Алля, а Вы ответы на свои же вопросы читаете?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif:reverie:
Работник пишет заявление о снятии с него совмещения...В свободной форме..например:
Прошу освободить меня от совмещения должности________ с __________

Приказ

СКАСУВАТИ:

___________, інспектору відділу кадрів, суміщення професії __________з __________.
Підстава: заява __________

Доброе утро:hi:! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ в такой ситуации: инженер по охране окружающей среды должен осполнять обязанности метролога (должность метролог в штатном не предусмотрена, а работа должна выполняться:hang3:). Можно ли просто "вменить" в обязанности с соответствующим внесением изменений в должностную инструкцию? :dash2::roll:

И Вам доброе ;)
Кому должен?:reverie::?
Неа, не можно...:)

Совершенно согласна с ув. Бефис!:handshake:
Почему это он должен? А если нет у вас в штате медсестры, то он должен еще и работу медсестры выполнять:dont know:? И еще другие работы, если их нет в штате?
Чуток только добавлю:
КЗоТУ:
Т.е., вводите в штат единицу метролога и...вменяйте совмещение...о котором Бефис уже все написала...
Да и мне вообще интересно: как-то совершенно разные должности: инженер по охране...и метролог...
А Ваш инженер вообще - что-то соображает в метрологии:reverie:? Во всех этих измерительных приборах:dont know:? У него есть соответствующее образование:reverie:?

Вы же не думаете, что метролог только и занимается тем, что отвозит приборы на Госповерку и забирает их оттуда?

Доплата ес-но будет:ok: и в вопросах метрологии соображает

Доплата за что?

доплата за совмещение профессий

:smml2:
А совмещать что будем?:
:dont know::hang3:

Спасибо за помощь: 1. внесем изменение в штатное - введем должность метролог.
2. вменим совмещение с доплатой:pardon:

Вика:handshake::pr:
Только не забывайте - о чем писала ув. Бефис: об изменениях условий труда, ст.32 КЗоТУ.;)

ну да с уведомлением за 2 месяца:yes::mail1:

Молодец, Вика! 5! Прилежная ученица. ;) :D

Садись, Вика - ПЯЦЬ!:thumbs up:

:ee::redface::bow::innocent: стараемси

Робота за сумісництвом.
 

Добрий день!!!
На підприємстві працює електромеханік на 4 год. на день з його згоди ми поклали на його обовязки водія за сумісництвом з доплатою 610 грн. в місяць. Як правильно відобразити водія в штатному розписі?

Приветствуем Вас, ув. Танья, на нашем форуме!
:handshake:
А Вы "сумісництво" с "суміщенням" не путаете?:reverie:

Точно перепутала. У мене суміщення. Як правильно відобразити в штатному розписі???

Посмотрите в этой теме:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13516
;)

Как поступить? Совмещение.
 

Ситуация такова. Есть человек на должности ДЕЖУРНЫЙ, ранее она работала КЛАДОВЩИКОМ, материально-ответственным лицом. КЛАДОВЩИКА сократили, человек перешел на должность дежурного, как оформить, что бы человек работал дежурным, а в свободное от основной работы время выполнял обязанности кладовщика? Повторяю должности КЛАДОВЩИК в штатном расписании нет.

Дополню свой вопрос, может ли человек работающий на предприятии в штате, быть принят еще раз по срочному трудовому договору еще раз по другой профессии?
Может ли человек, который работает по срочному трудовому договору быть материально-ответственным лицом?

Совмещение двух должностей
 

Подскажите, как правильно сделать. У нас есть должность заведующий складом автомобилей, а к его существующей должности нужно еще добавить должность водителя, так как он бывает перегоняет автомобиль. За ранее благодарю за ответ.

що саме в питанні суміщення посад Вас цікавить?
пс. на даному форумі і сайті є багато дописів і статей на дану тематику - спробуйте користуватись пошуком, ось наприклад зовсім чуть-чуть що у мене вийшло після пошуку:
http://hrliga.com.ua/index.php?module=profession&op=view&id=903
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=613
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1186
а у Вас?

Добавить нельзя. Можно только оформить совмещение или совместительство.

Внутреннее совмещение, короче говоря.

совмещение и центр занятости?
 

Здравствуйте, уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста, разобраться.
Если по штатному расписанию штатная единица вакантна, то предприятие обязано подать отчет по вакансиям в центр занятости. Но, если эту вакантную должность совмещает (совмещение должностей) другой сотрудник предприятия, нужно ли подавать отчет, что есть вакантная должность или нет?
Извините, если вопрос не в струе, не нашла по поиску что-то подобное.:redface:

Т-c-c!
Не да бог Мотя услышит про "внутреннее совмещение"!

Если совмещение - то нужно, если совместительство - то не нужно.

