"Да-а-а, мамаша совсем нехороша! Разве таких можно среди здоровых людей держать? Она же за ужином вилкой может кого-нибудь ткнуть!"
("Не может быть")

А это уже угроза человеческой жизни, видать эта мамашка мало того, что на голову больная, так еще и с ККУ не знакома....

Бедный ее ребенок....:cry:

А Вы не поддавайтесь таким угрозам, я бы на Вашем месте быстренько состряпала бумажечку с такими-то выпадами с ее стороны и..подшила в личное дело - в суде все пригодится....

Доброго дня шановні колеги підскажіть будь-ласка відповідь на запитання, або ж шлях де її можна знайти. В разі якщо закінчується строк строкового трудового договору, який ми оформлюємо з працівником В, який виконує обов`язки тимчасово відсутнього працівника А, який знаходиться у відпустці в зв`язку з вагітністю та пологами, нам обов`язково необхідно зробити по закінченні даного строкового трудового договору наказ на звільнення працівника В, в зв`язку з закінченням строку дії договору чи можна буде наказом пролонгувати трудовий договір, який був укладений на період відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Можливо я занадто щось намудрувала, але мене дуже цікавить питання чи обов`язково звільняти працівника В, який перебувуає на посаді працівника А по закінченні одного строкового трудового договору для укладення іншого строкового трудового договору з цим же таки працівником В, чи достатнього наказу про продовження строку дії першого строкового трудового договору.
В разі, якщо необхідно здійснити звільнення, як правильно вирахувати період за який надається щорічна основна відпустка.
Буду дуже вдячна за допомогу, оскільки практики в даних питаннях не маю, такий вид відпустки оформляю вперше.

1. Якщо приймаємо працівника за строковим трудовим договором СТД, то в наказі краще писати не конкретні дати, а "на час відсутності основного працівника" (на час відпустки по вагітності і пологах, по догляду за дитиною...).
2. По закінченні СТД треба "тимчасового" працівника звільнити, тому що існує ризик перетворення СТД у безстроковий
(а звідси випливає, що продовжувати СТД не можна!!!)

Приклад (життєвий):
Сьогодні я звільняю працівників, що були прийняті за СТД у зв'язку із його закінченням.
У наказі зазначена компенсація невикористаних днів відпустки.
Завтра я прийму декого з них уже за звичайним трудовим договором (причому з терміном іспиту 3 міс. !) і з 01.10.2010 почну відлік робочого року, за який їм буде нараховуватись відпустка.

Дякую за допомогу Anatol. А тепер іще разочок я процитую Вам алгоритм виконуваних дій, а ви якщо це можливо підтвердіть будь-ласка його вірність або ж хибність. Спочатку я укладаю СТД з працівником В на час відпустки по вагітності і пологах працівника А, а потім по закінченні даного СТД звільняю працівника В та сплачую йому компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку. Потім якщо я хочу прийняти цього ж таки працівника В по СТД до на час відпустки до досягнення дитиною трирічного віку основного працівника А, я знову ж таки укладаю з працівником В СТД та починаю відлік періоду за який надається щорічна основна відпустка з дня укладення СТД на період відпустки до досягнення дитиною трирічного віку основного працівника А.

Алгоритм наче вірний, але запитання:
навіщо ДВА рази його приймати і звільняти,
якщо можна це зробити один раз:
на час ВІДСУТНОСТІ працівника А...

Если будете увольнять и принимать одного и того же человека то между увольнением и следующим принятием перерывчик сделайте не менее 7 дней.

Зачем?:reverie:

Доброго ранку колеги, а якщо наприклад я на сто відсотків не впевнена, а може працівник після відпустки в зв`язку з вагітністю та пологами захоче приступити до роботи, тому на даний час я не можу укласти СТД на весь час відсутності основного правцівника взагалі. Тоді що мені робити укласти СТД на час відпустки в звязку з вагітністю та пологами основного працівника таким чином "Прийняти працівника В тимчасово по СТД на посаду бухгалтера на час відпустки в зв`язку з вагітністю та пологами основоного працівника А ...", а потім коли працівник А напише заяву на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, оформити СТД наступним чином "Працівника А перевести тимчасово бухгалтером на час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного працівника В до дня, що передує фактичному виходу основного працівника на роботу". Я знаю, що це дещо невірне вирішення даної проблеми, порадьте будь-ласка як зробити правильно.

Тому це і називається - "час відсутності", тобто коли працівник приступить до роботи, трудовий договір з тимчасовим працівником розривається. Як раз у Вашому випадку так і треба зробити, щоб не подовжувати трудовий договір, якщо працівниця оформить відпустку по догляду за дитиною.

