КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 5 травня 2010 р. № 330
Київ

Про визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі



Відповідно до абзацу другого пункту 2 розділу ІІ “Прикінцеві положення” Закону України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно погодинної оплати праці” Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Установити, що:

1) мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі встановлюється одночасно з встановленням розміру мінімальної заробітної плати на місяць відповідно до умов та порядку, передбачених статтями 9 і 10 Закону України “Про оплату праці”;

2) мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі визначається виходячи з розміру мінімальної заробітної плати на місяць та середньомісячної норми тривалості робочого часу за рік при 40-годинному робочому тижні;

3) після завершення переговорів представників професійних спілок, власників або уповноважених ними органів, які об’єдналися для ведення колективних переговорів і укладення генеральної угоди щодо мінімальної заробітної плати в місячному розмірі, Міністерство праці та соціальної політики розраховує мінімальну заробітну плату в погодинному розмірі та подає щороку до 10 серпня Міністерству фінансів пропозиції для включення до проекту державного бюджету на наступний рік мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі;

4) підвищення мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі не є підставою для збільшення нормованих завдань, установлених на годину праці.

2. Мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі застосовується:

на підприємствах незалежно від форми власності у разі встановлення у колективних договорах або за погодженням з профспілковими чи іншими органами, уповноваженими на представництво трудовим колективом, погодинної оплати праці із застосуванням відповідних нормованих завдань та обліку фактичного робочого часу;

фізичними особами, які використовують найману працю з погодинною оплатою праці;

в установах та організаціях, що фінансуються з бюджету, в разі прийняття Кабінетом Міністрів України рішення про встановлення працівникам погодинної оплати праці. Пропозиції щодо прийняття таких рішень вносить Міністерство праці та соціальної політики за ініціативою центральних та місцевих органів виконавчої влади і після консультацій з відповідними галузевими профспілками.

3. Установлення погодинної оплати праці не є підставою для скорочення нормальної тривалості робочого часу.


Прем’єр-міністр України
М. АЗАРОВ

Спасибо огромное за информацию!!!!!
То есть, если у нас в приказе прописано "с оплатой за фактически отработанное время", то мы должны руководствоваться этим Постановлением? С 05 мая???

Я правильно понимаю???

Ні! Лише у тому випадку керуєтесь, коли прописана в наказі саме ПОГОДИННА оплата праці!

Якщо у Вас погодинна оплата праці - то повинні дотримуватися постанови.
У Вас погодинна оплата? Це встановлено колективним договором?

Нет, у нас не почасовая. Да и коллективного договора нет :redface:

Но меня смутила формулировка "за фактически отработанное время", мы так и прописываем в приказе. Но по штатному у нас оклады...

Якщо це сумісник - формулювання правильне, якщо ж ні - встановіть неповний робочий день (тиждень).

Оклад Х 4 часа (из табеля: фактически отработанное время) / 8 часов = начислено !!!

P.S. Специально выделил в сообщении hr3 (:bow::thumbs up:) места, касающиеся системы оплаты труда !!! :dont know:

Всем спасибо. Думаю, мне все ясно.

Просто раньше я была на семинаре, и там говорили, что если у человека в час выходит меньше минимальной оплаты за час(даже если у сотрудника оплата не почасовая, а за фактически отработанное время согласно оклада), то эту разницу нужно компенсировать. Потому и хотела услышать и Ваши мнения, потому как меня это смущало...

Да и нас это до сих пор смущает!!!
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9600
Ведь так и непонятно:dont know::
если совместителю за его 4 часа работы в день выходит начисленной ЗП меньше, чем установленная мин. ЗП, то надо ли доплачивать до 884 грн. (http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=298)?

А, учитывая, что на всех наших предприятиях (группа компаний) установлена минималка, весело получается...
А кто в курсе, когда будут разъяснения по этому поводу? Или без разъяснений, а потом штраф впаяют???

