ЗУ "Про відпустки":
Стаття 8. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість
Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається:
1) окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, — тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України;
2) працівникам з ненормованим робочим днем — тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Тобто, якщо Ваша медсестра відпрацювала цілий рік, то і має право отримати повну додаткову відпустку - як встановлено у Вашому колективному договорі (до 7 днів)...

У меня сомнения в том, что она работает не каждый день. За год часовую норму она вырабатывает, только рабочих дней у нее меньше, чем если бы она работала как обычно. А дополнительный отпуск считается в рабочих днях пропорционально отработанному времени, т.е. мне кажется, что при том режиме как я написала у нее не выйдет 7 дней?

А это - главное !!!:good:

По логике получается, что дополнительный отпуск дается за календарный год. За чем пишут, пропорционально отработанному времени, за фактические рабочие дни, продолжительность работы с особыми уловиями, которых не меньше половины нормы установленной для этой должности. НЕПОНИМАЮ!!! Хоть годовая норма и отработана но это в часах, рабочих дней то будет не 256, а для расчета отпуска во внимание берутся рабочие дни. В чем моя ошибка?

1. Существуют графики работы:
кто-то работает каждый день (кроме выходных и нерабочих) по 8 часов,
кто-то работает по графику: сутки-двое, сутки-трое и т.д. В этом случае рабочее время считается суммированно (за период: неделю, месяц, год...). Вопрос тогда в грамотном составлении этого графика:
- соблюдение нормы рабочего времени за расчётный период,
- соблюдение норм рабочего времени и времени отдыха.
2. Допотпуск (как и основной) предоставляется за рабочий год и рассчитывается в календарных днях.
3. Если работник в текущем рабочем году отработал меньше положенного по графику (например, его переводили на 3 месяца на более лёгкую работу с обычным графиком работы), то допотпуск надо рассчитывать не за 12 мес, а за 12-3=9 мес.

Есть логика ?

В том то и дело, что отпуск предоставляется только за дни когда работник фактически выполнял работу с особым характером. А он у меня работает не каждый день. Значит в период для расчета стажа для начисления доп.отпуска я должна включить только те дни когда он был на работе. ПРАВИЛЬНО????

Не за дни, а за время (как говорится - почувствуй разницу:lol:)!!!
Если у работника график работы сутки - трое, то,
по Вашему выходит, что и отпуск ему положен в три раза меньше ?..:dont know:
Нет, конечно !

Скажіть будь-ласка, згідно нововведень у ЗУ "Про відпустки" тривалість додаткової відпустки матерів, які мають двох і більше дітей до 15 років - 10 кал.днів. Період, за який надається відпустка з 10.12.2008 по 09.12.2009. Як правильно розрахувати тривалість додаткової відпустки?

Ця відпустка надаеться за календарний рік, а не за відпрацьований період. Поділу на частини я не практикую.

Мариночка, така відпустка надається за календарний рік, у повному обсязі і не залежить від кількості відпрацьованого часу.

Тобто 7 календарних днів?

Самі ж писали - з 2010 року -10.
А за минулі роки - 7. Все правильно.

Чому 7, а не 10?

За 2008 -7 і за 2009 - 7.

Дякую дуже, це якраз те, що я хотіла почути:bow:

Додаткова відпустка
 

Дуже прошу надати роз"яснення ,щодо надання додаткової відпустки на прикладі: сестра медична прийнята на роботу 01.01.2009 . За розрахунковий період з 01.01.2009 по 31.12.2009 надано відпустку : 24 к. дн.- основної, і 12 к. дн. додаткової, за особливі умови праці(тубдиспансер). В цьому розрахунковому періоді з 01.01.10 по 31.12.2010 відпустка надана з 01.05.2010-24 к. дн. основної
Чи маємо ми право надати додаткову відпустку в повному обсязі(12к. дн.)за даний розрахунковий період, чи тільки 4 к. дн.(за фактично відпрацьований час.(На які нормативні акти ми повинні спиратися в тому, чи іншому випадку).
Дуже вдячна.

Чітко і ясно описує усе це ст. 10 ЗУ "Про відпустки":smls13::
Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.

Шановний Анатолій питання в тому , на що нам краще посилатися при перевірці .Основне питання полягає в тому: відпустку потрібно нараховувати пропорційно відпрацьованому часу( згідно наказу Міністерства праці та соціадльної політики України від 30.01.98 -16 п.6).Чи спираючись на Закон України " Про боротьбу із захворюванням на туберкульоз Ст. 23
Працівники протитуберкульозних закладів, які надають медичну допомогу хворим на активні форми туберкульозу, працюють із живими збудниками туберкульозу чи матеріалами, що їх містять, мають право на щорічне безоплатне одержання путівки для санаторно-курортного лікування, а також на щорічну відпустку тривалістю НЕ МЕНШЕ 36 календарних днів. І чи маємо ми право вироховувати лікарняні і без збереження(наша установа з актив . формою туберкульозу). І чи ділиться ця відпустка на основну і дадоткову

Дополнительный отпуск
 

Подскажите, такой вопрос, если имеешь двоих детей до 14 лет, положен отпуск дополнительный 7 календарных дней, а как правильно отобразить период в приказе? с 01.01.2010 по 31.12.2010 г.?

До 15 лет, и 10 календарных дней (с 2010 года).
Отпуск предоставляется за календарный год, можно в приказе просто указать - за 2010 год, например.