получается, если подавать отчет о вакансии (даже если на этой должности работает (совмещает) сотрудник), то пришлют кандидата и не отвертишься....наверное в этом случае, лучше оформить внутреннее совместительство, чтобы не подавать отчет о вакансии в ЦЗ?
Andry, спасибочки Вам большое за быстрый ответ.:bow:

Если говорить совсем просто, то разница между совмещением и совместительством в том, что при совмещении человек работает по одному трудовому договору, но вместе со своей работой он выполняет еще и немножко другой работы, но - в течении рабочего дня!
А при совместительстве человек работает одновременно по двум трудовым договорам (поэтому и должность уже перестает быть вакантной!), на протяжении рабочего дня он выполняет основную работу, а во внеурочное время - выполняет работу по совместительству. Надеюсь, я смог понятно объяснить, но если я себя переоценил - спросите, что не поняли.

Andry спасибо большое, Вы очень доступно объяснили, но у меня ситуация: должность, которую совмещает сотрудник- директор технический (его основная должность главный инженер, предприятие маленькое)) и внутреннее совместительство не совсем "то", для функциональных обязанностей директора технического -(грубо говоря, после рабочего дня- что ему "директорить технически"), а вот совмещение- как раз, в основное время выполняет ряд функций по двум должностям и всем хорошо, но сомнения были насчет отчета по вакансиям (Вы мне мои опасения подтвердили), но светить вакансию-то не хочется, тем более и работника и руководство устраивает вариант одного сотрудника (грамотного на этих должностях):redface:.... а если, оформить внутреннее совместительство,( т.е. после основного рабочего времени, ещё часы работы директором техническим), будет ли это корректно для таких должностей и не является ли это нарушением?
За ранее, благодарю за ответ.

не бывает внутренних и внешних совместительств, совместительство - это когда помимо одной работы у человека есть и еще одна (или больше) работа, и неважно, на разных фирмах или на одной и той же.

Чёйта?)

Andry, спасибо за ответ, извините меня за настойчивость, но вопрос не во внешнем или внутреннем совместительстве (совместительство, оно и в Африке совместительство), меня мучает вопрос: не возникнет ли у проверяющих органов (в частности - центр занятости) замечание, плавно переходящее в штраф, по поводу совместительства должности директор технический (руководящая же должность и подразумевает наличие этого работника в течение рабочего дня, для решения вопросов на предприятии, а не после работы, ведь не уборщица же, которая может прийти после рабочего дня, когда никого нет и навести порядок в помещении, ну и т.д.). Ещё раз, извините за настойчивость:redface: и ещё, если можно, подскажите, в каких нормативных документах, где можно прочитать о том, что если штатную должность совмещают (т.е. по ней уже выполняются функциональные обязанности) нужно подавать в ЦЗ, как вакантную? :reverie:Спасибо.

А где вы в КЗоТе видели такой термин?
Или я проглядел?
А вы оформите его на основную должность главным инженером с неполным рабочим днем (с 9.00 до 13.00), а по совместительству - диртехом (с 14.00 до 18.00), вот и получится, что до обеда он исполняет одну должность, а после обеда - другую!
При оформлении совмещения у вас никто не назначен на вакантную должность, и она остается вакантной. Почитайте, тут как раз об этом написано:

А где я писала, что видела его в КЗоТе? :lol: Не придумывайте)

В инструкциях по заполнению статотчетности по труду точно видела. Может, еще где, сейчас не вспомню. А Вы прям сразу "не бывает!")

"Внутреннее совместительство" - это родная сестра "декрета".
Все слышали это слово, но ни в одном законодательном акте оно не упоминается.
А инструкции... Как говорит Мотя - инструкции - это не НПА!

Не согласна. Для "перевода" простонародного слова "декрет" есть 2 официальных термина, обозначающих то, что под этим словом подразумевается. В случае с внутренним и внешним совместительством такого нет.

Это упущение в нашем законодательстве, надеюсь, скоро исправят:

Просто у законодателей еще руки не дошли. И эти два понятия - не единственное, чего не хватает в теперешнем КЗоТе.

Оно-то конечно)) Но хотела бы я посмотреть на человека, который при заполнении формы N 1-ПВ (квартальной) в строке 7030 "Зовнішні сумісники" напишет: "Их не бывает!!!" :lol:

Andry, спасибо Вам за обширный ответ и за терпение, вот как раз эта статья с "...исполнение обязанностей....а должность вакантна..."по главному инженеру меня и побудила спросить совета у Гуру форума по моему вопросу...я надеялась, что совмещение вакантной должности (а не исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) каким-то образом избавляет меня от необходимости подавать отчет в ЦЗ о том, что совмещаемая должность свободна....(наивная, но мне так этого хотелось), но к сожалению, фокус не удался и Вы мне на это указали. Будем что-то решать, спасибочки большое, ещё раз.
Коллеги, всем хорошего дня:smile100:

Мы решили примерно вот так:

Inka,спасибо, но не очень подходит такой вариант, потому что получается меньше з/п по основной должности в силу того, что часы работы сокращаются (а так ему платим 100% з/п по основной должности и 50% - по совмещаемой)...А подскажите, пожалуйста, если знаете, допустим: сотрудник будет совмещать таки другую должность (а не совместительство), я подаю таки отчет в ЦЗ о вакансии, мне наверное присылают кандидата на вакансию? и я получается должна его принять на эту должность и не могу отказать без штрафных последствий для нас(потому что подала вакансию)??:reverie::cry:

Где Вы такое вычитали?

А повысить оклад, чтобы выйти на ту же сумму, нельзя?