От сладкого зубы портятся, а я работаю в институте стоматологии...

ДА, хотел спросить. Исходя из принципа-" все что нас не убивает, делает нас сильнее" - какие Вы сделали выводы из происшедшего и каким образом в будущем Вы собираетесь строить мат. отношения в этом магазине?

"...торт со взбитыми сливками пАдАйдет!":good:;)
(Малыш и Карлсон)

Мы - первые к Вам! По блату...:D

У меня блат хороший в хирургическом отделении, подойдет?

:reverie::dont know:
да мне, вроде отрезать ничего не надо...вот, разве, что язык....:lol::D:rofl:

:beee:

А им все равно что отрезать, они целыми днями что то отрезают, тем более по блату даже голову могут отрезать, было бы желание пациента (письменное).

Та не-е-е, голова еще пригодится...:dont know::reverie::?

А язык уже нет?
Цитата из брачного объявления: - " говорю мало, готовлю хорошо, голова не болит"!

Та думаю, можт, подкоротить, ШОБ мы тут с Вами не оффтопили?:lol::D:rofl:
Мотя! Это - оффтоп!
:protest-1::offtopic:

Нужен совет ;)
Два бульдозериста украли топливо. Их задержали охрана карьера и передали в местное РОВД. Прошла неделя никаких актов (справок) с РОВД пока нет о их задержании, т.е. пока идет расследование, не дают. Сами они и механики написали объяснительные, в которых сами сказали о факте кражи...
Директор хочет уволить их по статье, чтоб было показательно для других.
По факту кражи можем уволить только после решения суда,а это несколько месяцев. Что с ними делать сейчас? допустить к работе и платить им з/п?
Уволить за прогулы это не подходит, не показательно.
Уволить за нетрезвое состояние на рабочем месте не можем, не доказательно.
41-я статья... договора о материальной ответственности у них есть, но вот нет четко в перечне таких профессий - водитель...((
Какие есть варианты увольнения? или как их отстранить от работы на время следствия?

Увольнение за воровство
 

Добрый день! У меня, как всегда вопрос: Работаю в торговой компании, в которой есть торговые представители, я думаю Вы примерно знаете чем они занимаются поэтому не буду описывать, так вот торг. представитель пропал, естественно с деньгами. Когда пропал начали составлять акты о не выходе и выяснять сколько денег с ним пропало, когда выяснили, подали заявление в милицию, милиция просит работника не увольнять пока длится следствие, да начальство не хочет увольнять просто так, а хочет за воровство. Так вот, к чему я веду, в табеле ставим НН, но вся эта канитель может длиться не один месяц,что делать в таких случаях?

Почему НН? Это ведь "неоплачувана непрацездатність у випадках, передбачених законодавством..." Ставить нужно НЗ - неявки з нез'ясованих причин.
Так и продолжайте ставить, пока вопрос не решится.

Спасибо, что поправили, по поводу табеля. Но у меня возникает другой вопрос, а если все это будет длится не один месяц, а торговый представитель нашелся, какое основание будет об отстранении от работы?

Основание - ст.46 КЗоТ Украины.
В научно-практическом комментарии к законодательству Украины о труде
прописано: "Власник зобов'язаний виконати постанову слічого про відсторонення від роботи посадової особи, обвинуваченої у скоєнні злочину"

Увольнение по решению суда
 

Добрый день!
Получила постановление суда о признании виновным в хищении средств на предприятии торговым представителем, решение датировано 26.11.2014 г. Теперь вопрос: Каким числом я его могу уволить? Могу ли я его уволить по статье? И как мне формулировать приказ и какую запись делать в трудовой?
Заранее спасибо

И что в нем написано, кроме того, что признать виновным? Не зная всех обстоятельств, невозможно что-то советовать... Его можно уволить и по ст.40 п.8, и по ст.36 п.7 - в зависимости от того, что решил суд
Тем числом, когда вы постановление получили
Да, можете:
Приказ формулируйте так:
Запись в трудовой делайте так:

Суд вважає, що своїми умисними діями П.І.Б. вчинив кримінальне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 191 КК України, а саме привласнення чужого майна, яке було ввірено особі.
Постанова така: П.І.Б. визнати виновним в скоєнні кримінального правопорушення, передбаченногоч. 1 ст. 191 КК України, та призначити покарання у вигляді штрафу...
А на копии этого решения уже рукой дописано, что "Вирок не набрав законної сили" Вот я и думаю теперь, что делать:dont know:

"Вирок не набрав законної сили" - наверное потому, что там еще что-то было написано про возможность обжалования в апелляционном порядке..
Или не написано? вы про это как-то скромно умолчали :dont know:
В общем, обычно дается десять дней на обжалование, после чего приговор вступает в законною силу. Подождите, когда решение вступит в законную силу, и увольняйте с этого дня.