Почитайте эту статью Відсторонення працівників від роботи.

Большое спасибо.

Відсторонення від роботи
 

Шановні колеги! в ст 46 КЗпП наведено підстави відсторонення від роботи. А що мається на увазі " та інших причин передбачених законодавством"
Крім ст 46, де шукати роз`яснень.
Дуже вдячна за допомогу.

Могут быть требования, установленные другими законами, не КЗоТом:
инспектор ГАИ, одетый не по форме;
водитель с признаками усталости или без водительского удостоверения;
всеобщая мобилизация;
природный или техногенный катаклизм.

Помнится, моей организации однажды сообщили, что в здание заложена бомба. Так часть сотрудников очень быстро отстранилась от работы, а часть приходилось ходить с охраной по кабинетам и отстранять.

Колеги, вдячна Вам за допомогу.

Отстранение от работы
 

Добрый день! Сотруднику стало плохо на работе ( пьет какие то препараты и , видимо, их влияние). Наша медсестра его осмотрела и сказала, что лучше его отпустить домой и к работе не допускать. Как оформить это? Издать приказ про отстранение от работы?

:read:Читать! Тему! От начала до конца!

А что сотрудник говорит? Он что принимает? Это медицинский препарат?
Может это побочные действия? Тогда к врачу и либо БЛ, либо замена препарата.

За что?
За то, что человек себя плохо чувствует?
Сатрапы! Изверги!:cry:

:)) Ну а что с ним делать? Домой его уже отпустили,-ушел. А (к примеру, и не дай Бог) что с ним случиться дома, а он то числится на рабочем месте ? Как же єто оформить?

Работничек напился каких то таблеток, (типа транквелизаторов), (он вообще давно подлежит увольнению за пъянку , но директор ему решил дать "шанс"), и вот после них ходил как в тумане, и ложился отдохнуть.

В таких случаях надо отбирать у работников заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
И Вы - спокойны, и работник "прогуливает" свой несостоявшийся рабочий день и ..претензий никаких никто ни к кому не имеет...:dont know:

Вообще то медсестра должна четко знать, что делать в таких ситуациях и действовать должна была согласно своей должностной инструкции. Ведь она медицинский работник. Что написано в инструкции медицинской сестры, если работнику стало плохо и причина недомогания неясной этиологии? Ведь то, что он принимал таблетки-транквилизаторы, это ваше предположение, а не доказанный факт.

Та понятно, Наташ...что медсестра еще и взяла на себя полномочия директора:
Кому сказала? В какой форме? Взяла, да и отпустила его домой...:dont know:

Ну, уже факт свершился:
Вот тут-то и загвоздка..
Хорошо, если он пойдет в больницу...принесет ЛН..
А если нет? Прогул? Чего это ради? Отстранение? С какой такой стати?
Пусть скажут спасибо медсестре...Которая не взяла да не поехала с работником в больницу, коль ему плохо...а отправила одного..домой...чтобы он упал по дороге и разбил себе голову...не дай Бог...

Ну, что за е-мое...чесслово...

согласно Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...?nreg=z0231-05
3.17. Не допускаються до роботи працівники, у тому числі
посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку
знань з питань охорони праці.
Статья 46. Отстранение от работы.
Отстранение работников от работы собственником или уполномоченным им органом допускается в случае: .......... отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охране; в других случаях, предусмотренных законодательством.

вопрос:
работник в время ежегодной проверки по вопросам охраны труда
показал неудовлетворительные результаты - соответственно к работе он не
не допускается
знает ли кто юридически правильную процедуру отстранения работника в этом случае,
а также оплаты(не оплаты) за время отстранения этого работника от работы
(работодатель фактически не желает оплачивать,даже частично, за время отстранения)

Устрашение "отстранением" на словах и снятие премии, а если нужно уволить
"пиши по собственному, а то уволим по статье" знаем.

Хотим с целью устранения "наплевательского" отношения некоторых работников(подачи примера другим),
узаконить отстранение от работы, до следующей проверки знаний(не обязательно с последующим увольнением).

