Это информация двухгодичной давности. В начале 2009 года отменили выплаты с 8-го дня для уволенных по п.1 ст.36, а где-то в мае того же года все "вернули в зад". Здесь на форуме мы тоже это обсуждали, поищите, если интересно.

Это я помню, у меня даже была табличка такая, - по какой статье увольнения - что/когда/сколько, да на другом компе осталась, уда теперь нет доступа :(

То есть, если я правильно понимаю, с 2010 года ничего не поменялось?

И если увольнение по ст. 38, но по уважительной причине (уход за ребенком) - то приравнивается к увольнению по соглашению сторон?

(правда, мне тут другой нюанс становится неясен - если по уходу - то зачем в ЦЗ идти? - но это уже из другой оперы)

А знакомы юристы ссылки на НПА дать не смогли?:dont know:
Если есть сомнения смотрите здесь:
http://www.dcz.gov.ua/control/uk/pub...cat_id=8974721

Ну Вы же знаете наших юристов - то ли не смогли, то ли не захотели :)
Большое спасибо за ссылку! :good: То, что нужно! :good:

И что Вы решили?
Что нужно?:reverie:

Извините, задержалась с ответом. Собственно, "нужно" это уже для меня - это докУмент "Про порядок реестрации...", который самостоятельно найти у меня не получилось.
А знакомая решила просто "по собственному", т.к. ей вдруг предложили хорошую "компенсацию":reverie:

Увольнение сотрудника, выходящего из декрета, как неугодного
 

Доброго времени суток, коллеги! Хочу узнать ваше мнение и проконсультироваться одновременно. Разговор пойдет обо мне. Я работала в крупной транспортно логистической компании, в головном офисе, менеджером по персоналу, по словам руководства была лучшей(надеюсь не обманывали). В определенный период я стала в положении , работала почти все время не считая 1,5 мес, когда была на сохранении, зп в этот период получала в полном обьеме, хоть она и в конвертах, незадолго до моего декретного отпуска взяли человека в отдел. на мой вопрос: это мне замена, руководство(он же собственник компании) отвечало, что это просто еще 1 единица в отдел, уверяли, что мое место никуда не девается и ждет столько сколько нужно из декрета. В июне мне выходить бы на работу, но не тут то было. Теперь как говорят сотрудники в моих услугах не нуждаются, тоесть руководство не хочет что б я работала в компании, новый нач отдела сказала, что менеджеров по персоналу убирают из головного офиса и будут они только в Киеве на филиале, а мне предлагают место в архиве, заведомо зная, что мне это не подходит...Малоприятная ситуация, я остаюсь с ребенком без работы, при том, что компания уверяла, что они ждут. Что посоветуете вы, как поступать...? Заранее спасибо всем., как за совет, так иза ваше мнение.

Вы - одинокая мамочка?

Начнем с того, что на время отпуска должность за вами сохраняется, это гарантирует ЗУ "Об отпусках":

Так что вы просто выходите на работу после окончания отпуска на свою должность и на свою зарплату. Но, если она у вас в конвертах, есть риск, что конвертную часть вы не получите.
Ну что тут скажешь, з/п в конвертах не для защиты интересов сотрудников придумана. :(
А в идеале - сотрудник после отпуска выходит на работу, если его должность уже не нужна - его предупреждают о сокращении за 2 месяца, эти 2 месяца он спокойно работает, получая свою зарплату, потом его увольняют с выплатой выходного пособия, и через месяц он получает пособие по безработице в ЦЗ.
Другого выхода, кроме как искать работу, я не вижу...

Да, ТС выйдет на работу, как положено, а вот - потом...:dont know:

Спасибо что ответили на тему)) можно выйти на свою должность, но получить мин зп и максимальное колливество палок в колеса просто нет никакого желания, для себя решения я приняла уже)) теперь вопрос в том, а стоит ли быть лояльным сотрудником и "гореть" на работе, когда рано или поздно работадатель вытирает ноги о вас...

Нет, я не мама-одиночка, но живем вдвоем с деткой.

;) по-моему, "гореть" никогда не стоит. надо просто честно работать. и найти работу, которая устраивала бы Вас и как работника, и как молодую мамочку - чтоб с пониманием относились к "детским" вопросам

Как уволить сотрудника после выхода из декретного отпуска?
 