Почасовая оплата в договоре
 

Здравствуйте, коллеги!
Немного предыстории. Сама история скорее напоминает анекдот, но она еще не закончилась, поэтому о ней потом. К тому же описание ее займет прилично места и времени.
Итак кратко:
1. Есть ФОП у которого круглосуточный режим работы по определению (сфера услуг)
ФОП решает установить почасовую оплату труда (5,40 грн/ч), график работы сутки трое, суммарный учет рабочего времени. Исходя из того, что при таком графике сменности не все работники отрабатывают одинаковое количество смен.

С этим набором идем оформлять работников

Пункты договора, которые вызвали ярый протест специалистов ЦЗ

3. Фізична особа зобов’язується: оплачувати працю Працівника у розмірі _5,40 грн/г (888 грн. на місяць). Розмір заробітної плати визначається за згодою сторін, але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати; забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для виконання прийнятих Працівником зобов’язань, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці, надавати необхідний інвентар, робочий одяг.
4. Час виконання робіт встановлюється наступний:
зміна – 1 доба
вихідні – 3 доби
початок зміни – о 8.00
закінчення зміни – о 8.00
перерва на відпочинок і харчування – 2 год.
При цому тривалість робочого часу встановлюється у вигляді підсумовуваного обліку робочого часу, обліковий період при цьому складає один рік.
5. Вихідні дні надаються згідно графіку змінності, який складається відповідно до режиму роботи, зазначеному у п.4 цього договору.

Все остальное по утверженному образцу.

После их неоднократного отказа и нежелания внимать моим доводам я эти пункты договора подкрепила законодательными актами. Попутно пытаясь ответить на все их вопросы и протесты
с этим и пошла.

"3. Фізична особа зобов’язується: оплачувати працю Працівника у розмірі _5,40 грн/г (888 грн. на місяць). Розмір заробітної плати визначається за згодою сторін, але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати;
( Стаття 95. Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати
Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).
{Частина перша статті 95 із змінами, внесеними згідно з Законом N 1574-VI ( 1574-17 ) від 25.06.2009 }
Стаття 97. Оплата праці на підприємствах, в установах і організаціях
Оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці.
Стаття 10. ЗУ “Про оплату праці” Порядок встановлення і перегляду розміру мінімальної заробітної плати{ Стаття 10 вводиться в дію з 1 березня 1996 року згідно з Постановою ВР N 49/96-ВР від 20.02.96 }
Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України не рідше одного разу на рік у законі про Державний бюджет України з урахуванням пропозицій, вироблених шляхом переговорів, представників професійних спілок, власників або уповноважених ними органів, які об'єдналися для ведення колективних переговорів і укладення генеральної угоди, та переглядається залежно від зміни розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Стаття 53. ЗУ “ Про Державний бюджет України на 2010 рік”.
Установити на 2010 рік мінімальну заробітну плату:
у місячному розмірі: з 1 січня - 869 гривень, з 1 квітня - 884 гривні, з 1 липня - 888 гривень, з 1 жовтня - 907 гривень, з 1 грудня - 922 гривні;
у погодинному розмірі: з 1 січня - 5,2 гривні, з 1 квітня - 5,29 гривні, з 1 липня - 5,32 гривні, з 1 жовтня - 5,43 гривні, з 1 грудня - 5,52 гривні. )
забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для виконання прийнятих Працівником зобов’язань, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці, надавати необхідний інвентар, робочий одяг.
4. Час виконання робіт встановлюється наступний:
зміна – 1 доба
вихідні – 3 доби
початок зміни – о 8.00
закінчення зміни – о 8.00
перерва на відпочинок і харчування – 2 год. (ст. 66 КзпП. Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин.)
(на підставі Стаття 57. Початок і закінчення роботи Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством. ст. 58 КзпП України Робота змінами. При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку. ст. 59 КЗпП. Перерви між змінами Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід).)

