Почему не называть?:dont know:
Ведь в КД можно прописать все, что угодно, лишь бы это улучшало положение работников...
Странно...
Т.е.. если никаким законом не предусмотрены оплачиваемые отпуска в связи с переездом на новую квартиру, в связи с бракосочетанием, в связи с призывом в армию для родителей, в связи с 1 сентября и т.д., то нельзя это все прописать в КД?
Странно...:reverie::?
Был СНиП для строителей, но его скасовано...

Наташ..это - санитарные нормы...а в том СНиПе, который отменили - кроме всего прочего - было о доплате за работу в неотапливаемых помещениях....

:dont know: Зачем об этом СНиПе говорить, если его отменили.
Тем более он для строителей, а Григорий нам не писал, что он строитель :reverie: ;)

Затем, что я не знаю документа, который он ищет:
:dont know::reverie::?
Может быть имели ввиду этот...
Откуда я знаю...

Спасибо всем. Причина моего вопроса в том, что ген. директор не хочет подписывать колдоговор из-за пунктика о проведения доплаты рабочим в зимнее время за работу в неотапливаемом цеху (к сожалению один цех такой в заводе есть) . Раньше, в кодоговорах предыдущих, этот пункт был и люди получалт 17% доплаты. Да, санитарные нормы невыдерживают критики по температуре в зимнее время, но обогреть бетонний цех площадью 50х120 м не реально.
Вот поэтому и вопрос, на какой докумен сослатся чтоб люди за холод хоть какую то компенсацию имели, тем боле что зарплата у них скажем не очень высокая.

Возможно это поможет:
http://zakon.nau.ua/doc/?code=v2-78400-86

Здравствуйте дорогие!Очень нужна Ваша подсказка!Меня мастер загнал в угол!!!У нас прошла аттестация рабочего места и нам проставили 4% оплаты вредности-мы были конечно рады,но оказывается рано радовались,так как мастер сказал,что вам их будут оплачивать,если вы каждую работу,которую выполняете в течении смены будете расписывать,например так:два часа ты ремонтировала установку связи на ШБМ и ты должна теперь указать сколько времени и в каких условиях ты провела,например:40 мин.-пыль,20мин.-повышенная температура,30мин.-шум,10мин.-вынужденная поза и так перечислить все вредные факторы,которые были в наличии,но если у вас будет отсутствовать хоть один из трёх факторов(оказывается у нас аттестация только на пыль,высокую температуру и вынужденную позу),то эта работа уже не будет включена на доплату за вредные условия.Затем он подсчитывает общее число часов,проработанных мной во вредных условиях за смену и вот эти часы только будут оплачены.Я перерыла,думаю,что всё по оплате вредных условий,но я такого нигде не встретила,я правда,и не нашла ничего конкретного как же теперь эти 4% оплачивать ?

в предидущем сообщении 47 ссылка на постанову , прочитайте.
то что "мастер сказал" - это самоуправство, АРМ вам уже провели - фотография рабочего дня уже сделана, насколько я понимаю, согласно этой "фотографии" вы работаете во "вредных условиях" больше 50% времени и это уже до проведения следующей АРМ через 5 лет.
Вас должны были ознакомить с результатами АРМ под роспись, в "карте АРМ", там же все протоколы измерений и т.д.
если уж сделали АРМ, то не платить уже не имеют права.
единственные, кто могут помочь на сегодняшний день - "управлиння праци та социального захисту", в будущем возможно "инспекция праци" которую хотят возродить.

Я так думаю,что мастер может сослаться на пункт 1.7,в котором говорится:"Доплаты устанавливаются по конкретным рабочим местам и начисляются рабочим только за время фактической занятости на этих местах" типового положения и почти то же самое сказано в пункте 7 постановления о совершенствовании организации заработной платы...

Доплата за вредность
 

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если у меня в должностной инструкции в обязанностях записано, что я отвечаю за хранение и использование химических реактивов и др. вредных веществ, то положена ли мне доплата за вредность и дополнительный отпуск? Работаю старшим лаборантом в ВУЗе.

Приказ " О доплате за вредность"
 

Уважаемые форумчане,
подскажите, на какое подразделение возлагается "выпуск" приказа о доплате за вредность?

Буду благодарна за ссылку на источник аргументации) !

ОТиЗ или БОТ....