Добрый день, уважаемые коллеги!
Прошу Вас поделится опытом.
Наш сотрудник выходит из декретного отпуска 04.09.2012 (ее должность свободна, никого не назначали - юридически).
Руководство хочет ее уволить после выхода из декрета из-за ее конфликтного характера.
Посоветуйте, как мне поступить, чтобы выйти из этой ситуации с минимальными потерями для компании.
Заранее спасибо!
:?

А может у неё за время декрета характер изменился?)) Что ж вы так ненавидите декретчиц....ужас:bad:

я не исключаю того что характер у нее изменился и она согласится разойтись полюбовно, но я должна быть готова к любой ситуации.

Ну вот дайте ей выйти на работу, поработать и потом решать.

Фактически у нас для нее и нет рабочего места.
ЕЕ должность осталась только юридически.

Я так понимаю, что Вас она не устраивает, так как маленький ребёнок, типа будет часто на больничном и т.д., потому не хотите с ней продолжать трудовые отношения. Тогда только один выход - договориться с ней по-хорошему. Хотя таких руководителей считаю подонками, может и резко, но правильно...ИМХО!

вопрос в том если она не захочет полюбовно. какие у меня тогда варианты?

Если у неё действительно
то думаю сможете найти причины;)

уважаемые коллеги, поделитесь пожалуйста Вашим опытом в подобных ситуациях :cry:

На какой должности ваша декретчица? У меня была такая ситуация. Декретчица работала бухгалтером. Еще до того, как она вышла (правда это было больше чем за 2 месяца, вы уже припоздали), мы запланировали уменьшение оклада ее должности с момента ее выхода на работу. Отправила ей предупреждение, позвонила, она приехала, мы с главным бухгалтером объяснили ей, сколько произошло изменений, резко возросли обороты предприятия, работы прибавилось намного. Она подумала, принесла справку от врача и пошла в отпуск по уходу до 6 лет, а через 2 месяца уволилась сама, без обид и скандалов. По-моему, к любому человеку можно подобрать ключик, если захотеть, конечно. Постарайтесь посмотреть на нее не как скандальную сотрудницу, а как на женщину с ребенком, подумайте, какая у нее семья, есть ли муж, работают ли остальные члены семьи, поговорите с теми сотрудниками, которые поддерживают с ней отношения, подготовьтесь к разговору - и вперед! Я думаю у вас получится:victory:

Уважаемые коллеги!
Могу ли я уволить сотрудницу после выхода из декретного отпуска по согласию сторон?:redface:

Немного непонятно: вы хотите ее уволить или она сама хочет уволиться по ст.36,п.1?:reverie:

Есть и ее желание и наше.

Понятно.
Непонятно - почему она хочет уволиться именно по ст.36, п.1, а не по ст.38 КЗоТУ?:dont know::reverie:

По обоюдному согласию в вашем случае - лучше всего. В суде уж точно никто ничего оспаривать не будет!

Лучше всего увольняться маме, имеющей ребенка до 14 лет - по ст.38 КЗоТУ.

Мотя, спасибо! Верное замечание! Но в предыдущих постах ТС писала, что сотрудница - особа скандальная, а из собственного опыта, с такими людьми все-таки лучше расставаться по п.1 ст.36. Хотя объяснить человеку, конечно, нужно. А выбор - за ней.

:ee::smile100:Ото ж....;)

:handshake:

Увольнение менеджера
 

Здравствуйте,уважаемые форумчане,помогите советом!
Ситуация моя такова-я работаю в ООО,директором (менеджером) подразделения (магазина).В 2009 году ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет по 19.09.12г. За 3 года поменялось руководство, и назначили нового менеджера на моё место(без оговорки,что этот сотрудник замещает меня временно).Теперь конечно же я им там не нужна... При телефонном разговоре с заместителем директора меня пытались запугать ,что уволят по статье,или по "несоответствию должности", что я не сдам аттестацию,даже грозились вообще из магазина,как нерентабельного,сократить мою должность...Думаю это ещё не весь перечень угроз:reverie:
НО это ведь угрозы безпочвенные,тем более,что они уже заведомо пошли против КзОТа,приняв на мою должность человека на постоянной основе.Теперь вот стараются замести следы.

-Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей

....Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. ...

Насколько мне понятно,то уволить или понизить они меня не имеют права,и даже сократив мою дожность в этом магазине,обязаны перевести меня на другой,если там моя должность вакантна? А если в случае,что такой должности свободной нет-что тогда?
Они ещё не знают (или забыли) такой немаловажный факт, что я-мать одиночка (фактически и документально-есть свидетельство).


Если следовать букве Закона-то уволить они меня у них не получится...
Или же всё-таки могут быть лазейки?
Понятно,что будут предирки,и что просто могут "выживать",трепать нервы...Я готова к этому,и понимаю,что всё равно буду искать работу,но хотелось бы поработать,вспомнить все рабочие процессы.Да и по честному,по собственному желанию увольняться не хочу!
Есть три варианта-соглашение сторон,сокращение -в обоих случаях я стану на учёт в цз,и буду получать компенсацию,какой- то срок.
Или же уйти опять в отпуск по уходу за ребёнком до 6 летнего возраста? Так хоть и буду там ещё числиться-смогу работать неофициально,рядом с домом,а там может ,через три года что-то измениться,начальство опять поменяют,на "хорошее"?:redface:
И если у меня отпуск ПО 19.09.2012г,то КОГДА я должна выходить 19 го или 20 го? Не хочу,что бы они мне прогул выставили,сказав неправильную дату выхода.
Зарание благодарна за советы и ответы,для меня это очень важно!
Простите за большой текст;)

В таких вопросах Вам больше помогут юристы, которые могут проконсультировать и подсказать как поступить. Консультации эти бесплатные.

На этом форуме? В какой раздел писать не подскажите?

Нет, просто в инете набираете "бесплатная консультация юриста" и выбираете;)

Delfina, если ваши работодатели будут действовать в соответствии с КЗоТУ, то увольнение вам не грозит, у них это просто не получится. На работу вам нужно выйти 20 сентября. (Правда я не юрист, а кадровик).
Вы пишете, что у вас есть работа возле дома, так почему не перейти туда? Зачем вам эти нервы?

На работу необходимо выйти на следующий день после исполнения ребёнку трёх лет. Уволить Вас не могут. В процессе поиска следующего места работы попробуйте поторговаться с настоящим работодателем и, в случае успеха, увольнение по соглашению сторон. :)
В принципе, Вы неплохо ориентируетесь в законах + наш форум :good:. Вам и карты в руки. :) ;)

Спасибо всем! Я действитльно уже прошерстила все просторы интернета,но Ваш форум уже точно расставил всё по местам:).
По поводу работы-у меня действительно любимая и отличная работа,я директор магазина,я очень долго шла по карьерной лестнице,и много сил потратила на то что бы заработать самую высокую должность в подразделении(выше меня только заместитель,деректор и гендиректор),и все трое в главном офисе,в другом городе...Так,что у меня ещё есть и некая свобода.
А возле дома -работа на выбор-кассир в супермаркете, продавец в киоске с овощами...Просто это уж очень на "худой конец"...надо же будет как-то ребёнка растить...Но ведь понятно,что моя профессиональная самооценка раствориться где-то в мешках с картошкой:dont know:
Узнавала про вакансии на должности схожие с моей-то график 12 часов,то не официально,то территориально не подходит,т.к. я за городом живу,а ребёнка ещё и в сад водить и забирать надо...поэтому для себя решила-либо остаюсь на своём месте,либо уже возле дома,но в киоске:cry:
Ещё раз,всем спасибо за советы!

Увольнение после окончания декрета
 

Доброго времени суток!
Можно ли уволить сотрудницу, которая выходит из декретного отпуска (после 3 лет)?
Сама хочет уволиться по собственному желанию.
Спасибо за совет.

Добрый и Вам денек!:hi:
:?
Вы хотите ее уволить или она сама хочет?
Уволить Вы ее можете, соблюдая нормы ст.40, 41, 184 КЗоТУ.
Сама она тоже может уволиться по ст.ст.36, п.1, 38 КЗоТУ.