на прикладі в табелі за лютий місяць 2010р:
Стеценко В.Г. з 1 по28.02. ставити код ВП буквений або 16 цифровий, згідно Типової форми № П-5,
затвердженої Наказом Держкомстату України від 5.12.2008р. №489. Тут нічого не міняє, цей лікарняний
визначає відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами ,а не хворобу. Така відпустка тільки підтверджується
лікарняним листом( стаття 179 КЗпП України).
Код позначення однаковий і на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами ( ст.17 Закону України «Про відпустки»
та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку( с.18 Закону України « Про відпустки»(див.Типову форму №П-5).
Задавайте свої питання за телефоном гарячої лінії.
Я працюю тільки в телефонному режимі.

З повагою експерт із трудового права та кадрового діловодства журналу Довідник кадровика Білоткач Галина Панасі

Я почитала, дуже дякую. :handshake: Обидва рази відповідала І.Єременко, здається вона працює у ФСС з ТВП, при чому в двох консультаціях з одного питання - прямо протилежні відповіді.
Моя відповідь така - надавати на один і той же проміжок часу дві відпустки (я не маю на увазі відпустку для догляду... та відпустку з вагітності..., а одночасно - для догляду за старшою і молодшою дитиною) з точки зору роботодавця є абсурдом, але доводиться документи оформлювати таким чином, оскільки відділ соц. забезпечення диктує свої правила.:dash2:
Щодо табелювання. Якщо ви жінці, яка перебуває одночасно у відпустці для догляду.. та відпустці з вагітності... поставите в табелі ВП, то це теж буде правильно.

Подскажите, пожалуйста!
Если мама, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, еще ДО достижения ребенком 3 лет идет в декретный отпуск, то получается, что она прерывает отпуск по уходу и социальные выплаты ей платить перестают. Так можно ли на "декретный" период отпуск по уходу на первого ребенка оформить на другого члена семьи? Бабушку, например. Подчеркиваю ТОЛЬКО на период декретного отпуска матери. С одной стороны получается. что мать прервала отпуск по ребенку до 3 лет и выплаты прекращены, значит, можно. С другой, что нельзя, так как мать не вышла на работу.
Спасибо.

Почему перестают ?
Она же на работу не выходит на полный рабочий день и Вы копию приказа (об этом) не передаёте в собез.
Следовательно у собеза нет оснований прекращать выплату !:dont know:

Можно, и подчёркиваю - не только на "декретный период":good:
Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину. ЗУ "Про відпустки", ст. 18

Уважаемый Анатолий!
Правильно ли я поняла, что мама может быть в отпуске по уходу за одним ребенком до 3 лет, а бабушка - за другим. И обе будут получать пособие?
Спасибо.
И попутно еще один вопрос.
В данной (не выдуманной, а абсолютно имеющей место быть в реале) ситуации в описываемой семье двое детей, мама беременна третьим. Дети в семье - один усыновлен, другой под опекой. На второго (старше 3 лет) оформляется усыновление. Может ли мама, находясь в отпуске по уходу за младшим (ему еще нет года), оформив усыновление на старшего, пойти в отпуск по ст.18-1 "Закона про відпустки" (оплачиваемый), а затем, если еще не наступит срок отпуска по беременности и родам, вновь выйти в отпуск по уходу за младшим по ст.18.?
Понимаю, что, возможно, изложила запутанно, но ситуация, повторюсь, не выдуманная. Надо маме помочь получить ВСЕ причитающиеся ей отпуска.

1. Про затвердження Порядку призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми:
"Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на кожну дитину незалежно від кількості народжених (усиновлених, взятих під опіку) дітей у сім'ї, по догляду за якими надається допомога."
2. Может.

P.S. Я бы ещё и какую-то премию или матпомощь выписал такой мамаше !