При цому тривалість робочого часу встановлюється у вигляді підсумовуваного обліку робочого часу, обліковий період при цьому складає 1 рік. (ст. 61 КзпП України Підсумований облік робочого часу. На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).)
5. Вихідні дні надаються згідно графіку змінності та режима роботи зазначеного у п.4. ( Стаття 69. Вихідні дні на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях
На підприємствах, в установах, організаціях, зупинення роботи яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідність безперервного обслуговування населення, а також на вантажно-розвантажувальних роботах, пов'язаних з роботою транспорту, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності, що затверджується власником.
Стаття 73. Святкові і неробочі дні У дні, зазначені у частинах першій і другій цієї статті, допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення.)"

Сюда же хочу добавить постановление кабмина № 330 от 05.05.10, но и оно не произвело должного впечатления.

Если в двух словах то почасовой минимальной не существует в природе, как и почасовой просто. График работы сутки трое тоже как-то не очень.. надо работать с 9 до 18

Договор пока так и не подписан.

Скажите мне, пожалуйста, люди добрые, на каком основании можно не зарегистрировать этот договор?
Где я не права?

Доброе утро!
На заявление ЦЗ о том, что "почасовой минимальной не существует в природе, как и почасовой просто" можно сослаться на ПОСТАНОВУ КАБІНЕТУ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ від 5 травня 2010 р. № 330
"Про визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі"

Відповідно до абзацу другого пункту 2 розділу ІІ “Прикінцеві положення” Закону України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно погодинної оплати праці” Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Установити, що:

1) мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі встановлюється одночасно з встановленням розміру мінімальної заробітної плати на місяць відповідно до умов та порядку, передбачених статтями 9 і 10 Закону України “Про оплату праці”;

2) мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі визначається виходячи з розміру мінімальної заробітної плати на місяць та середньомісячної норми тривалості робочого часу за рік при 40-годинному робочому тижні;

3) після завершення переговорів представників професійних спілок, власників або уповноважених ними органів, які об’єдналися для ведення колективних переговорів і укладення генеральної угоди щодо мінімальної заробітної плати в місячному розмірі, Міністерство праці та соціальної політики розраховує мінімальну заробітну плату в погодинному розмірі та подає щороку до 10 серпня Міністерству фінансів пропозиції для включення до проекту державного бюджету на наступний рік мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі;

4) підвищення мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі не є підставою для збільшення нормованих завдань, установлених на годину праці.

2. Мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі застосовується:

на підприємствах незалежно від форми власності у разі встановлення у колективних договорах або за погодженням з профспілковими чи іншими органами, уповноваженими на представництво трудовим колективом, погодинної оплати праці із застосуванням відповідних нормованих завдань та обліку фактичного робочого часу;

фізичними особами, які використовують найману працю з погодинною оплатою праці;

в установах та організаціях, що фінансуються з бюджету, в разі прийняття Кабінетом Міністрів України рішення про встановлення працівникам погодинної оплати праці. Пропозиції щодо прийняття таких рішень вносить Міністерство праці та соціальної політики за ініціативою центральних та місцевих органів виконавчої влади і після консультацій з відповідними галузевими профспілками.

3. Установлення погодинної оплати праці не є підставою для скорочення нормальної тривалості робочого часу.

Прем’єр-міністр України М. АЗАРОВ

Cпасибо за ответ..
но для них ничто не авторитет.. ни КЗОТ, ни Держбюджет.. Ни Постанова.. Фраза Постановы

"2. Мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі застосовується:
-----
"фізичними особами, які використовують найману працю з погодинною оплатою праці;"

расценена ими как следующее: фізичні особи - в данном случае люди, которые, например, наняли себе няню.. и заключили договор у нотариуса.. Я так думаю, что в этом примере человек просто купил услугу няни, которая должна как раз и быть ЧП, предоставляющим эти услуги..
Но пути ЦЗ неисповедимы..

Судя по тому, что просмотров 60, а ответ 1, все просто в замешательстве :)

Скажите хоть я права-то?? а то уже сама начинаю сомневаться.