Отстранение от работы с последующим увольнением
 

Уважаемые коллеги, снова вынуждена к вам обратиться. На предприятии сложилась следующая ситуация: 26.10.2011 года работник должен был пройти медосмотр (обязательный периодический, приказ №246), в срок он его не прошел, и приказом руководителя отстранен от работы до прохождения медицинского осмотра. Уважительных причин несвоевременнного прохождения медосмотра не указал. Ноябрь, декабрь (до 23.12) находился на больничном. По выходу с больничного медосмотр не предоставил. В больнице он не появлялся (звонили, спрашивали). На звонки не отвечает. Как с ним поступить? Если мы объявим ему выговор за уклонение от медицинского осмотра, то как поступать дальше (ведь за один проступок положено только одно дисциплинарное взыскание)? В законе прописано,что за это можно привлекать к дисицплинарной ответственности вплоть до увольнения, но как его второй раз привлечь если проступок один и тот же?

Вы ЭТО прочли??
Вам что, табелирование "Васи" без выплаты ему ЗП по ночам спать не даёт???????????
С новым Годом!!

я то все понимаю, КЗоТ, ЗУ "Об охране труда", приказ №246 и т.д. и т.п. видела. вопрос в том, как долго может этот человек проходить медосмотр? И как нам его уволить (если руководитель предприятия дал такое задание)? В законе ведь написано, что мы МОЖЕМ, вот он и хочет использовать такую возможность, только КАК это правильно сделать? Ответа на впорос так и нет, поэтому и обращаюсь к ВАМ

Два выговора ему вынесите, вот Вам и увольнение по ст.40, п.3.

Отстранение от работы
 

Уважаемые форумчане, подскажите, кто должен готовить приказ об отстранении от работы за непрохождение периодического медицинского осмотра по представлению СЭС. И как правильно составить этот приказ.

Приказ об отстранении от работы является приказом по личному составу.
Приказы по кадровым вопросам (по личному составу) готовит, регистрирует и сохраняет кадровая служба предприятия на основании докладных записок руководителей структ. подразделений, заявлений работников, ТД и др. документов.
Примеры приказов, а также о том, что и как, есть здесь. :)

Спасибо большое. Только я не смогла доказать своим, что за работником сохраняется зарплата, заставили сделать приказ без сохранения з/платы. Инженеру по ОТ сказала что согласно ст.17 "Об охране труда" зарплата сохраняется.Получили от СЭС постановление об отстранении от работы 6 человек не прошедших периодический медосмотр. Такой контингент работников, одни бабульки пенсионеры (дворники) после заключения терапевта не поставили печать, теперь такая заморочка- допускать к работе только после разрешения СЭС. Значить без сохранения зарплаты приказ сделан НЕПРАВИЛЬНО! Я правильно понимаю? Не хочется оставаться в дураках.

ещё вопросы???
 

:dont know: III. Організація проведення медичних оглядів роботодавцем
Роботодавець:
...................... 3.6. Відсторонює від роботи працівників, які не пройшли в
установлений термін медичні огляди, та не допускає до роботи
працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана
за станом здоров'я.
........................ 3.9. Має право в установленому законодавством порядку
притягнути працівника, який ухиляється від проходження
обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної
відповідальності, та відсторонити його від роботи без збереження
заробітної плати.
.........................

а как с гос. служащими
 

Приветствую специалистов!

Подскажите по такой ситуации: есть гос. служащий, поступила информация о том, что ему предъявлено обвинение по уголовному делу, связанному с коррупцией. Все понятно, тяжкая статья, есть и 46-я КЗоТ, и законодательная база по гос. службе, по борьбе с коррупцией – человек отстранен до решения вопроса в суде, выплата зп прекращена опять-таки до решения вопроса в суде.

А теперь вопрос: досудебная/судебная волокита может продлиться еще месяца 2-3, ато и больше. Человек не уволен, а отстранен. Денег на основном рабочем месте ему не платят. При этом не забываем, что он гос. служащий. И у человека теперь вопрос: может ли он как-то в такой ситуации зарабатывать себе на жизнь? Если на время отстранения он подастся на другую подработку, в бизнес – будет ли это еще одним фактом коррупции, т.к. он остается гос. служащим, пока его не уволили?

Просто если его оправдают, понятно что он сможет получить выплату за месяцы отстранения. А если получит судимость то получится что и зп ему не вернут, и на все время отстранения он сидел без зароботка.

Для того, щоби заробляти собі "на життя", держслужбовцю доведеться спершу звільнитися з держслужби.

ну не знаю:dont know:
пусть лекции читает, книги пишет итд. чем можно зарабатывать госслужащему, он и так знает. Просто правильно оформляем бамаги.

