Продолжение увольнений сотрудников
 

Следующая тема для той же организации :help::
На прошлой неделе проворовалась кассир другого отделения. С кассиром все ясно - ст.41 п. 2. А вот в отношении начальника др. отделения - опять встает вопрос увольнения по статье. А по какой статье? :reverie:
Предлагаем руководству предприятия провести служебное расследование, вынести начальнику др. отделения выговор. Вопрос - какая периодичность выговоров? Месяц или можно меньше? Руководство не хочет затягивать увольнение начальника отделения.
Т.е. задача начальника ОК - вынести несколько выговоров в сжатые сроки и уволить по статье (по какой в данном случае?).:read:
И как быть с проворовавшимся кассиром на время расследования? Увольнять сразу же или ждать результатов? Если ждать - то тогда допускать к работе или не допускать?
Как это оформить согласно КЗоТ? :please:
Может кто то из вас сталкивался с подобной проблемой?

Будет нарушением.

Дался ему этот выговор... В любом случае у директора еще будет возможность подпортить репутацию начальнику отделения, когда тот будет искать работу. Ведь СБ обязательно свяжется с предыдущим банком.

При установлении факта кражи или злоупотреблений необходимо провести инвентаризацию кассы на день установления фактов. Приказом нужно создать инвентаризационную комиссию. Комиссия проверит наличие средств путем полного пересчета и составит акт инвентаризации. Кассир должен присутствовать при инвентаризации - ну, а потом уже нужно действовать на основании результата проверки. Кассир материально ответственное лицо и если проворовался будет нести материальную ответственность в полном объеме.