В випадку, коли треба прийняти людину тимчасово на період декрету, я в своїй практиці пропоную писати в заяві: Прошу прийняти мене на посаду ...... з ___.___.20___р. до фактичного виходу на роботу основного працівника.
У нас зараз працює робітниця, яка була прийнята на початку 2006 року по строковому трудовому договору з періоду відпустки у зв'язку з пологами та родами, потім відпустка по догляду за дитиною до 3-х років, в минулому році - відпустка до догляду до 4-х років, в липні поточного року - до 5 років. Жодного разу я не подовжувала строковий договір, працівника не звільняла. Коли основний працівник надумає вийти, тимчасовий працівник буде звільнений.

Дуже дякую зрозуміла, а підскажіть будь-ласка ще один момент, якщо працівник працює по СТД на посаді ну наприклад з 01 жовтня по 29 жовтня 2010 року включно, а з першого листопада зявиться можливість працевлаштувати його на цю саму посаду на постійну роботу. Тоді в цьому випадку мені потрібно працівника звільнити по закінченні СТД та заново працевлаштувати, на цю саму посаду, але вже по безстроковому трудовому договору чи ні? Допоможіть.

Це іншими словами "час відсутності".
Я вказувала "на час відсутності основного працівника (ПІБ) до фактичного його виходу на роботу".

Можна нічого не робити, якщо 30 жовтня трудові відносини тривають і жодна із сторін не наполягає на розірванні трудового договору, він стає безстроковим.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ВРЕМЕННЫМ РАБОТНИКОМ
Считается продленным на неопределенный срок, если:
он проработал более 2-х (4-х) месяцев и ни одна сторона не потребовала прекращения трудовых отношений;
уволенный временный работник менее, чем через неделю, вновь принят на работу на то же предприятие, а суммарный срок работы больше 2-х (4-х) месяцев.

Вы это имеете ввиду?:

НПК к КЗоТУ:

"3. Разновидностью срочных трудовых договоров являются договоры о временных и сезонных работах. Временными работниками считаются работники, принятые на работу сроком до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), — до четырех месяцев. Трудовые правоотношения таких работников регулируются Указом Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» от 24.09.1974 г.
4. Лица, которые принимаются на работу временными рабочими и служащими, предупреждаются об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о принятии на работу отмечается, что данный работник принимается на временную работу, или указывается продолжительность — 2 месяца.
5. Временные рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника письменно за три дня.
Временному рабочему или служащему, незаконно уволенному с работы, должен выплачиваться средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по договору, но не более чем за три месяца.
6. Если такой работник заключил трудовой договор на срок не больше шести дней, то он может быть в пределах этого срока привлечен к работе по выходным дням — без разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации, а также к работе в праздничные дни. За работу в эти дни иные дни отдыха не предоставляются, а оплата труда проводится в одинарном размере.
7. Трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок и на них не распространяется действие этого Указа в следующих случаях:
а) когда временный работник проработал соответственно сверх сроков, указанных в статье 1 этого Указа, и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;
б) когда уволенного временного работника снова приняли на работу на одно и то же предприятие, в учреждение, организацию после перерыва, который не превышает одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва, в общем, соответственно превышает два или четыре месяца.
В указанных случаях работники не считаются временными со дня, когда был заключен первый трудовой договор."

Мы уже недавно обсуждали сезонность, как разновидность СТД....
Тоже самое и с временными работниками... Тут есть нюансы, которые указывают на то, что СТД будет временным. Они перечислены...
Если этого всего не было - то это обычное СТД, без всяких нюансов сезонных или временных....
Я так понимаю....
Если это временный работник, то и отпуск и компенсация не положены....
Однако, автор вопроса не писал о том, что это СТД считается временным....

Тогда и 7 дней тут роли никакой не играет....

После того как мне долго пришлось доказывать отделу труда что работник (СТД) уволенный по 38 ст КЗоТ и принятый вновь через 5 дней не имеет прав и гарантий по предидущему договору и период отпуска у него с новой даты принятия, я теперь любое повторное принятие провожу через 7 дней. Меньше вопросов: срочный или временный....

А на счет отпусков временным работникам:
Для временных работников не предусмотренный испытательный срок, однако они имеют право на отпуск согласно Закону Украины "Об отпусках" пропорционально отработанному работником сроку (ч. 9 ст. 6).

С пропорцией отпуска - согласна.
С остальным - нет.
Если работник - временный, то и в заявлении и в приказе так должно и быть указано!