Подскажите еще, пожалуйста, как бабушке написать на работе заявление на отпуск по уходу за внуком, если мама НЕ выходит на работу, а уходит в декретный отпуск. Какие документы нужно предоставить на работу и в собес?
Я считала, что на членов семьи отпуск по уходу можно оформлять только если мама выходит на работу на полный раб.день, и по месту работы и в собес нужно предъявлять копию приказа на маму по "приступила к обязанностям". Или я неверно поняла Ваш ответ?
ЗЫ Маме не только не выплачивают никакой матпомощи, она на "минималке" (черная зарплата) и ее грозятся уволить, как только закончится отпуск по уходу. Она работает не у нас.

ст. 18 ЗУ "Об отпусках" даёт такое право ближайшим родственникам, фактически ухаживающим за ребёнком.
Просто в этом случае пособие будет получать только мамаша !!!
А для оформление отпуска бабушке нужно будет предоставить копию приказа о предоставлении мамаше отпуска по беременности и родам.

А почему Вы не хотите рассмотреть возможность оформления ЛН:

Допомога з тимчасової непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яка повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання у неї одного з восьми видів страхових випадків:
4) догляд за дитиною віком до 3 років або дитиною-інвалідом віком до 18 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка доглядає за цією дитиною, — допомога надається застрахованій особі, яка доглядає за дитиною, з першого дня за рахунок коштів ФСС з ТВП, якщо за висновком лікаря вона не може доглядати за здоровою дитиною віком до 3 років і дитиною-інвалідом віком до 18 років, на весь період захворювання матері. Звертаємо увагу: як і в попередніх трьох випадках, допомога не надається, якщо застрахована особа у цей період перебувала у щорічній (основній або додатковій) відпустці, творчій відпустці і додатковій відпустці у зв’язку з навчанням;

Мы готовы рассмотреть вариант ЛН для бабушки, но отпуск по беременности и родам матери, несмотря на наличие ЛН - это все же не "болезнь матери". Нет ли тут противоречия?
И потом... а даст ли этот б/л бабушке наша родная медицина?
Мы сейчас рассматриваем ВСЕ варианты, так как у будущей матери срок беременности пока относительно небольшой, хотим помочь семье спланировать так, чтобы максимально было выгодно материально, тем более, что они совершенно не хапуги.

Противоречия нет - главное, что мамочка не может заботиться о ребёнке, пока находится в роддоме.
Так что надо будет пойти к врачу и попросить справку, что будущая мамочка какое-то время не сможет ухаживать за имеющимся ребёнком.
Тогда на это время ЛН можно выписывать на бабушку.

Итак, последовательность я вижу такой:

1. Оформляем отпуск по ст. 18-1 - усыновление.
Как раз дотянем до ЛН по беременности и родам.
К сожалению, перенос или продление этого отпуска в ЗУ "Об отпусках" не предусмотрено, поэтому надо подгадать с его оформлением именно до начала ЛН.:dont know:

2. На время (или хотя бы на часть времени) ЛН по беременности и родам бабушка оформляет на себя ЛН по уходу за ребёнком.

3. По окончании ЛН по беременности и родам (:superstition:) оформляем ВЕСЬ оставшийся/накопившийся по дату окончания ЛН по беременности и родам ежегодный отпуск (основной и все дополнительные, если есть таковые).

4. Выходим на работу на полный/неполный рабочий день, оформив отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет на бабушку.
Как это сделать - поискать на форуме.:comp:

5. Отработав полный месяц (чтобы получить статус "работающей женщины, имеющей двоих и более детей" и чтобы была база для начисления отпускных:reverie:), оформляем отпуск по ст. 19.

6. Набравшись сил за 10 дней, выходим на работу.

7. Оформляем отпуск за следующий рабочий год (даже наперёд !).

8. Либо оформляем отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет либо продолжаем работать (в зависимости от остатка средств...:reverie:)

9. Если к этому времени наступит следующий календарный год - просим опять отпуск по ст. 19.

Тяжело ?
Да !
Но с детьми легко не бывает...:dont know:

Огромнейшее спасибо!