Адміністрація ЦЗ не має права Вам відмовити в його реєстрації!
Зверніться з даною проблемою до самого директора ЦЗ, що він скаже? і лише після цього заказним листом запит про причини відмови.... ось тоді і буде видно як вони будуть відписуватися.

Просто сам не раз зустрічався з їхніми """спеціалістами""" та з власного досвіду знаю, що нарозказувати вони можуть дуже багато.....

Також не в захваті від професійної підготовки службовців ЦЗ ( з досвіду спілкування з ними). На мій погляд,( в зазначеній фразі ) кваіфікація відносини - цивільно - правові але ніяким чином не трудові. Оплата праці, у випадку ЦП відносин - проводиться згідно акту викон. робіт.
У вас же в договорі мова йде про класичні трудові відносини , які регламентуються також зазначеною постановою КМ про почасову оплату праці.
Тому, на мій погляд, необхідно звернутися до керівництва ЦЗ з письмовою заявою про реєстрацію ТД. Згідно Закону про звернення громадян вони повинні в 2-х тижневий строк надати письмову відповідь. А це вже документ який можливо оскаржити.

Вчера глав.бух дала еще одну распечатку свода документов относительно почасовой оплаты труда.. перечитала в который раз и понимаю, что все это можно трактовать не однозначно. Хочу еще раз спросить вашего совета, потому как сама захожу уже в тупик.

Итак, Почасовая оплата. Исходя из КЗОТ, а также всех приведенных автором законодательных документов и разъяснительных писем, МЗП - установленный размер ЗП за выполнение месячной, а также почасовой нормы труда. Т.е. какой-то определенный размер, который должны установить ВР в держбюджете, определить как считать Кабмином (исходя из размера МЗП на месяц и среднемес продолжит раб времени за год при 40ч раб нед (167 часов)
и рассчитать Минтруда и соц.политики после завершения переговоров с профсоюзами. Каждый год до 10 авг подаются предложения по МЗП в почасовом размере Минфину для включения в проект на сл год. ( с этим годом у них явно что-то не сложилось)
На июль 2010г эта сумма 5,32.. по всем рассчетам.
Но при этом нормы рабочего времени в каждом месяце разные и при 40 часовой рабочей неделе в январе и мае люди получат значительно меньше при почасовой оплате труда, чем на ставке. По мнению автора статьи, который пытается все свести и разъяснить - это нарушает статью 95 КЗОТ, что ЗП за выполненную работником месячную , а также почасовую норму труда (объем работ) не может быть ниже уровня МЗП.
Но по сути, почасовую МЗП мы же взяли из их же законов. И за отработанное количество часов они получат =кол.часов х 5,32. То почему же получается, что мы их нарушаем?

Это один момент. Теперь относительно конкретно нашей ситуации.
Какую месячную норму часов должен отработать работник, чтобы гарантировано получить свои 888 грн в июле? Он должен отработать 176 (или 167 как среднегодовую) часов или ту норму часов, которая ему установлена на месяц?
А в мае?
Если у нас работник в одном месяце по графику отрабатывает 154 часа, (а в другом 176 -сменный график сутки-трое), то как считать, это его норма или он не доработал при 154 часах еще 22 часа до рабочих часов в июле, чтобы иметь право на МЗП в 888грн? Но если 154 часа - это его норма и мы должны ему доплатить, то тогда и 176 будет нормой и смысл переплачивать.. и смысл тогда вообще в почасовке?

Мы для расчета почасовой ставки брали среднюю между 176 и 154 и делили на эту сумму минимальную, еще и округлили =5,40. С одной стороны мы взяли почасовую оплату даже не минимальную, установленную всеми вышеуказанными законами, но даже в этом случае при отработке 154 часов работник не получает месячной МЗП, но это и логично, если те, кто на 40 часовой раб неделе, отработали больше часов (167, 176), зато при отработке 176 часов в другом месяце (или другой человек в этом же - работа посменно), получат больше, чем мы при тех же 176 часах в июле.
Т.е. при обычном режиме работы мы получаем среднюю за год. В одном мес больше работая, в другом меньше, но получаем одинаково. То те кто на сменах работают больше, получают больше, работают меньше, получают меньше. Вроде и так логично. Ведь сумма рабочего времени за год та же.