Собственно, такая ситуация. У меня 2 детей, старшей 2 года, младшей 2 месяца. Со старшей в декрет не уходила - до последнего работала, потом уволилась. До года сидела дома, потом вышла на работу, в отпуск по ух за ре до 3х лет ушел муж. Сейчас я на больничном (послеродовом) со 2м ре, муж вышел на работу. Как оформить помощь по ух до 3х лет за 1-м ребенком? В УТСЗН требуют приказ с места работы, о том что я в отпуске по уходу за 1м ре. А на работе такого приказа нет, и оформлять не хотят- сейчас я на больничном, а потом будет приказ об отпуске по уходу за 2м ре.
Юрист подсказал сделать так "Вам лучше поступить следующим образом: после больничного уйти в отпуск по уходу за 1м ребенком. Этот приказ будет основанием для назначения помощи на обоих детей. Когда первому ребенку исполнится 3 года... "підставою для продовження виплати їй допомоги по догляду за другою дитиною має бути витяг з наказу (розпорядження) роботодавця про надання їй відпустки для догляду за другою дитиною до досягнення нею трирічного віку, який видається з наступного дня після виповнення трирічного віку першій дитині"
На фирме отказываются оформлять отпуск по уходу за первым ребенком после больничного по рождению второго. Они оформляют отпуск на основании больничного + свид о рождении, поэтому могут оформить только на 2-го ребенка. Есть какой-нибудь документ, подтверждающий возможность оформить отпуск по уходу за ре до 3-х лет в любое время, а не сразу после рождения?

Имеете право использовать отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет в ЛЮБОЕ время:
Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.
Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину.
За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною.
(ЗУ "Про відпустки")

P.S. Откуда берутся настолько ... упрямые, насколько же и безграмотные кадровики, юристы и пр. ???

Спасибо, что ответили, но фирма у нас непробиваемая. Мне сейчас на фирме хотят оформить отпуск по уходу за 1м ребенком задним числом. Чем это грозит? Я на больничном с 08.07, а заявление на отпуск написала с 1.08...А с 11.11 написала заявление еще на отпуск по уходу за 2м ребенком.

1. Да хоть ... левым задним числом,
главное, чтобы там были чётко указаны даты отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет !!!
(первого ребёнка).
2. Потом чтобы был приказ о том, что Вы приступили к работе на полный рабочий день !!!
(он нужен, чтобы мужу оформили отпуск по уходу).
3. Теперь нужен ещё приказ о том, что Вы опять ушли в отпуск по уходу за ребёнком (за первым) до 3-х лет.
4. ЛН по беременности и родам обязаны оплатить 100 % за все 126 дней.

Письмо Минтруда по этому вопросу можно найти на портале в разделе "Нормативная база" !

Отпуск матери, усыновившей ребенка
 

Добрый день, уважаемые форумчане. Помогите с таким вопросом. Пришла наша сотрудница и поставила нас перед фактом, что вчера у нее состоялся суд и она удочерила девочку. Конечно, мы за нее очень рады и все такое, но вот теперь у меня, как работника кадровой службы возник вопрос. как оформить ей отпуск по уходу за ребенком. Девочке 1 год и 8 месяцев. Свидетельство о рождении будет через 2 недели. Она нам предоставила копию последней страницы решения суда. Я ей дала написать заявление по уходу за ребенком до достижении им 3 лет.
Правильно ли я поступила. Какие документы, кроме свидетельства о рождении она мне еще должна предоставить?

cipor, думаю, копии (не оригинала) решения суда мало для предоставления отпуска по уходу за ребенком. Нужно свидетельство о рождении ребенка. Может, предложите ей пока взять ежегодный отпуск

ДОБРЫЙ ДЕНЬ!
 

Хотела бы с вами посоветоваться. Правильно ли мое рассуждение
Сотрудница замужем за иностранцем, ушла в отпуск по беременности и родам, уехала рожать за границу. Родился ребенок, живут за рубежом. Она гражданка Украины. Отпуск подходит к концу. Я прошу ее написать заявление на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. ребенок родился в другой стране, свидетельсво о рождении на иностранном языке. Я прошу перевод, заверенный нотариусом. Правильно ли я поступаю во всей этой цепочки. На основании заявления и свидетельства переведенного я издаю приказ на отпуск. заранее благодарна.

И еще, пожалуйста. ответьте: в табеле этот отпуск как отражается? Просто "В"?. Веду тебель украинскими сокращениями.Спасибо.

дата написания заявления на отпуск по уходу за ребенком
 

Здравствуйте!
Подскажите правильно ли будет: сотрудница выходит из до-после родового отпуска 29.06.15 (согласно БЛ). Это выходной. Может ли она написать заявление 26.06.15 "прошу надати .... з 29.06.15 по...", тогда же будет и приказ.

Может...у меня такая же ситуация была.