:handshake:
Мне тоже больше нравится второй вариант !:good:

Прочитала в ж-ле "Все о бухгалтерском учете" где задается аналогичный вопрос: как быть с декретчицей во время уменьшения окладов всем сотрудникам предприятия и там в конце статьи , между прочим, намек на то, что самый безболезненный вариант, когда декретчица подписывает приказ задним числом об уменьшении оклада.

У нас сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком 19.03.09г. С того момента (каюсь ошибочно) ей наравне с другими уменьшили оклад, за текущий год уже дважды. Что посоветуете: поднять и исправить старые приказы и штатное или действительно она задним числом попросит сама ей установить данные оклады- возможно ли это во время данного отпуска по ЕЕ инициативе?

Та не, ребята, с каких делов бы я расстраивалась-то?:brunette:
Хотца, чтоб кто-то иногда и пошевелил бы сереньким веществом-то!:good:
Так что, Люля, дерзайте!
И, как любят говорить Ув. Анатоль и Ханифа с Дейс: учите матчасть!
Говорят, иногда помогает!

Всех Вам благ, Люля! Надеюсь, что выйдете из положения в лУчшем виде: и себя покажете с хорошей стороны, и мамочку не обидете!
Удачи!:bow:
И все-таки,Люля, я бы посоветовала Вам исправить то, что можно исправить...
Никакой проверке Вы не докажете, что работница безумно сама хотела понизить свой оклад!

присоединяюсь к мнению Моти. Исправляйте все, что можно исправить.

Уважаемые эксперты и коллеги! У меня вопрос похожий на уже здесь имевшийся. Наша декретчица должна выйти из отпуска до 3-х лет в июле. Начальство, к сожалению, не хочет ее видеть и велено сократить ее с момента выхода.
Вопрос: могу ли я за два месяца до ее выхода на работу отправить ей по почте предупреждение о сокращении или все же нужно ждать ее выхода и только потом предупреждать?

Спасибо большое за быстрый ответ. Из поста я поняла, что сократить численность можно, если работница работает по СТД, а если в штате - получается нужно ждать ее выхода?

Вам нужна подпись об ознакомлении и 100% уверенность, что это подпись работника. По почте - ненадежный вариант. Лучше, конечно, хотя и более неприятно, поехать к ней домой комиссией и уведомить под подпись или составить акт об ознакомлении.
Нет, процедура сокращения должности одинакова - что постоянный работник, что по СТД. А сокращают численность, если несколько чел. на одной должности работают.

Подскажите, пожалуйста, а если за время декрета сотрудницы посадовые оклады на всем предприятии сначала повысили в два раза, а теперь снова понизили во столько же раз. И сейчас пос.оклад по декретной ставке такой же, как и на момент ухода декретчицы в отпуск. Так вот понижение повышенного оклада до прежних размеров правомочно или нет?
И второй вопрос. Если во время декрета сотрудницы на ее место принимается другой человек (на период отпуска - срочный ТД), то его оклад должен быть таким, какой был на момент ухода "собственницы" посады в ДО? Или можно такой, какой у других сотрудников на таких же должностях?
Спасибо!

Увольнение беременной
 

Вот очередное письмо Минтруда о тонкостях увольнения беременной (женщины с ребёнком и т.п.)...:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=339

Если ответ я уже пропустила- тыкните носом...
А сам вопрос таков: сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а на предприятии 4 одинаковых должности. Так что при повышении минимально ЗП всем повышать оклад, а ей оставлять такой-же:dont know:

... и нарушать Закон ???

Всем поднимайте, а её оклад всё равно никому не выплачивается
(если не взяли кого-то временно на её место...)

Как раз-то взяли. И ...

... и придётся тоже поднимать до уровня "законных" 884 грн !!!

То бишь улучшать существенные условия труда без ее согласия можем, а ухудшать только через соответствующую процедуру?:dont know:

Вы не улучшаете - Вы просто выполняете требования Закона !
(какое уж тут улучшение, если ЗП всё равно - минимальная !!!)

Вы просто немного запутались в понятиях. Это действительно не изменение условий. Это приведение к требованиям законодательства. Требования эти публикуются обычно в конце года на следующий. Но сейчас так получилось, что ЗУ о бюджете принят и опубликован несколько позже. А именно в нем оговариваются минимальные размеры зарплаты в определенные периоды времени. Минимальная зарплата - это тот размер, ниже которого нельзя устанавливать оплату в любой организации.

Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці.
Уважно до фрази- за просту, некваліфіковану працю.... , якщо, наприклад, бухгалтеру або молодшому спеціалісту, спеціалісту встановити мінімальну заробітну плату, це може викликати цілком слушні запитання у податкових органів.

Цілком слушно написано !
І податкова теж це все розуміє...
Просто стільки років вже зробити нічого не дають...:reverie:
Одна жіночка (з косою) спробувала, але ...:dont know:

Є така команда "фас", якщо її отримає податкова по відношенню до конкретного підприємства .... це буде саме маленьке слушне запитання з їхнього боку.
Але щоб і його не було, варто для спеців все таки зробити в ШР не 884 а хотя-би 900 і це вже буде цілком законна "отмазка".