В общем итог всего.
Я до сих пор не могу понять, что считать правильным за норму почасовой оплаты в месяц?
То ли именно нашу норму? Т.е. если человеку в этом месяце норма 154 часа по графику, значит за них он должен получить 888 грн и не меньше., (а если вышел на смену меньше или на 2 часа попросил отгул, то получается отработал меньше времени и можно уже ему начислить по 5,40 за фактически отработанное время.)
Или все же считать за норму количество часов, которые должен отработать человек при 40часовой рабочей неделе, т.е. 176 в июле, а если он отработал меньше этой нормы, то считать что он отработал неполное время и мы не обязаны платить ему 888 грн.
И вопрос, нафига тогда вообще устанавливать эту минимальную почасовую норму, когда ею вообще нельзя пользоваться!?!

Получается проще поставить всем 888 (независимо от того 154 или 176 часов ты отработал) как требует ЦЗ и не морочить себе же мозги.

Как считаете?

:thumbs up::handshake:

Как-то ещё в прошлом году, кажется, приводили письмо Минтруда, в котором было сказано буквально следующее:
если при использовании мин. почасовой ставки начисленная ЗП получается меньше мин. ЗП (месячной), то надо доплачивать до мин. месячной ЗП...

почитать бы конкретно это письмо. И интересно, оно еще действует? Много воды с тех пор утекло. В прошлом году в Держбюджете (ст. 56) не было ни слова о почасовой минимальной ЗП, а теперь она есть. И если мы ее используем, то как мы можем нарушать закон. Они ж сами ее считали :)

:thumbs up::bravo:Виходячи з того, що ми маємо (повний, вибачте, дурдом), саме так і вважаю.:boast:

Я уже на это была согласна.. но "Баба Яга против" :)))
пишу письмо в ЦЗ с просьбой обосновать свой отказ и все такое.. как советовали выше

По вашему совету написала письма в этот же ЦЗ, а заодно и областной с просьбой дать письменный ответ с обоснованием законом где мы не правы... результат: они признали свою неправоту, все подписали. А вот областной ЦЗ за все предыдущее их по головке не погладил.

Приветствую всех! Возник такой вопрос: в подразделении установлена почасовая оплата труда, в случае работы в предпраздничный день робочее время в этот день должно сокращаться на 1 час. Из этого следует, что работник-почасовик получит зарплату меньше (на стоимость этого часа) чем работник со стабильным месячным окладом, на ЗП которого это сокращение рабочего времени никак не повлияет.
И как быть...нормальная ли это ситуация? Или почасовикам этот сокращенный час нужно оплачивать?
Буду очень благодарна за высказанные мнения!

Нормальная. Повременщик на ЧТС - получает зарплату за фактически отработанное время. Повременщик на ДО - получает зарплату за фактически отработанное время, но оба должны отработать установленную им норму рабочего времени.

Спасибо! Успокоили :)

Почасовая оплата труда
 

Уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, как оформить наемных работников на СПД с почасовой оплатой труда? Как это правильно сделать с учетом того, что оформляем по Трудовому договору через Центр занятости. Наш главный бухгалтер говорит, что наемный работник может работать 2 часа в день и соответственно получать за час 5,77.
Но я прочитала, что это нарушение КЗоТа, если работник получает суммарно в месяц меньше, чем минимальную з/п.
Вообщем буду благодарна за консультацию по этому вопросу или совет.

