Ну тут проблемка.. у нас нет кол договора, и не планируется..
Я ж правильно понимаю, что доплата составляет 20% от обычной платы?

Это минимум. ст.108

Здравствуйте!
ЧП ресторан работает с 10 до 24 подскажи пожалуйста есть ли возможность не доплачивать за два часа работы в ночное время?

Если у вас есть возможность - не доплачивайте!

Добрый день, не могу разобраться до конца с ночными сменами. У нас будет 2 вида ночных графиков: 2/2 с 20.00 до 07.30 ( из них 30 мин обеда) и второй график будет плавающим: 5/2 08.00-16,30; 14,30-23,00 и 23.00-07,30. Обязаны ли мы сокращать ночную смену для 5/2 по 8 на 1 час?

Вы сначала определите, что такое ночное время...
КЗоТУ:

Спасибо за ответ, я знаю, что ночн время считается с 22 до 6, но мне все-таки непонятно, можно ли ставить такую смену - 23.00-07.30 при сменном графике? т.е. такая смена будет получаться всего 5 дн в месяц, а может и реже.

Ночные смены
 

Коллеги, хэлп:
Может ли охранник с диагнозом "эпилепсия" работать в 12-ти часовые ночные смены?Не является ли это противопоказанием? Кроме этого: Стаття 55. Заборона роботи в нічний час

Забороняється залучення до роботи в нічний час:

вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років (стаття 176);
осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 192);
інших категорій працівників, передбачених законодавством.

Робота жінок в нічний час не допускається, за винятком випадків, передбачених статтею 175 цього Кодексу. Робота інвалідів у нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (стаття 172).
(Із змінами, внесеними згідно з Указом Президії
Верховної Ради Української РСР від 30.10.87 р. N 4841-XI;
Законом Української РСР від 20.03.91 р. N 871-XII)

пока ничего не нашла запрещающего. Если можно,ссылки на запрещающие документы,если таковые имеются. Заранее благодарна. Просто непонятна трактовка этого пункта: інших категорій працівників, передбачених законодавством. А что это за категории?

В Вашем случае я бы взял у работника документы, подтверждающие его диагноз и написал запрос на Председателя (глав. врача) мед. учреждения, которое установило данный диагноз, с формулировкой "просим Вас предоставить ответ может ли сотрудник продолжать работать на должности ........, если его режим работы....... (описать докладно + работа в ночное время), а условия работы...... (перечислить - кабинет ли это, "будка", с системой кондиционирования воздуха или без, с искуственным и природным освещением)"
+ наверное еще стоит указать, будет ли сотрудник в одиночку дежурить на обьекте или вместе с коллегами

Выяснили случайно совершенно:dont know. Я ,честно говоря изначально, думала делать так же ,как Вы написали, просто другого пути,ну если следовать логике,вообщем-то и нет наверно. Просто думала,может есть какая-либо запрещающая бумага.Мало ли.:dont know:

Єпилепсия тоже разная бывает:

Andry,спасибо,как всегда полезно:thumbs up:
Т.е. из этого
Б. Протипоказання в праці:
1) робота, пов’язана з перебуванням на висоті, поблизу вогню, водоймищ, з механізмами, що рухаються, з електрострумом;
2) робота, пов’язана з відповідальністю за безпеку руху (наприклад, черговий по станції, стрілочник, диспетчер), оперуючий хірург та ін.;
3) робота, пов’язана з отрутами, іонізуючим опромінюванням, зброєю, цінностями, секретною документацією;
4) з деякими видами праці, при яких виникає можливість травматизму.

к нашему охраннику с натяжкой можно притянуть п.3. ,а именно работу с ценностями,так?
Т.е. мне для перестраховки нужно истребовать с него такую справочку?

Это смотря, что он охраняет. Если он инкассатор или охранник в банке - то да. Если обычный сторож - то вряд ли...
Да. Направьте на медкомиссию и потом посмотрите, что они напишут.

