Доброго времени суток.

Коллеги, прошу, просветите.
Пришла на производственное предприятие и обнаружила, что в течении всего времени не предоставлялись доп. отпуска инвалидам. Что делать теперь: просто проигнорировать предыдущие периоды и начинать их давать с текущего или компенсировать доп отпуска начиная с момента вступления в действие ЗУ "Об отпусках". Возможно есть какой-либо срок давности устранения нарушений?
Спасибо.

я бы делал перерассчёт дней за весь период, и постепенно бы их "выработал" начиная с дальних. сами ошиблись- сами исправили. если же не делать этого, то "разобиженный"- замучает жалобами и проверками.
При этом, лично Вам претензии - непредъявимы.
Но делать это надо после получения согласия 1 лица компании, поскольку все кляузы придётся разрешать ему.

Работникам с инвалидностью предоставляется не дополнительный отпуск, а устанавливается ежегодный основной отпуск большей продолжительности (26 или 30 к.д.). Сделайте перерасчет ежегодных отпусков. Предоставьте работникам неиспользованные дни отпуска, или же (проще) по их заявлениям выплатить компенсацию за дни отпуска за все рабочие годы.

на основании какой статьи и какого закона??

АПД.
имелось ввиду вот это:
на основании чего??

ЗУ "Об отпусках", ст. 6

Внёс изменения в постановку задачи))

Инвалидам как бы не запрещается брать компенсацию за отпуск, при условии, что они отгуляли 24 к.д. за каждый рабочий год.

Может есть еще НПА?

вот и я не уверен, можно ли инвалиду заменить отпуск деньгами, по логике им же не зря именно дней отпуска добавили. а то потом инвалид скажет,что угробили здоровье, годами не давая идти в отпуск..(((
Подождём мнения Ирєны;)

Можна. Ст. 24 Закону "Про відпустки" встановлено заборону щодо заміни всіх видів відпусток грошовою компенсацією лише для осіб віком до 18 років.
Работникам, работающим во вредных и особых условиях труда, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск, чтобы они не находились все время во вредных (особых) условиях и восстановили свое здоровье во время отпуска. Исходя из норм ЗУ "Об отпусках" разрешено таким категориям работников заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией и дальше успешно гробить свое здоровье. И где здесь логика?
"Есть многое на свете, друг Горацио, что и не снилось нашим мудрецам"... :meeting:

Стаття 83. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією.

тут выбор конкретного индивидуума, а не предприятия..
может и ещё че-нить есть в НПА:dont know:

Ну - да, а кто-то утверждает обратное? :reverie:
по поводу? замены части ежегодного отпуска работникам с инвалидностью?
А на каком основании вы откажете работнику с инвалидностью в выплате компенсации за часть ежег.отпуска? Работник может пойти в инспекцию по труду, в суд, заявить о нарушении его законного права на получение компенсации за дни ежег.отпуска, о дискриминации по мотивам инвалидности и т.д.
Поэтому я ответила:

не оспариваю мнение уважаемого эксперта, пр этом предполагаю наличие в НПА по инвалидам запрета на замену отпуска деньгами. логика не прослеживается..

Коллеги, усложняю задачу!
Предприятие еще и находится в чернобыльской зоне (вернее, уже бывшей чернобыльской зоне). Что делать с отпусками для инвалидов если согласно ст 47чернобыльского закона ежегодный отпуск уже 30 дней. Эта льгота для инвалидов сохраняется или льгота на льготу не накладывается?
Спасибо.

законы обратной силы не имеют. изменения вводятся в действие с определённой даты.
Пример: по закону - 48.....за период,
есть изменения от 31.31.2031г, по которым -- 32...за период.
считаем по 48.. до этой даты и 32- после этой даты.

а вообще-я в обалдении(((( от самого вопроса(((((

Не поняла!? То что закон обратной силы не имеет - это я знаю. Мой вопрос заключался в следующем: что делать с дополнительными отпусками инвалидам. Закон об отпусках гласит: инвалидам 1-2 гр - 30 дней основного отпуска. Чернобыльский гарантирует всем 30 дней основного отпуска. Значит-ли это, что инвалидам необходимо давать 36 итого или льготы не суммируются?

В данном случае льготы не суммируются, т.е. 30 кд. Кроме того, ждем изменений в 47 статью закона № 796 в части отмены ежегодного отпуска продолжительностью 30 кд в зоне усиленного радиологического контроля.

Спасибо всем экспертам:bravo:. Теперь все не так страшно. Буду давать доп. отпуска инвалидам только с 1 января.

а за прошлые рабочие годы?

Добрый день. Уважаемые коллеги, столкнулась с ситуацией, когда с 2009года инвалиду 3гр. предоставлялся ежегодный отпуск в количестве 24 к/д вместо 26... Человек продолжает работать по сей день... Подскажите, как можно исправить ситуацию за эти годы? Выплатить ему компенсацию за каждый период по 2к/д или можно предоставить отпуском? Ранее с таким сталкиваться не приходилось. Заранее благодарю за ответ

Если работник хочет получить компенсацию, то можно выплатить компенсацию.
Если работник хочет отпуск, то предоставить отпуск, указав в приказе правильный период.

Можно при увольнении выплатить компенсацию.