Вы смешали кони-люди...
Вы имеете ввиду тарифные ставки при почасовой оплате труда или неполный рабочий день?
КЗоТУ:

Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).
Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників — залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або уповноваженим ним органом згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).
Кваліфікаційні розряди підвищуються насамперед робітникам, які успішно виконують встановлені норми праці і сумлінно ставляться до своїх трудових обов’язків. Право на підвищення розряду мають робітники, які успішно виконують роботи більш високого розряду не менш як три місяці і склали кваліфікаційний екзамен. За грубе порушення технологічної дисципліни та інші серйозні порушення, які спричинили погіршення якості продукції, робітникові може бути знижено кваліфікацію на один розряд. Поновлення розряду провадиться в загальному порядку, але не раніше ніж через три місяці після його зниження.
Посадові оклади службовцям установлює власник або уповноважений ним орган відповідно до посади і кваліфікації працівника. За результатами атестації власник або уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади службовцям у межах затверджених у встановленому порядку мінімальних і максимальних розмірів окладів на відповідній посаді.

Оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.
Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов’язань щодо оплати праці.


За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Простите, я профан в этом вопросе.
Понимаете, я не знаю, как правильно минимизировать налог.
Если я оформлю человека на ставку, но с почасовой оплатой труда. То за такого сотрудника я буду все равно платить налог со ставки?

Что-то я...либо вопроса не понимаю, либо не пойму, что Вы хотите спросить...

Прежде всего изучите, что такое почасовая оплата труда, как ее применяют и что такое неполный рабочий день...

http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...08%2F95-%E2%F0

http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...=1298-2002-%EF

http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...g=330-2010-%EF

Спасибо!
Я оформлять буду дизайнеров, они приходящие, работают у нас на СПД по 4 часа в день.
Оформлять будем на почасовую оплату.
Правильно ли я поняла, что в Трудовом договоре я указываю, что они работают у нас 4 часа в день и соответственно получают з/п за отработанное время?

Да, правильно..
Однако, они же должны и заявление соответствующее написать при приеме на работу...верно?
Мол, прошу Вас принять меня на работу тра-та-та.... на неполный рабочий день - 4 часа, скажем.......
Вы же не имеете права иначе самостоятельно устанавливать такое неполное рабочее время...верно?

КЗоТУ:

За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.....

Вы еще все это указываете в приказе о приеме...

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(образец составления)

г. Киев "_____"______________ 200___ г.
__________(Название предприятия)__________, в лице ___________(должность, ФИО)________ ____________________________, который действует на основании ____________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин(ка) __________________________(фамилия, имя, отчество)_________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили этот договор о следующем:
Работник принимается (нанимается) на работу в
__________________(название структурного подразделения предприятия)____________________ на должность _____________________(полное название должности)_______________________ Работнику устанавливается испытательный срок _____________(продолжительность испытательного срока)____________ РАБОТОДАТЕЛЬ
_______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ РАБОТНИК
____________________________________
Домашний адрес______________________ ____________________________________
Домашний тел._______________________
Паспорт: серия ____ №________________
выдан "____" _____________ _______ г.
____________________________________
____________________________________
(указать орган, который выдал паспорт, место выдачи) ______(подпись)______ ______(ФИО)_____
"____"_______________ 200 __ г.

Спасибо, так и сделаю.
Только у меня немного другой шаблон трудового договора, мне в центре занятости выдали, специально для СПД. Но это не суть важно, все остальное сделаю так как вы посоветовали.
Спасибо еще раз.

Ничо страшного...то, что я Вам дала - это не панацея, это просто образец, который мона крутить как хошь..лишь бы было основное, в которое как раз и входит пункт о рабочем дне:

правильно ли я понимаю: при оформлении работника с почасовой оплатой труда, в приказе прописывается кол-во часов, которое мы обязуемся ему предоставить? т.е. если это неполный рабочий день, то обязательно указать кол-во часов?

Добридень!
Хелп!
Хтось може поділитися текстом наказу про зміну ситеми оплати праці - встановлення погодинної оплати праці - та внесенням відповідних змін до Положення про оплату праці?