Оплата ночных при сдельной форме оплаты труда
 

Подскажите, пожалуйста, правомерно ли не делать доплаты за работу в ночное время ссылаясь на то, что работник имеет сдельную расценку. Искала в форуме, но что-то не встретила ответ на этот вопрос :redface:

Добрый день, уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, где можно найти определение ночной смены? Перечитала множество источников, но нигде конкретного определения не нашла. Есть только косвенные упоминания, что ночной считается смена, не менее 50% длительности которой приходится на ночное время (т.е. с 22:00до 06:00).

Такое определение содержится в Постановлении Пленума Верховного суда от 23.12.88 N 13 "Про практику розгляду судами спорів про оплату праці робітників і службовців":

Спасибо огромное!

Нашла Постанову, но к сожалению обнаружила такое предисловие "Постанова втратила чинність на підставі Постанови Пленуму Верховного СудуN 13 ( v0013700-99 ) від 24.12.99" В последующей Постанове не нашла определения ночных смен.

Да, это так.
Но от того, что эта Постанова втратила чинність, ночные смены дневными быть не перестали. Я встречал упомянутое определение ночных смен в решениях судов от 2011 года.

пільги одиноким матерям
 

доброго дня. Підкажіть , де є норма, що одинока мати після виповнення дитині 3 років може без її згоди залучатися до нічних чергувань. дякую

Видите ли, КЗоТ запрещает привлекать к работе в ночное время только женщин, которые имеют детей до 3-х лет:
А без согласия женщины ее нельзя привлекать только к сверхурочным работам и командировкам:
Как видите, о работе же в ночное время тут, отличие от ст.176, ничего не сказано...

Вообще вся проблема в том, что согласно ст.175 КЗоТ Кабинет Министров должен утвердить перечень отраслей и работ, на которых женщин можно привлекать к работе в ночное время: "...залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід.Перелік цих галузей і видів робіт із зазначенням максимальних термінів застосування праці жінок у нічний час затверджується Кабінетом Міністрів України.
Но, поскольку этот перечень до сих пор, по моим данным, так и не утвержден, то этот вопрос никак не урегулирован :dont know:

я вам дуже вдячна. Тому і звернулась до вашого досвіду. що не знайшла нічого про роботу у нічний час одиноких матерів. Я просто не розумію , де я маю залишати дитину віком трьох років вночі, якщо визовую її сама? Може є в когось на цей момент якісь новини або за що можна зачепитись? це нонсенс. я не здам дитину в цілодобовий садик, тим більше , що зміна нічна може припасти на вихідний день( ніч).

Я вам сочувствую, но в таком случае вы должны нанять няню или сменить работу. Да, это бесчеловечно и негуманно, но это так. Кстати, во время моего детства было еще страшнее - оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком был всего три месяца, поэтому многие сдавали грудных детей в ясли на пятидневку - в понедельник отводили в ясли, в пятницу забирали... Помните фильм "операцию "Ы"? "Я и с Ленкой посижу, и за тестом погляжу. Отправляйтесь на дежу..." Вот так!

а еще вариант, что в перечне отраслей народного хозяйства , где разрешено работать женщинам в ночное время нашей отрасли нету, то есть мы незаконно вообще отправляем женщин работать в ночное время)))

А что это за перечень, кем утвержден?

Колеги, прошу допомоги! Специфіка роботи така, що інженери знаходяться у відрядженні (на свердловині Замовника) і виконують роботу в нічний час. Зараз в табелі ми просто савимо 8-ки, хочемо зробити все по закону. Потрібно видавати якийсь наказ чи просто в табелі виводити нічні і проводити доплату?

У Вас меняется график работы.
За два месяца предупреждение!
Какие могут быть ночные смены при пятидневке? Не скажете?
Вы с пятидневки переходите на работу сменами! Есть у Вас смены? Не все так просто, как Вам кажется!
Вы можете побольше дать инфо?

