Доброго дня!
Подскажите, пожалуйста, нужен ли журнал учёта приказов на частном предприятии? (по умолчанию, до моего прихода, приказы просто в хронологическом порядке складывались в скоросшиватель). На какие НПА можно сослаться в разговоре с шефом по поводу нужен/не нужен?
Заранее спасибо!

Просмотрел Наказ головного архівного управління №41 від 20.07.98 - ничего не понятно....

Все что есть, но это не НПА:


ЛИСТ

Про реєстрацію наказів щодо особового складу

Усі накази по особовому складу реєструються в книзі реєстрації наказів за формою:
Книга реєстрації наказів повинна бути пронумерована, прошнурована, скріплена підписом керівника та сургучною печаткою підприємства.
Вилучення аркушів з книги не допускається, направлення також.
Записи в книзі мусять відповідати наявності наказів.
Книга реєстрації наказів є документом суворої звітності і постійного зберігання.
Книга реєстрації наказів ведеться працівником кадрової служби, який готує і веде облік наказів по особовому складу.
Заповнення граф необхідно робити коротко відповідно до змісту наказу.

Нет, не нужен, но если очень хочется, то можете вести. Сургучной печатью скреплять не обязательно. :)

:reverie:М-м-м-м..простите. ув.Andrei_N! Почему Вы решили, что, если Вам не нужен, то и всем остальным - тоже не нужен?
Быть может, не стОило так категорично говорить о его ненужности? :lol:

А я вот возьму и скреплю сургучной печатью!:lol:
Мне просто дико интересно: если не вести журнал регистрации приказов, то каким образом приказ будет иметь номер?????? Вы не подскажете?

Законами или другими НПА обязанность по ведению журнала регистрации приказов не установлена. О том, нужно или нет его вести каждое предприятие решает самостоятельно. Многие (включая предшественника автора вопроса) такой журнал не ведут и многие из них не ведут его вполне осознанно.

Простите, а Вы мой пост читали внимательно? Разве я утверждала обратное?:reverie::?
Тут - согласна. Поэтому я сделала акцент на Ваше же утверждение: НЕ НУЖНО! Вам - не нужно, а кому-то нужно...вернитесь к своему ответу. Вы утверждаете:
Я еще хотела бы про номер приказа уточнить..откуда его брать? Что писать в ТК?

Не нужно - значит законодательством не установлена обязанность. Автор же об НПА спрашивал.
Что значит "откуда брать"? Точнее можете выразиться?

Это в Вашем понятии - эти фразы тождественны. А на деле - не так совершенно. Не путайте.
М-м-м-м...я разве неточно выразилась?:
Тут что-то непонятно?:reverie:А что именно более точно Вас интересует?

Номер приказа вписывается ручкой, при помощи печатной машинки или компьютера. Вести Журнал для этого совсем не обязательно.

Спасибо! Я не знала.:lol:
Отсутствие журнала регистрации у меня, как у проверяющей, может вызвать массу ненужных (для тех, кого проверяют) вопросов, которые будут решаться в судебном порядке.
Все - банально и просто.

Отсутствие журнала регистрации не может вызывать массу вопросов, тем более у проверяющих, так как, еще раз повторюсь, обязанность ведения журнала не установлена НПА (я надеюсь Вы понимаете, что приведенное здесь бредовое письмо Минтруда не в счет).

Кстати, а какие именно вопросы "будут решаться в судебном порядке" и как конкретно это связано с ведением/неведением журнала регистрации?

Ну, неужели Вы не можете провести цепочку? Вы же так хорошо разбираетесь в законах..подумайте....

Например, самый простой и частый: Ваш приказ сделан "задним" числом....и как разовьются события - неизвестно...
ст. 60 ЦПКУ.

Ведение журнала отнюдь не гарантирует отсутствие таких нарушений, как оформление приказа "задним" числом (не является доказательством того, что таких нарушений не было).

Разве я говорила о каких-то гарантиях?:dq:
Гарантий никто не может никаких никогда дать, даже Гарант....

Зато можно предъявить в качестве доказательства, что данный приказ был выпущен и введен в действие именно 5 числа, а не 25 выпущен, а написали 5....
Не имею желания тут рассказывать то, что и так понятно....

Просто Вы тяготеете к теоретической точке зрения.

Неужели?:smml2:
И у Вас есть все основания это утверждать?:girl_haha:
А вот у меня - есть небольшие основания предполагать, что именно Вы больше склонны к теоретике....:)
Я думаю, что оно не намного более бредовое, чем это:
http://forum.hrliga.com/showpost.php?p=172718&postcount=1 :lol:

Я надеюсь, это было понятно из моего сообщения:
:reverie:

И всё же, восьмого числа месяца июня припрётся проверка из центра занятости, бухгалтерия с дикими глазами и пеной у рта рвёт меня на части - "Клепай журнал, Серёга, иначе кирдык придёт Вселенной!!!", а я не имею ни времени на такую работу (особеннно учитывая временнОй интервал, который должен быть отображён - 2011-2012гг), ни желания, ни стимула - еси конечно, на самом деле, это не обяз :(
Как поступать? На данный момент примерно поровну тех кто "за" и тех кто "против"..... Кроме этого письма что-нибудь есть ещё?
А как саргументировать для бухгалтерии что нет необходимости в таком журнале?
Заранее всем спс за помощь.

Больше ничего нет. Да и письмо, как здесь уже неоднократно писали - не НПА. Письма Минтруда имеют разъяснительный, информационный характер.

Всем большое спасибо, вопрос закрыт.