не знаю подробностей! я бы тоже хотела узнать по поводу но к сожалению для меня ответ один: она не хочет на место главного бухгалтера и руководитель не против!

о временном переводе я знаю,что не вносится и т.д. Ну это, как я понимаю, получился перевод постоянный на должность и.о. ...Боже какой бред((

Я не знаю, что Вам ответить, честно...:dont know:

Значит, и запись в трудовую она не хочет, логично же? Тем более, что инструкцией такая запись не предусмотрена.

Да, согласна, и.о. не предусмотрено в ТК, но приказ был о ПЕРЕВОДЕ

В ТК вносятся сведения о переводе "на іншу постійну роботу", а в данном случае это не постоянная работа.

Такого приказа не может быть, априори! Т.к. ИО на вакантном месте не допускается! Поэтому сроков никаких не существует, как запрашивается в теме. Поэтому ответа на вопрос нет, ввиду того, что это не предусмотрено.
Как ответить на вопрос? Ответить то, чего нет?:swoon::dont know:
Я, честно, не знаю...:reverie:
Им надо все исправлять и переводить главбухом на вакантную должность, Вот и все. Я не пойму - чего так боится нынешняя главбухша: будет она ИО или главным бухом..разница в чем? :dont know:
Что-то не то, с этой главбухшей....
Что бы я сделала сейчас: взяла бы, и все исправила в ТК....вот и все дела..Согласно Инструкции № 58....

Полностью согласна, наверное для этого и общаемся, для мнений по нестандартным ситуациям.
Иначе - возник новый вопрос: просто читай за-во и все тут, делов-то:thumbs up:

:yes::dance2:

а вот запись она ооочень хочет и возмутилась,что ее не сделали до сих пор.....
вот я к этому и хотела привязать запись в трудовой..... о переводе ж вносятся записи? вносятся! мы ж не принимаем на вакантное место, а переводим...
вот как раз в нашем случае ее перевели на постоянное место.....только и.о. ну вот не захотела она быть главным, ну вот что с ней делать...по договоренности с руководителем решила быть и.о. в надежде на то,что придет человек,который займет место главного бухгалтера...ну..не пришел этот человек((

дело в том,что за период ее и.о. много документов подписано от имени именно И.О. И как теперь это все исправить....

:shot:
:girl_cray:

Вы сами себе противоречите - "ее перевели на постоянное место.....только и.о.. решила быть и.о. в надежде на то,что придет человек,который займет
место главного бухгалтера":dont know:
какое же это постоянное место?!

я понимаю,что звучит это странно и подходит под всякие такие смайлики :shot: и т.д. Но факт остается фактом...человека нужно уволить, а записи и.о. в трудовой нет. :dont know:

я имела в виду,что планировали они ее брать и.о. на месяц-два, а получилось,что это месяц два затянулся на 1,5 года...

Все равно и.о. в трудовой - это неправильно. Выдайте ей в качестве компромисса справку, что она была и.о. с такой-то по такую-то дату.

:reverie:
Мало ли что она там - хочет, не хочет..
Есть законодатель, а есть исполнитель!
В чем проблема?
Положено так, значит - надо исполнять!
Так каждый придет и будет диктовать: я не хочу такую запись в ТК, а хочу именно такую, как я хочу, а не как требует законодатель!
Если она была ИО гл. буха, - это еще не говорит о том, что она должна на себя примерять роль законодателя!