Спасибо за ответ. В том то и дело, что все очень сложно. Специфика работы такая, что мы предоставляем компании-заказчику буровое оборудование и с ним на скважине должен находится наш инженер-технолог (инженерное сопровождение работы оборудования).
Для працівників зазначених категорій щомісячно нараховується оклад згідно штатного розкладу.
Крім окладу нараховуються ставки, в залежності від наявності та виду робіт, які дані працівники виконують, перебуваючи на свердловинах. Види та дія додаткових ставок залежать від роботи чи простою бурового обладнання на свердловинах.
За время работы на скважине он также получает суточные.
Смен у нас нету, например два человека едут в командировку на буровую фирмы-заказчика и работаю один днем один ночью, могут месяц там находится, могут две недели, предвидеть нереально. Раньше была пятидневка, с этого года перевели инженеров-технологов на шестидневку (пн.пт-7 часов, сб.-5), так как в выходные оборудование тоже может работать. Но работ в ночное время в табеле мы не показывали. Сейчас стал вопрос ребром. Как это все оформить я не понимаю(((.

Перевод на ночное время
 

Добрый день,
Сотрудник (строитель) работает по 8 ч. 5ти дневка, в связи с ремонтом помещения руководство хочет изменить график работы - в ночное время.
Данная ситуация относиться, к существенным условиям?
издать приказ об "істотних умовах" за 2 месяца и уведомить сотрудник и взять с него заявление
в табеле отражать по 8 ч. из них работа ночное время
оплата за ночное время согласно ст.108
спасибо за помощь!!

Да,относится:yes:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці


Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.


Все верно Вы написали:приказ,затем письменное уведомление сотрудника об изменении сут под роспись
Только у меня вопрос по табелю,я не поняла: он что ,все 5 дней в неделю только ночами будет работать или как?

не сильна в ответе, поэтому и обратилась к вам, как правильно отражать это в табеле, сейчас у него по 8 ч. 5ти дневка, а вот как быть с переходом на ночное время, отдых должен быть не меньше 42ч.??

Да,после ночной смены
Стаття 59. Перерви між змінами
Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід).
Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється.
Вы какой график планируете устанавливать :сменный,со скольки до скольки сотрудник работать будет?

магазин закрывается в 21,30 и открытие в 9,00, скорее в этом промежутки будут смены с 21 до 9 - 11ч. 2/2

а может он работать по 7 ч. - 1 час. перерыв и сб и вс выходной

:? А где тут ночные смены тогда?

P.S: сбросила Вам в личку "живой " пример приказа на введение сменного графика работы и изменения СУТ

спасибо за приказ!!!!
рабочая смена с 21 по 7 ч. каждый день это является нарушением

Ночными считаются смены с 22:00 до 06:00 утра,если соблюдается это:
Стаття 59. Перерви між змінами
Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід)-не нарушение. Остальное-да. Посчитайте))) Просто в одном случае Вы пишите про 11 часовые смены,в другом уже про 7-ми часовые)))

Вам надо перевести сотрудника на работу сменами. Смены у него есть? Которая будет его менять?
Т.к. работать по ночам при пятидневке, сами понимаете - полный абсурд! Как и то, что он будет работать только по ночам, т.к. пятиночки у нас тоже нет.
Что скажете?

А что же делать, когда сменный график установить не возможно и сотрудник работает на шестидневке (только по ночам) находясь в командировке?....

Приводить график работы в соответствие с КЗоТУ!
А Вы какой ответ ждете?
Задайте этот вопрос своему руководству....
Вопрос такой: как работать по ночам при шестидневке!
У меня нет ответа на этот вопрос, т.к. он является абсурдом!

если ссылаться на статью 59 КЗоТа?
строитель один в штате и его, не кому заменить, а ремонт нужно делать только ночью
вот мне руководство и задает вопрос, как составить, без замен.