И еще вопрос. То, что человек отстранен, пока дело не будет рассмотрено в суде, не обязывает его тупо сидеть и ждать своей участи несколько месяцев - если изъявляет желание уйти по собственному - уходит, верно? (Конституция, КЗоТ).
Просто может кто сталкивался со специальной нормативной базой по гос. служащим, по коррупции, которая бы обязывала оставаться на рабочем месте пока суд не примет решение?

робітник в нетверезому стані
 

Як відсторонити людину від роботи, яка знаходиться на робочому місці в нетверезому стані? Хто має право на це?

имеете право его уговорить поехать на служебном транспорте с 2 свидетелями в мед.учереждение на освидетельствование у аттестованного врача на сертифицированном оборудованиию

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1145

ще раз дякую за сылку!

Отстранение от работы за неисполнение должностных обязанностей
 

Подскажите пожалуйста, как отстранить от работы за неисполнение должностных обязанностей на период служебного расследования? Что при этом ставить в табеле?

Відсторонення від роботи
 

Доброго дня, колеги. У нас на підприємстві склалась така ситуація - працівник в нетверезому стані (є довідка з наркодиспансеру) о 2 годині НОЧІ НА СЛУЖБОВОМУ АВТОМОБІЛІ здійснив аварію. В цей час він не виконував службових обов'язків, тобто це сталось у вільний від роботи час. Він працює НЕ водієм, але наказам за ним закріплений автомобіль і договір матеріальної відповідальності підписаний. Тут питань не виникає - відшкодує збитки. Питання в іншому - чи має право підприємство відсторонити його від роботи??? Наприклад на час службового розслідування??? В ст.46 КЗпП мова йде лише про появу на роботі в нетверезому стані, а тут пригода сталась в не робочий час... Але він не має права використувати службовий автомобіль в не робочий час і тим більше в стані алкогольного спяніння. Директор хоче, окрім відшкодування матеріальних збитків, покарати працівника так, щоб наука була на все життя не лише для нього,а і для всіх інших. Дуже прошу допоможіть.....

Как поступить правильно работнику в такой ситуации - охранник предприятия не пускает на работу, мотивируя это тем что есть устное указание директора. Куда обращаться работнику? Что делать в этой ситуации?

Мой ответ не претендует на "истину последней инстанции", но я бы посоветовал заснять весь этот процес на видео и написать письмо заказное директору с просьбой прояснить возникшую ситуацию.

Мне кажется, здесь что-то недоговаривают, и сам факт того, что этот пост размещен именно в ветке "Отстранение от работы" говорит о многом :)
Поэтому давайте сначала разберемся - а почему охранник не пускает человека на работу? Если даже директор и дал такое указание, то оно явно должно чем-то быть обосновано - возможно, этот работник уже уволен? Или пришел на работу в нетрезвом состоянии? Если его отстранили от работы - то за что и почему?
Во всех случаях работник в первую очередь должен обращаться к своему непосредственному начальнику! Хотя бы для того, чтобы поставить его в известность, что он пришел на работу, но его почему-то не пропускают.. И только после этого, если ситуация не прояснится (что очень маловероятно!) уже надо думать, что делать. В любом случае, не помешает призвать в свидетели нескольких работников, которые впоследствии могут засвидетельствовать факт своевременной явки работника на работу и то, что его на рабочее место не пропустила охрана.

Ну, допустим, заснимет он этот процесс, а что дальше делать с этим кино? Внукам у камина показывать?:dont know: А если рассматривать эту видеозапись в качестве доказательства, то гораздо убедительнее будет наличие свидетелей, чем это видео - да и как, основываясь на видео, доказать, что это не пускали именно вас, именно на такое-то предприятие и именно в этот день?
Письмо будет идти неделю, а директор получит письмо через неделю и ответит, что знать ничего не знает, что там охранник творил, и что ему совершенно непонятно, почему вы письма пишете вместо того, чтобы на работу ходить :D
А непосредственный начальник вам даст моментальный четкий ответ с рекомендациями, что делать дальше

Спасибо всем за ответы ... интересно было мнение форумчан. Этот вопрос поднимался в одной из групп на сайте Одноклассники:pardon:

Добрый день коллеги! Подскажите пожалуйста, можно ли отстранить от работы работника за не выполнение должностных обязанностей.

Нет.
Можно привлечь к дисциплинарной ответственности, за систематическое невыполнение - можно уволить, а отстранить нельзя.
Читаем КЗоТ:

Скажите, а нельзя отнести не выполнение должностных обязанностей к іншим випадкам, передбачених законодавством?