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=181
http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/...36071941436857
http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns.../KMP92442.html

Аттестация рабочего места была проведена в мае этого года. По результатам аттестации определили 4% надбавки за вредность, но отпуск сняли. До этого 10 лет была 10% надбавка и доп. отпуск, в коллективном договоре это также указано. Правомерно ли снятие отпуска, если все же есть 4% вредности?

а как быть в случае, если на предприятии есть только служба охраны труда, бухгалтерия и отдел кадров?

Как быть - решает собственник, но не форум.;)

Приказ " О доплате за вредность"
 

Центр социальных служб для семьи, детей и молодежи.Является ли обязательным оплата за вредность труда социальным работникам?

уважаемые форумчане я работаю инженером ОТ в театре у нас есть художественно-бутафорский цех (они красят лакируют декорации но не постоянно а время от времени)подскажите могут ли они расчитывать на какие то льготы или надбавки???О-О-Очень надо плиз

Моя знайома працює в районному Центрі соціальних служб для сім"ї, дітей та молоді фахівцем із соціальної роботи і отримує 15% за шкідливі умови праці. Але говорила, що на сьогодні це питання дискутується їхнім керівництвом. Невідомо, чи в майбутньому буде виплачуватися.

Только после проведения аттестации рабочих мест.
Изучите документы, ссылки на которые нам любезно предоставила Мотя, и вам все станет понятно:

Доплаты за вред.условия труда.
 

Подскажите,пожалуйста:
1.В кол.договоре предусмотрены доплаты уборщице,помощнику воспитателя,а в заключении по атестации стоят причерки и в графе"существуют" и в графе "предлагаемые". Я так понимаю-раз аттестационной комиссией рассмотрено и поставлен прочерк и законе написано,что доплаты производят по заключению аттестации,то доплаты больше не начислять?:dont know:Но заведующая упорно ссылается на инструкцию 102,где я ничего такого неувидела и думаю что ат.комисия тоже принемала ее во внимание когда делала заключение.Так кто же прав?
2.Само заключение в бухгалтерию принесли в апреле,заключение датировано 15.02.13,но внем указано что "Аттестация проведена 06.12.12"г.Надо ли до начислять за прошедший период или с апреля производить доплаты?:?

Добрый день. Подскажите, после проведения атестации рабочих мест и получения итогов, мы должны выдать поименный приказ работников о присвоении льгот или достаточно сделать список рабочих мест работников, которым подтверждается право на льготы? Это общий приказ по предприятию? Отсчет доплаты и отпуска исчесляется от даты проведения атестации? Спасибо.

льгота - не поимённая, а по-должностная!!!
посему приказ - по должностям:
Слесарю-слесарево;
кесарю- кесарево.
персоналии значения не имеют.

Cпасибо огромное.

Правильно ли я понимаю, доплата за вредные условия труда не заносится в Штатное расписание?

:reverie: у нас отдельной графой в штатном есть вредность

Там вы ставите проценты (например, 8%) или сумму, которая получается?

Я бы порекомендовал бы вам не проценты, а сумму указывать - так легче будет потом скалькулировать месячный фонд зарплаты.

Спасибо огромное, сейчас внесла просто изменения в Штатное, а позже буду утверждать новое с суммой доплат.

оффтоп
 

а жадность??
и наглость???
:lol::lol::lol:

Доплата за жадность и наглость являются сугубо профессиональными и включаются в премию.

указываем и процент, и сумму (у нас типовое - как нарисовало вышестоящее, так и пишем). :redface:

доплата за амортизацию нервов не помешала бы... только считается что у нас работа не вредная...

oksanochka1982 - если надо - сегодня до 16 скажите - могу дать образец

Если не тяжело, сбросьте образец, интересно увидеть, как должно выглядеть. Спасибо.

Добрый день, коллеи. Возможно, кто-то сталкивался с подобной ситуацией.
По результатом проведённой аттестации размер доплаты уменьшился в половину. Представители организации, проводившей аттестацию, а так же инспекция по труду утверждают, что новый (уменьшенный) процент доплаты вступает в силу с дня утверждения результатов аттестации. А как же два месяца предупреждения по поводу изменений существенных условий труда?
Плюс время на проведение собрания трудового коллектива и внесение изменений в коллективный договор...:?

Устанавливается ли доплата за вредные условия труда совместителю, который работает в этих условиях 4 часа?

Устанавливается.
Совместитель имеет такие же права, как и и основные работники.

Спасибо огромное.