дополнительный отпуск и праздничные дни
 

Уважаемые коллеги, хочу уточнить для себя - при подсчете дней доп.отпуска за особый характер труда праздничные дни (ст.73 КЗотУ) мы учитывем или нет?
В ст.5 ЗУ "Об отпусках" указано, что:
"Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону), не враховуються."
Т.е., правильно ли я поняла, что не учитываем праздничные дни только при ежегодном и доп.отпуске на детей? А при всех остальных видах отпусков праздничные дни считаем и оплачиваем (если отпуск оплачиваемый)? К примеру, доп.отпуск за особый характер труда был предоставлен с 01 по 08 мая, мы учитываем и оплачиваем 8 к.д.? Или 6 к.д., как ежегодный? Извините, запуталась...:redface:
Возможно есть еще какие-то НПА, разъясняющие этот вопрос?

НПА, разъясняющий этот вопрос - Закон "Об отпусках".
Доп. отпуск за особый характер труда - это тоже ежегодный отпуск.
Ежегодный отпуск состоит из основного и дополнительного.

спасибо
 

Спасибо Mardge :flower2:. Что значит - Эксперт ответил: мозги сразу же распутались и заплелись в нужном направлении. Т.е., что такое ежегодный отпуск вспомнила, слово "дополнительный" с толку не сбивает. Ура :thumbs up:.
Получается, в моем примере, при доп.отпуске за особый характер труда с 1 по 8 мая, мы учитываем и оплачиваем 6 к.д.:thumbs up:
Еще раз - спасибо.

:redface: :bow: :innocent:

Добрый всем день! Я новенькая на форуме. Занимаюсь охраной труда и экологией. У меня очень животрепещущий вопрос:
Предприятие провело аттестацию рабочих мест. С 1 марта 2011 года некоторым профессиям положено 4 дня допотпуска за работу на компьютере. Закреплено приказом директора. Но отдел персонала отказывает предоставить людям этот отпуск даже пропорционально отработанному времени. Утверждает, что эти 4 дня можно будет взять только с 1 марта 2012 года и обязательно сразу все 4, дробить нельзя. Я внимательно прочитала эту темку, закон про отпуска, много всего. Отпуск может быть предоставлен пропорционально отработанному времени, дробить его можно, и использовать нужно до конца рабочего года, т.е. причин для отказа нет. Я права или нет? Если можно, ссылки на законодательство, что бы разговаривать с руководством аргументированно.

Жалко, что никто не ответил... А у меня еще вопросик:
Аттестация рабочих мест проведена в 2011 году. Положены ли дополнительные отпуска за то время, когда люди фактически работали с вредными условиями труда, но аттестация еще не была проведена (а это около 3х лет)?
Коллеги, прошу помощи, мне очень важны Ваши советы!

Добро пожаловать на форум, ув. Некадровик!
:welcome:
Т.к.:
указанный вами вид отпуска относится с ежегодным, то:

..он может быть поделен, безусловно, однако, обратите внимание на слова : МОЖЕТ БЫТЬ! Может быть поделен, если руководство согласится на желание работника! Делить отпуска - это НЕ обязанность работодателя! Это может быть согласие!

Нет АРМ - нет льгот! Увы....:dont know:

Еще раз спасибо, я так ответа ждала! Может, не совсем грамотно сформирую вопрос: А не "Сгорят" ли эти дополнительные дни по окончанию календарного года?

Не совсем понимаю, при чем здесь календарный год? К ежегодному отпуску?:reverie:
Ничего не сгорает! Срок давности ежегодный отпуск не имеет. При увольнении компенсируют все дни неиспользованных отпусков....

Добрый день! Подскажите пожалуйста.
Проведена аттестация рабочих мест в июле 2011 года. Работнику положены 4 календарные дня дополнительного отпуска. Так как аттестация проведена не с начала 2011 года сколько дней предоставить работнику в 2011 году? 4 дня или 2?

Вы предоставляете работнику ежегодный отпуск не за календарный 2011 год, а за его рабочий. Считать нужно пропорционально, до даты проведения аттестации из расчета 24 (или сколько у вас положено дней ежегодного основного отпуска) календарных дня за год, с даты проведения аттестации - из расчета 24+4.

Спасибо, значит если правильно поняла то считаем год от даты аттестации - с июля 2011 по июль 2012 при условии, что работник весь этот год отработал

Нет, периоды предоставления отпуска начинают отсчитываться с даты приема. Ст.6 ЗУ "Об отпусках":
Приведу пример. Допустим, работник принят 01.04.2011. Основной ежегодный отпуск составляет 24 календарных дня. Дополнительные 4 дня согласно приказа о проведенной аттестации предоставляются с 01.07.2011.
Рабочий период, за который предоставляется отпуск: 01.04.11-31.03.12, за период до аттестации работник "заработает" 6 дней ежегодного основного отпуска, после аттестации - 18 дней ежегодного основного и 3 дня ежегодного дополнительного, итого за отработанный год - 27 календарных дней.

Спасибо огромное! Всё теперь понятно.

Подскажите, пожалуйста, может ли быть дополнительный отпуск предоставлен по результатам аттестации рабочих мест 11 дней и за не нермированный рабочий день 7 дней или только по одному какому-то виду дополнительного отпуска.

Ст. 10 ЗУ "Об отпусках":

:yes:
Ищите профессии работников, о которых вы ведете речь в этом Постановлении:

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці

http://hrliga.com/docs/Postanova_1290.htm

Если найдете в этом перечне - он совершенно небольшой :D- можете давать по двум основаниям...

http://www.marazm.org.ua/payment/3_15.html

Дополнительный отпуск
 

Скажите, пожалуйста, а если аттестация была проведена и оформлена приказом от 27.10.2010 и установлен доп. отпуск - 7 дней. Сотрудник переведен на должность с 1 декабря 2011. За какой период ему считать доп. отпуск - с даты приказа или с даты перевода?
Спасибо.

Пост № 73, шесть постов выше, на этой же страничке - Вас полностью не устраивает?:dont know::reverie:
Чем?